Vì sự an toàn của nhân viên của họ, đại dịch đã buộc các nhà tuyển dụng phải đưa ra khái niệm làm việc từ xa cho những người truyền thống làm việc trong một không gian văn phòng. Một số cá nhân thích nghi với sự thay đổi này dễ dàng hơn những người khác và một số công ty cần sử dụng thêm một chút sáng tạo để làm cho mô hình kinh doanh của họ hoạt động từ các cài đặt từ xa.
Vì vậy, bây giờ các hạn chế đang được dỡ bỏ và vắc-xin đang được phổ biến rộng rãi hơn, tương lai của công việc sẽ như thế nào?
Đối với Google, nó giống như bất cứ điều gì mà nhân viên muốn.
Nhưng những doanh nghiệp khác thì sao? Có trường hợp nào không thể làm việc từ xa không? Có khi nào làm việc từ xa có thể tiết kiệm tiền cho công ty không? Các nhân viên có nên có tiếng nói trong việc doanh nghiệp đi từ đâu?
Chúng ta sẽ xem xét những lợi thế của làm việc từ xa vĩnh viễn và xem liệu phòng khách của nhân viên của bạn có phải là không gian văn phòng của tương lai hay không.
làm thế nào để trở thành một nhà biên kịch cho TV
Quan điểm của Google về làm việc từ xa
Google từ lâu đã là nhà tuyển dụng chọn làm những điều khác biệt. Từ những chiếc gondola trượt tuyết ở văn phòng Zurich đến những chiếc giường ngủ thương hiệu của họ , chúng chưa bao giờ là một không gian làm việc truyền thống.
Họ dường như đang tiếp tục xu hướng dẫn đầu ngành trong không gian làm việc sáng tạo khi họ thông báo rằng mô hình của họ trong tương lai tuân theo câu thần chú về sự linh hoạt và sự lựa chọn. Họ nhận ra rằng đối với một số người, không gian văn phòng chính là thứ họ cần để đạt được năng suất cao nhất. Tuy nhiên, họ cũng nhận ra rằng đối với một số người, thời gian làm việc tại nhà giúp tăng năng suất và nhân viên hạnh phúc hơn. Một nhóm nhân viên khác có thể nhận thấy rằng mô hình hybrid hoạt động tốt nhất. Có thể họ làm việc tại văn phòng một ngày trong tuần và thời gian còn lại họ đi du lịch đến các điểm làm việc khác nhau phù hợp với họ nhất.
Lập trường này của Google cho thấy sự công nhận của họ rằng cách tiếp cận một kích thước phù hợp với tất cả đơn giản là không áp dụng cho nhân viên của họ. Nhân viên không phải là vốn làm việc, mà là những cá nhân với những nhu cầu khác nhau sẽ phát triển trong những hoàn cảnh khác nhau. Đối với một số người, cách tốt nhất họ có thể phục vụ Google là khi họ chọn làm việc tại nhà vô thời hạn. Một số người cần không gian làm việc chung để cộng tác tốt nhất với đồng đội và tập trung.
Google đã trao cho nhân viên của họ quyền lựa chọn những gì phù hợp với họ: bất cứ thứ gì có thể trông như thế nào.
cách treo tấm thảm trên tường mà không cần đinh
Những lợi thế để làm việc từ xa
Có nhiều yếu tố quyết định việc nhân viên làm việc từ xa toàn thời gian có mang lại thành công cho cá nhân và cho cả công ty hay không. Trong một số ngành, không thể làm việc từ xa; một người nào đó cung cấp lao động cho một công ty lợp mái không thể nhận diện chính xác từ văn phòng tại nhà.
Tuy nhiên, vì phần lớn thời gian của chúng ta đã trở nên dựa trên máy tính - từ cuộc gọi điện video đến trò chuyện nhóm đến sáng tạo nội dung đến cộng tác liên văn phòng và quốc tế - tại sao mọi người không thể làm việc tại nhà? Miễn là họ có kết nối internet, một số vị trí có thể được thực hiện giống hệt như ở nhà cũng như ở văn phòng. Nhân viên có thể làm việc hiệu quả tương đương, hoặc đôi khi còn hiệu quả hơn khi họ làm việc tại nhà.
Dưới đây là một số lợi ích của việc cho phép mọi người làm việc tại nhà vô thời hạn.
Công việc từ xa phù hợp với một số người khuyết tật
Một số người từ cộng đồng người khuyết tật đã thất vọng với việc các công ty thích ứng nhanh như thế nào để thu hút những người lao động chọn làm việc từ xa vì họ đã yêu cầu những chỗ ở đó trong nhiều năm. Đối với một số người khuyết tật, văn phòng tại nhà là một môi trường an toàn hơn và hiệu quả hơn. Làm việc tại nhà giúp loại bỏ nhu cầu đi đến văn phòng - một nhiệm vụ khó khăn đối với những người không thể sử dụng phương tiện giao thông truyền thống - và văn phòng tại nhà sẽ ít ồn ào và mất tập trung hơn cho những người phải vật lộn với sự lo lắng hoặc kích động quá mức. Thay vì mặc những bộ quần áo gây cảm giác gò bó và gò bó, đến văn phòng và vật lộn để đạt hiệu quả cao nhất trong ngày, họ có thể thức dậy, bắt đầu thói quen mà họ cảm thấy thoải mái và bắt đầu công việc.
tìm dấu hiệu mặt trời của tôi
Tiết kiệm chi phí văn phòng
Rất nhiều công ty thực sự thành công sử dụng một mô hình hoàn toàn từ xa. Nếu bạn có thể loại bỏ hoàn toàn nhu cầu về văn phòng, bạn có thể phân bổ lại số vốn đó theo nhiều cách thực sự có tác động.
- Trả lương cho nhân viên nhiều hơn. Khi bạn trả lương cho nhân viên nhiều hơn, họ cảm thấy được đánh giá cao, được tôn trọng và sẽ làm việc chăm chỉ hơn. Không có cách nào tốt hơn để xây dựng lòng trung thành của công ty hơn là cung cấp cho nhân viên của bạn thứ gì đó cao hơn mức lương đủ sống; nếu họ được trả công xứng đáng, họ sẽ làm mọi thứ có thể để duy trì công việc đó. Những ứng viên xuất sắc nhất sẽ thể hiện sự quan tâm đến công ty của bạn nếu họ cảm thấy rằng các kỹ năng của họ sẽ được đền bù xứng đáng với những gì họ xứng đáng.
- Nâng cấp internet của nhân viên. Khi bạn không còn phải trả tiền cho Internet tại văn phòng, bạn có thể sử dụng số tiền đó để trang trải chi phí Internet tốc độ cao cho nhân viên của bạn tại văn phòng tại nhà của họ. Nếu không ai phải chờ đợi trên một bộ định tuyến bị lỗi hoặc tốc độ chậm, năng suất tập thể sẽ tăng lên.
- Đầu tư vào các chương trình để tăng năng suất. Với mọi người làm việc bên ngoài văn phòng, điều quan trọng là họ phải được cung cấp tất cả các công cụ giao tiếp cần thiết họ cần làm việc tốt nhất với nhóm từ xa của họ. Tìm chương trình nào phù hợp nhất với bạn và đầu tư vào các chương trình như Microsoft Teams, Slack và Zoom.
- Thuê thêm nhân viên để tăng năng lực sản xuất. Cách tốt nhất để xây dựng doanh nghiệp của bạn là tăng khả năng tiếp cận khách hàng mới. Cách duy nhất bạn có thể xử lý quy trình làm việc đã thêm đó là tăng lực lượng lao động của bạn. Bây giờ bạn không phải trả tiền thuê nhà, bạn có thể đầu tư trở lại công ty bằng cách thêm nhân viên mới vào đội ngũ nhân viên.
- Tăng quảng cáo web. Khi không trả tiền cho một tòa nhà thực tế, bạn có thể phân bổ nhiều tiền hơn để tìm kiếm khách hàng bằng cách quảng cáo họ ở đâu: trực tuyến. Khi bạn thu hút được nhiều khách hàng hơn, giờ đây bạn có thể xử lý khối lượng công việc gia tăng với những nhân viên mới và năng suất hơn của mình.
Chứa đựng nhân viên với gia đình
Trong khi một số cha mẹ cần một văn phòng công ty được chỉ định cho sự tỉnh táo của họ, một số cha mẹ thấy rằng sự linh hoạt đi kèm với việc làm việc tại nhà là vô cùng hữu ích; họ có thể sắp xếp lại lịch trình của mình xung quanh thời gian đón, cuộc hẹn với bác sĩ và các trường hợp khẩn cấp đột xuất phát sinh.
Khả năng giúp đỡ gia đình không chỉ giới hạn ở những người có con. Nếu một trong những nhân viên của bạn có cha mẹ già mà họ chăm sóc hoặc vợ / chồng của họ mắc bệnh hiểm nghèo, làm việc tại nhà thực sự có thể giúp ích. Thay vì lo lắng từ văn phòng về một phụ huynh bị mất trí nhớ, họ có thể làm việc với phụ huynh chỉ cách một phòng. Họ có thể nghỉ giải lao để giúp cha mẹ và chỉ cần đảm bảo rằng họ được an toàn.
ban nhạc chơi thả d
Nếu họ có vợ / chồng bị bệnh nặng, họ có thể giúp họ bằng các liệu pháp hoặc thuốc khác nhau trong ngày và sắp xếp lại lịch trình của họ xung quanh các cuộc thăm khám của nhà trị liệu hoặc bác sĩ. Sự linh hoạt này có thể có tác động lớn đến khả năng làm việc của họ đồng thời chăm sóc các thành viên trong gia đình.
Tăng sự hài lòng của nhân viên
Một số người chỉ hạnh phúc hơn khi họ đi làm ở nhà. Họ cảm thấy thoải mái trong không gian riêng của họ, họ có thể mặc đồ ngủ nếu họ muốn hoặc họ có thể làm việc từ chiếc ghế dài bên cạnh con chó của họ. Một nhân viên không cần tình trạng sức khỏe hoặc lý do cụ thể để tận hưởng trải nghiệm làm việc tại nhà. Một số người chỉ thích tự do sắp xếp ngày của họ dựa trên nhu cầu của họ.
Trao cho nhân viên cơ hội làm việc từ bất cứ nơi nào họ làm việc tốt nhất sẽ mang lại cho họ cảm giác được kiểm soát. Họ được lựa chọn những gì phù hợp với mình và tạo cho mình môi trường lý tưởng nhất để hoàn thành công việc tốt nhất của mình. Nếu họ cảm thấy rằng sếp tin tưởng họ làm việc tốt mà không cần giám sát, họ có thể cảm thấy được trao quyền và động lực.
Những nhân viên hạnh phúc nói chung là những nhân viên làm việc hiệu quả.
Không hạn chế đối với nhân viên địa phương
Khi bạn chọn thuê nhân viên từ xa, bạn đang mở ra cho mình một nhóm ứng viên lớn hơn vô hạn. Nếu nhân viên của bạn có thể làm việc từ bất cứ đâu, thì họ cũng có thể sống ở bất kỳ đâu. Bạn có thể có nhân viên trên khắp đất nước, hoặc thậm chí trên toàn cầu, tham gia vào nhóm của bạn và đó là một triển vọng cực kỳ thú vị cho công ty của bạn.
Bạn có thể có những thứ tốt nhất trong số những thứ tốt nhất mà không bị giới hạn về vị trí. Bạn cũng không cần phải trả chi phí di chuyển nếu bạn muốn đưa ai đó đi khắp đất nước.
Ý tưởng này cũng mang lại khả năng mở rộng thị trường của bạn. Nếu bạn có thể thuê ai đó ở Tây Ban Nha, tại sao bạn không thể có được khách hàng ở Tây Ban Nha?
Internet thực sự mở ra một thế giới đầy tiềm năng.
Bạn có nên chuyển đổi không?
Việc bạn chọn đi cùng với mô hình chở người, mô hình lai hay điều khiển từ xa hoàn toàn hay không sẽ phụ thuộc vào những gì hiệu quả nhất cho doanh nghiệp của bạn và nhân viên của bạn . Bạn có thể không làm việc trong một ngành mà làm việc tại nhà có thể làm việc lâu dài. Đôi khi có nhân viên văn phòng là giải pháp tốt nhất.
dầu ô liu nào tốt nhất để nấu ăn
Tuy nhiên, cho dù bạn đưa ra lựa chọn nào cho công ty, hãy tham khảo ý kiến của nhân viên trước. Họ là những người mà nó tác động nhiều nhất. Bạn muốn làm những gì tốt nhất cho doanh nghiệp của mình, nhưng nhân viên của bạn thực sự là trái tim của công ty. Bạn muốn đảm bảo rằng họ hài lòng, đáp ứng nhu cầu của họ và họ cảm thấy hạnh phúc và tự tin với bất kỳ quyết định nào của bạn trong tương lai.
