Trả lương bình đẳng cho phụ nữ tại nơi làm việc vẫn còn là một vấn đề, bất chấp phán quyết của Tòa án Tối cao hơn 56 năm trước nhằm tìm cách chấm dứt sự chênh lệch tiền lương dựa trên giới tính. Theo Đạo luật Trả lương Bình đẳng năm 1963, một sửa đổi cho Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên giới tính bằng cách trả lương cho một thành viên khác giới ít hơn họ trả cho một thành viên khác giới cho công việc bình đẳng.
Nhưng những gì nhiều phụ nữ đã trải qua kể từ đó vẫn còn xa sự bình đẳng. Thẩm phán Tòa án Tối cao Ruth Bader Ginsburg, người phụ nữ thứ hai được bổ nhiệm vào tòa án cấp cao nhất ở Hoa Kỳ, đã tóm tắt vấn đề này trong một lần gần đây thảo luận tại Trung tâm Luật Đại học Georgetown. Những gì chúng tôi đã làm trong những năm 70 là loại bỏ sự phân loại công khai, rõ ràng dựa trên giới tính, cô ấy nói. Không có gì tinh tế về nó. Đó là, 'phụ nữ không thể làm điều này và họ không thể làm điều đó.' Hầu như tất cả những rào cản rõ ràng đó đã biến mất. Những gì còn lại thường được gọi là thành kiến vô thức.
Nhiều phụ nữ tiếp tục phải đối mặt với sự thiên vị. Vào năm 2018, một phân tích của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy phụ nữ nói chung kiếm được 85% số tiền mà nam giới kiếm được, hoặc khoảng cách lương ước tính là 0,15 đô la trên một đô la. Đó là sự cải thiện so với mức chênh lệch lương 0,36 đô la mà phụ nữ trải qua vào năm 1980, nhưng vẫn chưa bằng.
cách viết tóm tắt cuốn tiểu thuyết
Là một luật sư tập trung vào quyền của phụ nữ, đặc biệt là ở nơi làm việc, tôi nhận thức rõ ràng về việc lạm dụng quyền lực liên quan đến việc trả lương bình đẳng. Đó là một hình thức phân biệt giới tính tại nơi làm việc. Phân biệt đối xử về giới được định nghĩa là đối xử không công bằng dựa trên giới tính của một người. Đối xử không công bằng có thể bao gồm thăng chức, tăng lương hoặc thậm chí quấy rối tình dục. Mặc dù phần lớn sự phân biệt đối xử về giới chủ yếu hướng đến phụ nữ, nhưng bất kỳ ai cũng có thể bị phân biệt đối xử vì giới tính.
Một cuộc khảo sát khác của Trung tâm Nghiên cứu Pew, từ năm 2017, cho thấy 42% phụ nữ cho biết họ từng bị phân biệt giới tính tại nơi làm việc, so với 22% nam giới cũng nói như vậy. Và 25% phụ nữ cho biết họ kiếm được ít hơn một người đàn ông làm cùng công việc, trong khi chỉ 5% đàn ông cho biết họ kiếm được ít hơn một phụ nữ làm cùng công việc.
Những người sử dụng lao động làm việc chăm chỉ để trả công bình đẳng cho nam và nữ không chỉ tuân thủ luật pháp. Họ cũng gặt hái nhiều lợi ích cho công ty của họ. Lợi ích của việc trả lương bình đẳng bao gồm cải thiện tinh thần của nhân viên, giữ chân nhân viên và thu hút một nhóm ứng viên có kỹ năng cao hơn. Mặt khác, ở những nơi làm việc có dấu hiệu phân biệt giới tính, các vấn đề như mất năng suất, thay đổi nhân viên cao và tinh thần bị tổn hại thường phát sinh.
Vì vậy, là một phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh, sẽ có lợi cho bạn khi nghiên cứu càng nhiều càng tốt trước khi quyết định làm việc cho một công ty - cả trực tuyến và có thể bằng cách nói chuyện với nhân viên hiện tại hoặc trước đây. Và nếu bạn là người sử dụng lao động, bạn có trách nhiệm làm mọi thứ có thể để cung cấp một nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử.
dầu ô liu nào tốt nhất để nấu ăn và chiên
Phân biệt giới tính là điều không ai phải chịu đựng. Nếu bạn hoặc ai đó mà bạn biết đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử về giới tại nơi làm việc, bao gồm cả việc trả lương không công bằng cho công việc bình đẳng, thì điều quan trọng là phải hành động ngay lập tức. Báo cáo sự phân biệt đối xử với bộ phận nhân sự của chủ nhân của bạn bằng văn bản và giữ một bản sao để làm hồ sơ của riêng bạn. Nếu bạn cảm thấy mình đã bị làm sai, có thể có cơ hội để bảo vệ lập trường và đảm bảo rằng những người có quyền lực phải chịu trách nhiệm. Luật pháp đứng sau bạn và một luật sư việc làm tốt có thể giúp bạn.
Amanda A. Farahany là một luật sư việc làm và người kiện tụng có tay nghề cao ở Atlanta, người đại diện cho các nhân viên có khiếu nại liên quan đến quấy rối tình dục, Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình, phân biệt đối xử, phỉ báng và làm thêm giờ. Cô ấy là đối tác quản lý tại Barrett & Farahany, nơi cô ấy tận tâm theo đuổi công lý dân sự cho nhân viên, cũng như cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho nhân viên quản lý và giám đốc điều hành. Các trường hợp của Amanda thường xuyên được báo chí theo dõi. Cô tìm kiếm sự thay đổi cho cả cá nhân và xã hội, đã được công nhận qua nhiều giải thưởng và thành tích, đồng thời đảm nhiệm nhiều vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, Amanda là giáo sư luật trợ giảng tại Trường Luật Emory, giảng dạy Biện pháp Vận động Thử nghiệm Nâng cao cho sinh viên năm thứ ba. Có thể liên hệ với cô ấy theo số 404-238-7299 hoặc https://www.justiceatwork.com/ .
