Nhân viên của bạn làm cho doanh nghiệp của bạn thành công; nếu không có sự làm việc chăm chỉ của họ, công ty chỉ đơn giản là sẽ không hoạt động. Viết những ghi chú chu đáo có thể khiến họ cảm nhận được sự đánh giá cao đó, nhưng khó có thể đưa ra những câu trích dẫn đánh giá cao nhân viên.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm những từ thích hợp để nói để cảm ơn họ vì họ đã làm việc chăm chỉ, chúng tôi có một số nguồn cảm hứng cho bạn. Dưới đây là một số trích dẫn tuyệt vời để đưa vào một lưu ý chu đáo cho nhân viên của bạn, cho dù đó là dịp thăng chức hay kỷ niệm công việc.
Báo giá đánh giá cao của nhân viên để được thăng chức hoặc tăng lương
Khi một nhân viên được thăng chức hoặc tăng lương, đó là thời điểm hoàn hảo để bạn bày tỏ sự đánh giá cao của bạn đối với công việc tốt của họ. Trong khi việc nhận được một khoản tiền lương lớn hơn sẽ giúp bạn thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên tuyệt vời của mình, một tấm thẻ có ghi chú cẩn thận sẽ là quả anh đào ở trên cùng.
pho mát mexican là loại pho mát nào
Dưới đây là một số trích dẫn đánh giá cao nhân viên để đưa vào thẻ 'chúc mừng bạn đã thăng chức'.
- Bạn đã làm việc không mệt mỏi để đạt được vị trí hiện tại. Hiệu suất xuất sắc của bạn truyền cảm hứng cho mọi người trong văn phòng. Xin chúc mừng cơ hội rất xứng đáng này.
- Chúng tôi hy vọng bạn tự hào về sự cống hiến của mình đã được đền đáp. Xin chúc mừng, và hãy tiếp tục công việc xuất sắc và thái độ tích cực.
- Bạn đã chứng minh cho mọi thành viên trong nhóm thấy tài năng kết hợp với công việc tuyệt vời được đền đáp như thế nào. Cảm ơn bạn đã cho mọi người thấy rằng với công việc và sự cống hiến, những cánh cửa sẽ mở ra cho bạn.
- Chúng tôi rất nóng lòng được xem bạn giải quyết những thách thức mới mà bạn phải đối mặt với tư cách là một thành viên trong nhóm của chúng tôi. Xin chúc mừng và chúng tôi mong muốn tiếp tục là một phần của hành trình này cho bạn.
- Bạn đang trên đường leo lên nấc thang thành công trong công ty này. Hoàn thành tốt việc thể hiện một đạo đức làm việc tuyệt vời và đạt được vị trí của bạn ngày hôm nay.
- Hãy dành thời gian để ăn mừng thành công của bạn. Bạn đã thực sự kiếm được cơ hội này với công việc tuyệt vời của mình.
- Chúng tôi không thể nghĩ ra người nào tốt hơn để nhận được khuyến mại này. Chúng tôi rất nóng lòng được thấy bạn thăng hoa ở vị trí này.
- Bạn trao mọi cơ hội cho mình và chúng tôi rất nóng lòng được chứng kiến bạn đặt dấu ấn đặc biệt của mình vào vai trò này.
Báo giá đánh giá cao của nhân viên cho thành tích xuất sắc
Mọi công ty đều trải qua những thăng trầm. Một số mùa căng thẳng hơn những mùa khác cho các công việc khác nhau. Trong lĩnh vực bán lẻ, những tháng nghỉ đông đó sẽ gây thiệt hại lớn. Và là một kế toán, mùa khai thuế gây ra rất nhiều căng thẳng. Nếu nhân viên của bạn đang cống hiến hết mình khi mọi việc trở nên khó khăn, hãy viết cho họ một tấm thiệp để thể hiện sự đánh giá cao của bạn. Họ sẽ rất vui khi biết rằng ai đó công nhận nỗ lực của họ.
Làm thế nào để đạt cực khoái qua đường hậu môn
- Tháng này là một thử thách to lớn, nhưng chúng tôi đã thành công nhờ vào sự làm việc chăm chỉ, chú ý đến từng chi tiết của bạn và bạn luôn là một người chơi trong nhóm. Chúng tôi mãi mãi biết ơn các bạn đã giúp chúng tôi vượt qua những thử thách và mở đường cho con đường phía trước. Tất cả nhân viên của chúng tôi cảm thấy bạn là một phần có giá trị của công ty này.
- Nhờ có bạn, chúng tôi đã có một bước tiến dài với tư cách là một công ty. Chúng tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn về vai trò của bạn trong việc biến điều này thành hiện thực. Xin chúc mừng và cảm ơn bạn đã hoàn thành tốt công việc.
- Bạn đã chấp nhận thử thách và vượt qua mọi trở ngại trên đường đi. Hoàn thành tốt thành tích của bạn; nó thực sự truyền cảm hứng khi thấy bạn đã nâng tầm ở đây tại công ty chúng tôi đến mức nào.
- Công việc khó khăn của bạn không được chú ý. Chúng tôi thấy bạn cống hiến hết mình cho dự án này và không ai có thể phủ nhận kết quả đáng kinh ngạc của bạn. Cảm ơn bạn đã cam kết với công ty này và văn hóa nơi làm việc của chúng tôi.
- Chúng tôi biết khoảng thời gian này trong năm khó khăn như thế nào đối với nhân viên của chúng tôi. Bất chấp tất cả những điều đó, chúng tôi thấy bạn đang làm việc chăm chỉ để không chỉ hoàn thành công việc của mình mà còn giữ cho tinh thần của mọi người luôn phấn chấn. Công ty của chúng tôi thành công vì chúng tôi có những người như bạn trong nhóm của chúng tôi.
Báo giá đánh giá cao nhân viên khi nghỉ hưu hoặc nghỉ việc
Nhân viên hiếm khi ở lại với một công ty mãi mãi. Liệu họ có nghỉ hưu hay không hoặc rời bỏ công việc để có một cơ hội mới, hãy khéo léo cảm ơn họ đã dành thời gian và trao cho họ sự công nhận của nhân viên mà họ xứng đáng có được. Dưới đây là một số trích dẫn đánh giá cao nhân viên để đưa vào các thẻ đó.
- Chúng tôi không thể tìm thấy lời nào để nói với bạn rằng chúng tôi đã tận hưởng thời gian của bạn ở đây như thế nào tại công ty này. Bạn sẽ được bỏ lỡ rất nhiều bởi tất cả.
- Nhân viên đến và đi, nhưng có một số đặc biệt mà chúng tôi sẽ không bao giờ quên. Tính hài hước và sự tận tâm của bạn khiến bạn trở thành một trong số họ.
- Chúng tôi rất vinh dự được trở thành điểm dừng chân trong hành trình của bạn. Cảm ơn bạn đã cho chúng tôi tài năng và thời gian của bạn. Chúng tôi rất nóng lòng được biết bạn sẽ đi đâu tiếp theo.
- Sự tận tâm, thái độ tích cực và làm việc chăm chỉ của bạn đã giúp doanh nghiệp này và văn hóa công ty phát triển. Chúng tôi sẽ mãi mãi biết ơn và chúc bạn những điều tốt đẹp nhất trên cương vị mới.
- Bất cứ nơi nào bạn đi tiếp theo, chúng tôi hy vọng họ biết họ may mắn như thế nào khi có bạn. Chúng tôi chắc chắn biết chúng tôi đã may mắn như thế nào.
- Người thay thế của bạn có một đôi giày lớn để lấp đầy. Chúng tôi không thể đợi họ mặc thử kích thước.
- Trong khi người tiếp theo đảm nhận công việc của bạn có thể lấp đầy vị trí, họ không bao giờ có thể thay thế bạn.
- Bạn đã làm việc chăm chỉ để đạt được vị trí của ngày hôm nay. Chúng tôi hy vọng bạn thực sự tận hưởng từng giây phút nghỉ hưu. Bạn đã kiếm được nó.
Thể hiện sự đánh giá cao với nhiều hơn một tấm thiệp
Mặc dù thẻ có thể tạo ra một khởi đầu tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên, nhưng điều đó là chưa đủ. Tất nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ khả năng để chia cho mọi người những khoản tiền thưởng lớn. Nhưng nếu Giám đốc điều hành nhận được các khoản thưởng hoặc khuyến khích hiệu suất đáng kể khi công ty phát triển mạnh mẽ, thì những nhân viên tạo nên thành công đó sẽ thấy một phần thưởng đó cũng. Một tấm thiệp cảm ơn hoặc bữa tiệc pizza trở nên vô nghĩa khi cấp trên kiếm được hàng chục nghìn ( nếu không phải hàng triệu hoặc hàng tỷ ) nhiều hơn các nhân viên.
Nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp nhỏ với lợi nhuận thực sự nhỏ, bạn có thể trả lại cho nhân viên của mình theo những cách khác. Những tấm thiệp có trích dẫn đánh giá cao nhân viên là một nơi tốt để bắt đầu, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn cũng hỗ trợ nhân viên của mình theo những cách khác.
những gì để sử dụng để làm nổi bật và tạo đường nét
Nếu một nhân viên trải qua thời gian khó khăn vì bệnh tật hoặc mất mát trong gia đình, hãy làm mọi cách để hỗ trợ họ với tư cách là một người sếp. Khi một nhân viên cần thêm giờ để trang trải cuộc sống, hãy đảm bảo rằng họ có đủ số giờ đó. Hãy trở thành ông chủ mà bạn mong ước khi bạn làm việc ở cấp độ của họ. Hãy chắc chắn rằng Ngày Tri ân Nhân viên không phải là một ngày để cảm ơn mà là một thái độ mà bạn luôn giữ với tư cách là một ông chủ quanh năm.
