Các công ty đang thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập đi đầu trong văn hóa kinh doanh của họ. Một số nơi đang làm điều này tốt và với mục đích tốt, trong khi những nỗ lực của những nơi khác bị ép buộc và xây dựng kém.
Nếu bạn muốn công ty của mình thực hiện những thay đổi này để hướng tới một nền văn hóa hòa nhập hơn, chúng cần được thực hiện một cách chân thực, không chỉ để tạo ảnh hưởng.
Nếu bạn đang muốn thực hiện một số thay đổi trong văn hóa công ty của mình, đặc biệt là với sự đa dạng và hòa nhập, thì đây là một số gợi ý về cách biến văn phòng thành một không gian an toàn, nơi tất cả mọi người cảm thấy thoải mái và có giá trị.
Đề xuất đa dạng và hòa nhập
1. Thuê nhiều nhân viên
Điều này có vẻ hiển nhiên. Làm thế nào để bạn có một không gian làm việc đa dạng và hòa nhập khi tất cả mọi người được thuê đều trông giống nhau?
Điều này không đơn giản như việc đưa ra một danh sách việc làm và hy vọng một loạt các ứng viên nộp đơn. Có những bước bạn cần thực hiện để đảm bảo rằng danh sách của bạn có thể truy cập được cho tất cả mọi người.
- Làm cho danh sách có sẵn trên các bảng việc làm miễn phí. Không phải ai cũng có đủ khả năng chi trả cho các trang web việc làm. Đảm bảo rằng những người đang sử dụng các dịch vụ miễn phí như Indeed vẫn có thể nhìn thấy tin tuyển dụng.
- Đảm bảo danh sách được định dạng theo cách thân thiện với văn bản để nói chuyện. Mặc dù việc đăng tuyển dụng bằng hình ảnh trên Instagram thật dễ dàng nhưng những người khiếm thị không thể đọc danh sách. Nếu bạn đang tạo một bài đăng và đang sử dụng hình ảnh, hãy viết mọi thứ bạn đưa vào mô tả để những người sử dụng tính năng chuyển văn bản thành trò chuyện có thể nghe và áp dụng.
- Đặt yêu cầu công việc thực tế. Một số công ty chỉ xếp chồng danh sách công việc với các yêu cầu ứng tuyển ngẫu nhiên; thông thường các danh sách yêu cầu một số năm kinh nghiệm từ một chương trình thậm chí chưa được phát minh trong nhiều năm đó.
- Xem xét các ứng dụng một cách mù quáng. Tất cả chúng ta đều sống với thành kiến ngầm. Đã có những nghiên cứu cho thấy một người gửi hai đơn xin việc đến vô số công ty, một đơn có tên trắng và một có tên đen. Người có tên màu trắng được chọn với tỷ lệ cao hơn nhiều. Loại bỏ mọi khả năng thành kiến về chủng tộc hoặc giới tính bằng cách sửa lại tên trên ứng dụng.
- Xem xét các ứng dụng không có nhiều kinh nghiệm. Một số người không đủ khả năng để thực tập không lương, điều này khiến những cơ hội này chỉ dành cho những người không có khả năng làm việc. Rõ ràng, bạn muốn thuê những người có đủ năng lực nhưng hãy cố gắng cân nhắc đặc quyền cần thiết để có thêm kinh nghiệm.
Sự đa dạng ở nơi làm việc bao gồm mọi người thuộc mọi khuynh hướng tình dục, giới tính, lứa tuổi, sắc tộc, tôn giáo, khả năng và hoàn cảnh xã hội. Càng nhiều càng tốt, hãy loại bỏ thành kiến về khả năng, phân biệt giới tính, kỳ thị đồng tính, phân biệt chủng tộc, phân biệt giai cấp và phân biệt tuổi tác khỏi quá trình tuyển dụng để đảm bảo mọi người đều có cơ hội công bằng khi ứng tuyển.
nhiệt độ bên trong của cả con gà
2. Bao gồm các đại từ trong phần giới thiệu
Bạn không phỏng đoán lung tung về tên của ai đó khi bạn gặp họ lần đầu tiên; tại sao bạn đoán đại từ của họ? Một phần của lực lượng lao động đa dạng bao gồm những người có bản dạng giới khác với giới tính của bạn. Sự hòa nhập vào nơi làm việc dành cho những người chuyển giới và không phải nhị phân bắt đầu khi đại từ trở nên bình thường hóa .
Một cách tuyệt vời để yêu cầu đại từ của ai đó khi bạn lần đầu tiên gặp họ là đưa ra đại từ của riêng bạn.
Xin chào, tên tôi là Brad và tôi sử dụng đại từ anh ấy / anh ấy. Tôi có thể hỏi bạn muốn được giải quyết như thế nào không?
bột phyllo và bánh phồng có giống nhau không
Tạo ra một văn hóa trong văn phòng nơi chia sẻ đại từ là điều phổ biến. Yêu cầu mọi người thêm đại từ vào…
- Chữ ký email của họ
- Thẻ tên của họ
- Bios của họ
Bình thường hóa việc bao gồm các đại từ cho phép những người sử dụng các đại từ khác với những gì họ được chỉ định lúc sinh ra để giải thích về họ mà không gây chú ý quá nhiều đến bản thân. Nó mang lại cảm giác thân thuộc cho những người có thể sợ bị tẩy chay vì đại từ của họ.
3. Lắng nghe tiếng nói bên lề
Dù bạn có cố gắng tỉnh dậy như thế nào đi chăng nữa, thì nghiên cứu của bạn cũng không vượt trội hơn kinh nghiệm sống của ai đó. Bạn không thể quyết định điều gì là phù hợp và điều gì không gây khó chịu.
Rất tiếc, khi bạn đang thực hiện sứ mệnh xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, sẽ có những người không quan tâm đến việc làm cho các nhóm đa dạng cảm thấy được chào đón.
- Nếu một người phụ nữ đến gần bạn để nói rằng Brad đã nhận xét không thoải mái về ngoại hình của cô ấy, hãy hành động. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng và tần suất, Brad có thể cần một cuộc nói chuyện từ bộ phận nhân sự, một cuộc hội thảo bắt buộc về quấy rối tại nơi làm việc, đình chỉ hoặc thậm chí mất việc.
- Nếu một người chuyển giới đến gần bạn để nói rằng họ đã nghe thấy một trò đùa thực sự xúc phạm trong phòng nghỉ, hãy hành động. Gửi email cho toàn công ty, cuộc họp hoặc đào tạo về những nhận xét không phù hợp ở nơi làm việc. Nếu họ biết ai đã nhận xét, hãy chắc chắn rằng họ sẽ bị trừng phạt trực tiếp.
- Nếu một Người Latinx tiếp cận bạn để nói rằng ai đó đã đưa ra nhận xét miệt thị về người nhập cư, hãy hành động. Gửi người đó đến phòng nhân sự để được chuyên gia tư vấn trực tiếp về cách các nhận xét phân biệt chủng tộc sẽ không được chấp nhận ở nơi làm việc.
Nếu những người này đang tiếp cận bạn, họ tin tưởng rằng bạn sẽ thực hiện các bước cần thiết để cải thiện bầu không khí trong văn phòng. Nếu bạn muốn giữ chân nhân viên tốt, hãy tích cực tạo ra một nền văn hóa mà ở đó hành vi không phù hợp sẽ bị trừng phạt và những tiếng nói ngoài lề được nêu lên và ủng hộ.
Đừng để họ thất vọng hoặc quyết định rằng họ đang phản ứng thái quá.
Bạn không thể thực hiện cuộc gọi đó.
4. Làm cho Office có thể tiếp cận được về mặt vật lý
Rất nhiều không gian văn phòng đã không được xây dựng với tâm trí của những người khác. Nếu ai đó ngồi xe lăn không thể di chuyển đến văn phòng, họ thậm chí sẽ không thể phỏng vấn. Hãy thử nhìn văn phòng dưới góc độ của một người có tình trạng sức khỏe khác nhau và khả năng vận động bị suy giảm.
cách đọc ngôn ngữ cơ thể của mọi người
Làm thế nào có thể tiếp cận văn phòng đối với những người sử dụng nạng cẳng tay? Người đi bộ?
Đảm bảo rằng có…
- Đủ không gian giữa các dãy bàn để xe lăn di chuyển an toàn.
- Tùy chọn đường dốc hoặc thang máy bất cứ khi nào có cầu thang bộ.
- Bàn có thể điều chỉnh để phù hợp với mọi yêu cầu về chiều cao.
Thực hiện những thay đổi này trước khi cần thiết. Hãy thể hiện tài năng đa dạng của bạn trong buổi phỏng vấn rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng để một người có nhu cầu của họ bắt đầu làm việc càng sớm càng tốt.
5. Dành không gian cho các nghi lễ tôn giáo
Ấn Độ giáo yêu cầu các thành viên thực hành phải cầu nguyện ít nhất ba lần một ngày. Quá trình này được gọi là Nitya và xảy ra vào những thời điểm cụ thể . Mặc dù hầu hết làm việc này trong nhà, nhưng nếu công việc trùng với thời gian cầu nguyện, họ sẽ cần một nơi để thực hiện những lời cầu nguyện của mình một cách riêng tư.
Đảm bảo rằng những nhân viên này có một không gian an toàn, được chỉ định để họ có thể hoàn thành lời cầu nguyện của mình nếu họ yêu cầu.
Có rất nhiều yêu cầu tôn giáo khác mà các mệnh giá khác nhau yêu cầu. Nếu ai đó tiếp cận về việc cung cấp chỗ ở cho lễ phát xít, cầu nguyện, hạn chế ăn kiêng hoặc lễ Hajj, hãy làm mọi thứ bạn có thể để tôn trọng những nhu cầu này. Làm cho môi trường làm việc tôn trọng nhu cầu riêng của họ và thực hiện các bước cần thiết để đáp ứng nhu cầu của họ.
Sự đa dạng và sự hòa nhập sẽ cải thiện công việc kinh doanh của bạn
Nếu mọi người đều xem xét một vấn đề từ cùng một góc độ, bạn có khả năng nhận được nhiều câu trả lời giống nhau. Sau khi giới thiệu những người có xuất thân và kinh nghiệm sống độc đáo, bạn sẽ nhận được một loạt câu trả lời đa dạng hơn nhiều. Bạn có được nhiều bộ kỹ năng và quan điểm hơn khi thuê nhiều người khác nhau, điều này giúp doanh nghiệp của bạn phát triển và thịnh vượng.
Sau khi họ được tuyển dụng, hãy đảm bảo trải nghiệm nhân viên của họ là một trong những điều được chấp nhận. Bạn sẽ nhận được sự tương tác của nhân viên cao hơn khi nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng.
Hãy biến sự đa dạng và hòa nhập trở thành yếu tố quan trọng trong văn phòng của bạn để đảm bảo sự thành công của bạn trong tương lai.
