Trong những năm qua, phụ nữ đã đạt được những bước tiến mạnh mẽ trong việc phá bỏ các rào cản tại nơi làm việc - từ việc có được một chỗ ngồi trong bàn họp cho đến việc xây dựng doanh nghiệp của riêng họ. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều việc phải làm, như phân tích gần đây từ Trung tâm nghiên cứu Pew tiết lộ rằng phụ nữ tiếp tục chỉ kiếm được 85% số tiền mà đàn ông kiếm được. Trên hết, một báo cáo khác từ Business News Daily nói rằng phụ nữ vẫn ít có khả năng được thuê cho những công việc mới bắt đầu, mặc dù có nhiều chứng chỉ hơn.
Với những thực tế này, điều quan trọng là các công ty phải đánh giá lại các quy trình của họ để thu hẹp khoảng cách giới. Thông thường, điều này nên bắt đầu ngay từ giai đoạn tuyển dụng. Bằng cách này, các công ty bắt đầu đi đúng hướng và đảm bảo rằng bình đẳng giới không chỉ là chuyện chiều sau.
Dưới đây là một số mẹo về cách ưu tiên bình đẳng giới trong quá trình tuyển dụng.
Đăng một danh sách việc làm bao gồm
Phụ nữ nên cảm thấy được chào đón ngay cả trước khi họ bước vào văn phòng của bạn để phỏng vấn. Bạn có thể làm điều này đơn giản bằng cách điều chỉnh tin tuyển dụng của mình để khiến phụ nữ cảm thấy được khuyến khích nộp đơn. Làm cho bản mô tả công việc của bạn đơn giản hơn và tập trung vào những mong đợi của vai trò. Theo Harvard Business Review , tốt nhất nên tránh các cụm từ như ngôi sao nhạc rock hoặc ninja, vì những cụm từ này có xu hướng xa lánh các ứng viên nữ.
Nhận phản hồi
Tất nhiên, một trong những cách đơn giản nhất để biết cách cải thiện chiến lược tuyển dụng của bạn là hỏi những người đã trải qua nó. Comeet đề nghị liên hệ với các ứng viên và gửi cho họ các bản khảo sát để điền vào. Nó không cần phải phức tạp, vì ngay cả những câu hỏi đơn giản cũng có thể cung cấp cho bạn phản hồi có giá trị. Về chủ đề bình đẳng giới, bạn có thể hỏi họ những câu hỏi như, Bạn nghĩ mình được đối xử công bằng như thế nào? hoặc Bạn có nghĩ mình bị đối xử khác biệt vì giới tính của mình không? hoặc Bạn có được cung cấp một mức lương công bằng không? Từ đó có thể giúp bạn chỉ ra những điểm mù trong quá trình tuyển dụng của mình.
Yêu cầu Sơ yếu lý lịch
Thật không may, một số phụ nữ không có cơ hội vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc vì một số nhà tuyển dụng ngay lập tức cho đàn ông ưu thế ngay khi họ phát hiện ra giới tính của họ. Để giúp giải quyết vấn đề này, bạn có thể yêu cầu lý lịch mù, nghĩa là tất cả thông tin liên quan đến giới tính - cộng với chủng tộc và tuổi tác - đều bị xóa để tránh thiên vị trong quá trình sàng lọc. Nếu bạn lo lắng về việc thiếu thông tin, hãy nhớ hỏi các chi tiết quan trọng khác như thành tích học tập, kinh nghiệm làm việc trước đây và các hoạt động ngoại khóa.
Đặt câu hỏi đúng
Thành kiến về giới tính cũng có thể xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đặc biệt là khi các câu hỏi cá nhân xuất hiện. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng từ chối tuyển dụng các bà mẹ do lo ngại thời gian của họ bị chia cắt. Đúng vậy, Tạp chí Khoa học ghi nhận rằng chỉ 47% bà mẹ thường được cân nhắc để tuyển dụng, so với những phụ nữ chưa có con. Điều quan trọng là các nhà tuyển dụng phải đặt cùng một bộ câu hỏi cho cả nam và nữ ứng viên để mọi định kiến giới tiềm ẩn được ngăn chặn. Ngược lại, điều này sẽ giúp nuôi dưỡng văn hóa thân thiện với phụ nữ tại nơi làm việc, vì các nhà tuyển dụng có thể giúp vượt qua bất kỳ thành kiến cơ bản nào mà họ có thể có.
