Tìm hiểu kỹ năng cứng: Kỹ năng cứng có thể giúp tìm việc làm của bạn như thế nào

Khi ứng tuyển vào một vị trí hoặc công việc mới, điều quan trọng là phải có bộ kỹ năng phù hợp với công việc cụ thể. Các nhà tuyển dụng thường liệt kê nhiều loại kỹ năng và trình độ mà họ đang tìm kiếm khi viết bản mô tả công việc. Các kỹ năng kỹ thuật không phải bẩm sinh và chỉ có thể được phát triển bằng cách trải qua một quá trình đào tạo chính thức được gọi là kỹ năng cứng. Có các kỹ năng khó tiếp thị trong sơ yếu lý lịch của bạn là một trong những phần quan trọng nhất của việc chuẩn bị một đơn xin việc khả thi.

Học hỏi từ những điều tốt nhất

Chuyển đến phần

• Kỹ năng cứng là gì?
• 4 lý do Kỹ năng cứng là quan trọng
• 11 Ví dụ về Kỹ năng cứng
• Muốn Tìm hiểu Thêm về Doanh nghiệp?

Kỹ năng cứng là gì?

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm hai loại kỹ năng khác nhau ở nhân viên tiềm năng: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Kỹ năng cứng là các kỹ năng kỹ thuật và khả năng có thể dạy được đòi hỏi một quá trình giáo dục để học hỏi, trong khi kỹ năng mềm thường là các kỹ năng và đặc điểm tính cách giữa các cá nhân. Kỹ năng cứng đòi hỏi kiến ​​thức cụ thể và có thể được đo lường và kiểm tra định lượng. Ứng viên lý tưởng trả lời các tin tuyển dụng sẽ có sự pha trộn giữa các kỹ năng mềm và cứng. Một quy trình phỏng vấn xin việc tốt nói chung sẽ được thiết kế để tìm kiếm cả hai loại kỹ năng ở các ứng viên tiềm năng.

4 lý do Kỹ năng cứng là quan trọng

Kỹ năng mềm và kỹ năng cứng đều bao gồm các khả năng và đặc điểm mà người quản lý tuyển dụng hoặc chuyên gia nhân sự sẽ tìm kiếm ở một nhân viên. Kỹ năng cứng đặc biệt quan trọng vì chúng cung cấp giá trị hữu hình ngay lập tức cho nhà tuyển dụng và dễ định lượng hơn hơn kỹ năng mềm . Dưới đây là một số lý do bổ sung tại sao các kỹ năng cứng lại quan trọng:

1. Kỹ năng cứng thể hiện sự cống hiến và kinh nghiệm . Sở hữu những kỹ năng cứng chỉ đi kèm với quá trình đào tạo và trải nghiệm cụ thể. Nếu một ứng viên có thể chứng minh rằng họ có kỹ năng cứng trong các cuộc phỏng vấn xin việc hoặc đánh giá hiệu suất, điều đó cho thấy họ đã có thời gian đào tạo tận tâm và có nhiều năm kinh nghiệm trong công việc.
2. Kỹ năng cứng cho nhà tuyển dụng biết bạn sẽ cần đào tạo bao nhiêu . Nhà tuyển dụng cần các thành viên trong nhóm có một số kỹ năng cụ thể theo công việc, một số kỹ năng trong số đó được đào tạo bởi nhà tuyển dụng. Những người xin việc có kỹ năng cứng sẽ ít cần được đào tạo tại chỗ hơn so với những người có kỹ năng thấp hơn. Điều này cắt giảm thời gian và tiền bạc mà người sử dụng lao động cần phải chi để tăng tốc độ tuyển dụng mới.
3. Kỹ năng cứng điền vào sơ yếu lý lịch của bạn . Ngoài kinh nghiệm làm việc, một bản sơ yếu lý lịch tốt sẽ có một phần kỹ năng để làm nổi bật những phẩm chất cụ thể mà một ứng viên có thể mang lại. Kỹ năng cứng là một công cụ xây dựng sơ yếu lý lịch tốt để bổ sung cho phần kinh nghiệm làm việc bởi vì chúng trình bày rõ ràng những điểm mạnh của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng.
4. Kỹ năng cứng làm cho kỹ năng mềm trở nên đáng tin cậy . Các kỹ năng mềm như giao tiếp hiệu quả, đạo đức làm việc chăm chỉ, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân là rất tốt để liệt kê trong sơ yếu lý lịch, nhưng chúng rất khó để ứng viên chứng minh. Về cơ bản, các nhà tuyển dụng đang coi trọng những phẩm chất này của bạn, vì không có cách nào tuyệt vời để kiểm tra chúng trước khi tuyển dụng. Nếu bạn có một phần kỹ năng cứng vững chắc được hỗ trợ bởi quá trình đào tạo cụ thể, thì phần còn lại của sơ yếu lý lịch của bạn có thể được tin tưởng.

11 Ví dụ về Kỹ năng cứng

Một phần kỹ năng cứng đầy đủ trong sơ yếu lý lịch của bạn là điều quan trọng cần đưa vào trước khi gửi nó cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Dưới đây là một số ví dụ về các kỹ năng khó mà bạn có thể liệt kê trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc mà bạn gửi cho nhà tuyển dụng tiềm năng:

1. Sổ sách kế toán
2. Kỹ năng máy tính cơ bản (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop, v.v.)
3. Lập trình máy tính
4. Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO)
5. Phân tích dữ liệu
6. Trình độ ngoại ngữ
7. Quản lý chiến dịch
8. Khai thác dữ liệu
9. Nhập và phiên âm
10. Chuyên môn về chuỗi khối
11. Mã hóa

Đây chỉ là một số kỹ năng khó mà bạn có thể cân nhắc làm nổi bật trên sơ yếu lý lịch tùy thuộc vào công việc bạn đang ứng tuyển.

Muốn Tìm hiểu Thêm về Doanh nghiệp?

Nhận Tư cách thành viên hàng năm của MasterClass để có quyền truy cập độc quyền vào các bài học video do những người nổi tiếng trong kinh doanh, bao gồm Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour, v.v. giảng dạy.