Có hai loại kỹ năng mà các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm trong các cuộc phỏng vấn việc làm với những nhân viên mới tiềm năng: kỹ năng mềm và kỹ năng cứng. Kỹ năng cứng là những kỹ năng kỹ thuật phải được học qua các khóa đào tạo bên ngoài và thường mang tính đặc thù của công việc. Kỹ năng mềm bao gồm các đặc điểm dựa trên tính cách, là những khía cạnh chính của yếu tố khiến ai đó phù hợp với một vai trò nhất định và một đồng nghiệp hiệu quả trong môi trường làm việc nhóm.
Phổ biến nhất của chúng tôiHọc hỏi từ những điều tốt nhất
Với hơn 100 lớp học, bạn có thể đạt được các kỹ năng mới và mở khóa tiềm năng của mình. Gordon RamsayNấu ăn tôi Annie LeibovitzNhiếp ảnh Aaron SorkinKịch Anna WintourSáng tạo và Lãnh đạo deadmau5Sản xuất nhạc điện tử Bobbi nâuTrang điểm Hans ZimmerChấm điểm phim Neil GaimanNghệ thuật kể chuyện Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandBa lê kỹ thuật Thomas KellerKỹ thuật nấu ăn I: Rau, mì ống và trứngBắt đầuChuyển đến phần
- Kỹ năng mềm là gì?
- 4 lý do Kỹ năng mềm quan trọng
- 14 Ví dụ về Kỹ năng mềm
- Muốn tìm hiểu thêm về doanh nghiệp?
Trong 17 bài học video, Diane von Furstenberg sẽ dạy bạn cách xây dựng và tiếp thị thương hiệu thời trang của mình.
Tìm hiểu thêm
Kỹ năng mềm là gì?
Kỹ năng mềm thường thuộc nhóm kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân và các giá trị bên trong. Không giống như các kỹ năng khó , các kỹ năng mềm thường không được học trong các chương trình đào tạo chuyên nghiệp và thường là bẩm sinh hoặc có được thông qua quá trình phát triển cá nhân. Một người có kỹ năng mềm mạnh thường có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời hoặc đạo đức làm việc tốt. Khi nhà tuyển dụng nói về một cầu thủ trong đội, họ thường đề cập đến người có kỹ năng mềm nổi bật. Những người này thường có khả năng giao tiếp và kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. Các kỹ năng mềm chính thường hoạt động song song với một loạt các kỹ năng cứng. Nếu ai đó có thể bổ sung cho con người của họ các kỹ năng và khả năng giải quyết vấn đề bằng khả năng kỹ thuật cụ thể và các kỹ năng khó khác, thì họ sẽ đưa ra một mức tuyển dụng rất hấp dẫn khi có mặt trên thị trường việc làm.
4 lý do Kỹ năng mềm quan trọng
Tầm quan trọng của các kỹ năng mềm không thể được phóng đại khi nói đến khả năng tuyển dụng của ứng viên. Các nhà tuyển dụng coi các kỹ năng mềm như những yếu tố tiên lượng tốt cho sự phát triển trong tương lai và tiềm năng thành công trong sự nghiệp của một nhân viên tương lai. Làm nổi bật danh sách các kỹ năng mềm trong thư xin việc hoặc phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn có thể tách bạn khỏi những người thuê tiềm năng khác và giúp bạn tìm kiếm việc làm dễ dàng hơn nhiều. Những lý do mà kỹ năng mềm quan trọng đối với nhà tuyển dụng bao gồm:
- Kỹ năng mềm thể hiện sức mạnh cốt lõi . Sở hữu những kỹ năng mềm chính cho thấy giá trị bên trong và la bàn đạo đức của một người rất mạnh mẽ. Mặc dù kỹ năng mềm khó thể hiện hơn kỹ năng cứng, nhưng nếu bạn có thể thể hiện trong cuộc phỏng vấn hoặc thư xin việc rằng bạn sở hữu các kỹ năng mềm quan trọng và các thuộc tính cá nhân, nhà tuyển dụng có khả năng coi bạn là người vững chắc và đáng tin cậy về cơ bản.
- Kỹ năng mềm khó dạy hơn . Các đặc điểm tính cách như kỹ năng lắng nghe và kỹ năng ra quyết định không phải là những kỹ năng có thể chuyển nhượng giống như nhiều khả năng kỹ thuật. Nhà tuyển dụng đánh giá cao người có kỹ năng giao tiếp tốt và các kỹ năng mềm khác vì những kỹ năng đó khó dạy hơn nhiều.
- Kỹ năng mềm làm cho kỹ năng cứng dễ đạt được hơn . Việc có các kỹ năng mềm quan trọng nói chung là dấu hiệu tốt cho khả năng học hỏi và phát triển của một nhân viên đối với các kỹ năng cứng dành riêng cho công việc. Các kỹ năng cụ thể như giao tiếp bằng lời nói tốt và đáng tin cậy có nghĩa là ai đó được trang bị tốt để dễ dàng tiếp thu các khóa đào tạo kỹ năng chăm chỉ và có khả năng phát triển nhanh chóng trong công việc.
- Kỹ năng mềm có thể bù đắp cho việc thiếu kinh nghiệm . Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới nhưng thiếu kinh nghiệm liên quan, việc cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có kỹ năng mềm mạnh có thể dập tắt mọi nghi ngờ mà họ có thể có về bạn. Các kỹ năng mềm cũng có thể là yếu tố phân biệt chính cho hai ứng viên có chứng chỉ tương tự.
14 Ví dụ về Kỹ năng mềm
Dù kỹ năng mềm có được liệt kê trong bản mô tả công việc hay không, thì rất có thể nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có kỹ năng mềm mạnh mẽ. Hầu hết các kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và xã hội áp dụng tại nơi làm việc đều thuộc về kỹ năng mềm. Một số ví dụ về kỹ năng mềm bao gồm:
- Tư duy phản biện
- Độ tin cậy
- Thái độ tích cực
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Tinh thần làm việc mạnh mẽ
- Kĩ năng nghe
- Ý thức chung
- Suy nghĩ sáng tạo
- Giao tiếp hiệu quả
- Lãnh đạo mạnh mẽ
- Tính tích cực
- Trí tuệ cảm xúc
- Giải quyết xung đột
- Quản lý thời gian
Bài ViếT Thú Vị
