Kỹ năng cứng so với Kỹ năng mềm: Cả hai đều có liên quan đến công việc của bạn như thế nào

Có hai loại kỹ năng mà người quản lý tuyển dụng sẽ tìm kiếm trong đơn xin việc: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Theo nghĩa rộng, kỹ năng cứng là kỹ năng kỹ thuật có thể học được, trong khi kỹ năng mềm là kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân với nhau. Học cách làm nổi bật bộ kỹ năng của riêng bạn trong cả hai danh mục sẽ giúp bạn trở thành người tuyển dụng tiềm năng và làm cho thị trường việc làm dễ dàng điều hướng hơn nhiều.

Học hỏi từ những điều tốt nhất

Chuyển đến phần

• Kỹ năng cứng so với Kỹ năng mềm: Sự khác biệt là gì?
• Tại sao Kỹ năng mềm và Kỹ năng cứng lại quan trọng?
• Cách làm nổi bật cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của bạn
• Muốn Tìm hiểu Thêm về Doanh nghiệp?

Trong 17 bài học video, Diane von Furstenberg sẽ dạy bạn cách xây dựng và tiếp thị thương hiệu thời trang của mình.

Kỹ năng cứng so với Kỹ năng mềm: Sự khác biệt là gì?

Kỹ năng cứng là khả năng có thể dạy được và kỹ năng có thể chuyển giao thường được học trong các chương trình đào tạo hoặc môi trường trường học . Kỹ năng cứng bao gồm những thứ như lập trình máy tính, phân tích dữ liệu và ghi sổ kế toán. Đây là những kỹ năng kỹ thuật đặc thù của công việc đòi hỏi sự đào tạo chuyên dụng.

Mặt khác, các kỹ năng mềm thường là các đặc điểm tính cách và kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân với nhau. phát triển theo thời gian và thông qua sự phát triển và trưởng thành của cá nhân. Các nhà tuyển dụng coi trọng các kỹ năng mềm vì chúng không dễ dạy như các kỹ năng cứng và dựa nhiều hơn vào tính cách và đạo đức của một người nào đó. Ví dụ về các kỹ năng mềm bao gồm tư duy phản biện, lắng nghe tích cực, đáng tin cậy và trí tuệ cảm xúc. Có một bộ kỹ năng mềm mạnh mẽ thường khiến ai đó trở thành một cầu thủ toàn diện, người có kỹ năng nhân sự tốt và tinh thần làm việc mạnh mẽ.

Cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều được các nhà tuyển dụng ưu tiên và liệt kê trong các tin tuyển dụng. Người thuê lý tưởng sẽ có kỹ năng trong cả hai loại.

Tại sao Kỹ năng mềm và Kỹ năng cứng lại quan trọng?

Điều quan trọng là bạn phải cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn có cả kỹ năng mềm và kỹ năng cứng vì những bộ kỹ năng này thường hoạt động song song với nhau. Nếu bạn có kiến ​​thức kỹ thuật về HTML hoặc Java, nhà tuyển dụng biết rằng bạn sẽ có khả năng hiểu các dự án liên quan được giao cho bạn. Và nếu bạn cũng thể hiện được ý thức chung, tư duy sáng tạo và kỹ năng lắng nghe, nhà tuyển dụng sẽ tin tưởng rằng bạn sẽ giao những dự án kỹ thuật này đúng hạn trong khi cộng tác với đồng nghiệp và đóng góp vào một môi trường làm việc hài hòa. Các nhà tuyển dụng coi cả hai loại kỹ năng như hai mặt của cùng một đồng tiền và điều quan trọng là bạn phải giới thiệu cả danh sách kỹ năng cứng và danh sách bổ sung các kỹ năng mềm trong bất kỳ quá trình tuyển dụng nào.

Cách làm nổi bật cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của bạn

Có nhiều cách khác nhau để chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn có cả kỹ năng chuyên môn kỹ thuật và kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân. Thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có đầy đủ các kỹ năng cứng và mềm ảnh hưởng rất nhiều đến khả năng tuyển dụng tiềm năng của bạn. Dưới đây là một số cách bạn có thể thể hiện kỹ năng cứng và mềm của mình:

• Trên sơ yếu lý lịch của bạn : Sơ yếu lý lịch là một nơi tuyệt vời để chèn một phần kinh nghiệm để liệt kê công việc trước đây và các kỹ năng liên quan từ các chương trình đào tạo bên ngoài. Bằng cách đọc lướt sơ yếu lý lịch của bạn, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ hiểu được những kỹ năng khó của bạn. Ngoài ra, bạn có thể lập danh sách kỹ năng mềm với các kỹ năng cụ thể như quản lý thời gian tốt và kỹ năng tổ chức mạnh mẽ.
• Trong một cuộc phỏng vấn việc làm : Quá trình phỏng vấn là thời gian để nói lên một số kỹ năng mềm vô hình của bạn như giao tiếp hiệu quả và giải quyết xung đột. Kỹ năng mềm khó thể hiện hơn kỹ năng cứng, vì vậy việc giải thích bạn sở hữu những phẩm chất này như thế nào trong các cuộc phỏng vấn xin việc là điều cần làm. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cũng có thể đặt ra các câu hỏi phỏng vấn về cách bạn sẽ xử lý các tình huống nhất định để đánh giá kỹ năng lãnh đạo và khả năng giải quyết vấn đề của bạn. Cũng nên nhớ rằng ngôn ngữ cơ thể và giao tiếp phi ngôn ngữ của bạn có thể thể hiện thái độ tích cực và sự háo hức đối với bất kỳ ai đang thực hiện cuộc phỏng vấn của bạn.
• Trên một bức thư xin việc : Thư xin việc là một nơi tuyệt vời để chỉ ra các kỹ năng mềm chính mà bạn có thể sở hữu, như ra quyết định đúng đắn hoặc đạo đức làm việc vững vàng. Người xin việc cũng có thể sử dụng thư xin việc để nêu bật các ví dụ về các kỹ năng khó như khai thác dữ liệu hoặc kỹ năng tiếp thị có thể áp dụng cho công việc cụ thể được đề cập.
• Thông qua tài liệu tham khảo chuyên nghiệp : Có những người tham khảo chuyên môn mạnh mẽ, những người có thể chứng thực các thuộc tính cá nhân của bạn và các kỹ năng kỹ thuật quan trọng là điều bắt buộc đối với người tìm việc. Trước khi bạn bắt đầu tìm việc, hãy đảm bảo rằng bạn có một danh sách các nhà tuyển dụng hoặc đồng nghiệp cũ có thể đảm bảo cho các kỹ năng mềm mạnh mẽ của bạn, chẳng hạn như thái độ tích cực và khả năng giải quyết vấn đề. Các nhà tuyển dụng thường tìm đến các tài liệu tham khảo để đánh giá các kỹ năng mềm hơn là chỉ xem xét một nhân viên tiềm năng theo lời của họ. Nhận tài liệu tham khảo học thuật hoặc giảng viên từ các chương trình bạn có thể đã tham dự cũng có thể làm nổi bật các kỹ năng cứng cụ thể đối với nhà tuyển dụng.

Lớp học thạc sĩ

Được đề xuất cho bạn

Các lớp học trực tuyến do những bộ óc vĩ đại nhất thế giới giảng dạy. Mở rộng kiến ​​thức của bạn trong các danh mục này.

Dạy xây dựng thương hiệu thời trang

Dạy báo chí điều tra

Dạy thiết kế thời trang

Dạy chiến lược chiến dịch và nhắn tin

Muốn Tìm hiểu Thêm về Doanh nghiệp?

Nhận Tư cách thành viên hàng năm của MasterClass để có quyền truy cập độc quyền vào các bài học video được giảng dạy bởi những người nổi tiếng trong kinh doanh, bao gồm Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour, v.v.