Nếu bạn đang sống ở tuổi 21NSthế kỷ nước Mỹ, bạn cho rằng chúng ta có bình đẳng giới, phải không? Nhiều người trong chúng ta làm như vậy.
staccato có nghĩa là gì trong âm nhạc
Tuy nhiên, một số ý kiến cho rằng phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới cho cùng một công việc. Phụ nữ đã thăng tiến trong thế giới việc làm theo cấp bậc, hiện đang chiếm giữ các vị trí cấp cao trong kinh doanh, công nghệ và chính trị. Nhưng trung bình, chúng tôi vẫn chỉ làm 85% những gì đàn ông tạo ra hoặc khoảng chênh lệch lương ước tính là 0,15 đô la đối với đồng đô la.
Tại sao chênh lệch lương vẫn tồn tại? Nó có ý nghĩa gì đối với nền kinh tế Hoa Kỳ? Đây là những câu hỏi tuyệt vời.
Khoảng cách giới tính có ý nghĩa gì đối với bạn?
Là phụ nữ, điều đó có nghĩa là bạn có thể sẽ không kiếm được nhiều tiền như đàn ông. Có một vài lĩnh vực tự hào không có khoảng cách lương giữa các giới tính, nhưng nhìn chung phụ nữ vẫn kiếm được ít tiền hơn. Mức lương thấp hơn này khiến nhiều phụ nữ sống kiểm tra tiền lương . Và nhiều phụ nữ có ít tiền hơn đáng kể trong tài khoản hưu trí .
mất bao lâu để đậu xanh nở
Tiền lương không phải là nơi duy nhất chúng ta thấy khoảng cách. Phụ nữ cũng báo cáo chất lượng công việc thấp hơn - cảm thấy căng thẳng hơn khi họ lo lắng về sự đảm bảo công việc và sự thiếu linh hoạt.
Nó cũng ngụ ý rằng một nửa lực lượng lao động của chúng ta - phụ nữ - nhận được mức lương thấp hơn. Hãy suy nghĩ về nó. Nếu một nửa lực lượng lao động của chúng ta đang mang lại thu nhập ít hơn, điều đó có nghĩa là ít đô la được chi cho hàng hóa và dịch vụ hơn. Những khoản lương tăng thêm đó có thể thúc đẩy nền kinh tế của chúng ta.
Tranh cãi về khoảng cách lương
Một số người đưa ra những điểm thú vị rằng Khoảng cách giới tính là một huyền thoại . Họ cho rằng những con số là sai lệch. Ví dụ, nếu đơn giản là ngày càng có nhiều phụ nữ làm những công việc được trả lương thấp hơn, thì điều này sẽ làm lệch tỷ lệ. Có nhiều nghề nghiệp được trả lương cao mà trước đây thu hút ít phụ nữ hơn, như khai thác gỗ hoặc kỹ thuật máy tính.
bao nhiêu cốc cho một gallon nước
Một bài báo chỉ ra rằng về mặt kinh tế, nếu chủ ý phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới thì mọi chủ lao động sẽ thuê nhiều phụ nữ hơn! Mặc dù logic có vẻ hơi xa vời, nhưng nó cho thấy rằng chênh lệch tiền lương không nhất thiết là sự phân biệt đối xử giữa các bên.
Phân biệt đối xử hay điều gì đó khác biệt?
Một số nhà lãnh đạo tư tưởng cho rằng một số phụ nữ có thể thiếu tự tin để thăng tiến. Phụ nữ ít yêu cầu tăng lương hơn và cũng ít tin rằng họ xứng đáng với vị trí cao hơn. Các Khoảng cách tin cậy chỉ ra một vấn đề sâu sắc hơn nhiều.
Chúng ta đang sống trong một xã hội từ lâu phụ nữ nản lòng để tham gia các nghề nghiệp được trả lương cao, như khoa học và công nghệ. Chúng tôi đã khuyên các cô gái không được hách dịch, một đặc điểm có thể giúp ích cho phụ nữ làm cho nó đến các vị trí lãnh đạo - theo Sheryl Sandberg, COO của Facebook.
Làm vỡ trần kính
phong cách lãnh đạo tốt là gì
Có tin vui nào không? Thông qua nhận thức rõ ràng hơn về cách chúng tôi đang nâng cao phụ nữ, chúng tôi nhận thấy sự thay đổi đối với những người đang cố gắng thay đổi thực tế này. Nhiều bậc cha mẹ hiện đang khuyến khích con gái của họ Chơi trò chơi điện tử và tìm hiểu về công nghệ và các THÂN CÂY lĩnh vực.
Chúng tôi đã thấy những chiến thắng nhỏ , Nhưng chúng ta vẫn còn một chặng đường dài để đi. Bạn có nghĩ rằng bạn đang được trả đủ? Bạn sẽ đề xuất và hỗ trợ những chính sách nào? Hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn trong phần bình luận bên dưới.
