Là một người có bằng kép về tiếng Anh và Giao tiếp và có thiên hướng xóa lỗi ngữ pháp, tôi có tình yêu sâu sắc với ngôn ngữ và luật của nó hơn hầu hết.
Tuy nhiên, bất kể các môn học coi trọng sự cần thiết của dấu phẩy Oxford và hàng giờ dành cho việc đổ bản thảo để loại bỏ tất cả các lỗi nhận thức được và sự rườm rà, tôi phải tuân theo sự thật toàn năng: tất cả ngôn ngữ đều được tạo thành.
Ngôn ngữ là một cấu trúc được tạo ra để truyền đạt ý nghĩa. Và đôi khi tôi mất tinh thần - chẳng hạn như khi người chồng người Hà Lan ở Pennsylvania của tôi đánh rơi tấm vải thô để nói rằng những bộ quần áo này cần được giặt - nếu ý nghĩa được truyền đạt mà không bị cản trở, ngôn ngữ, bất kể quy tắc, đã phục vụ mục đích của nó.
Không ai thích đảm nhận vị trí nhà ngôn ngữ học hơn một người đấu tranh chống lại đại từ số ít họ.
Đối với tôi, thú vui yêu thích tiếng Anh của tôi, đại từ giới tính ở ngôi thứ ba đã trở thành chủ đề bàn tán của thị trấn. Mặc dù tôi rất thích nếu mọi người chọn trở thành người gắn bó với ngôn ngữ tiếng Anh vì lợi ích của ngôn ngữ, tôi thực sự thất vọng vì nguyên nhân của họ không bắt nguồn từ việc tạo ra sự rõ ràng mà là lan truyền sự căm ghét và chứng sợ xuyên âm của họ.
Hãy cùng xem lý do tại sao những chiến binh bàn phím này không chỉ vô cùng nhạy cảm mà còn sai ngữ pháp.
Lịch sử của đại từ giới tính
Đại từ họ đã được sử dụng như một đại từ số ít kể từ trước khi nó trở thành một lựa chọn được chấp nhận rộng rãi như một đại từ được chọn.
Sarah ở đâu?
Họ đang ở đằng kia để lấy một ít kem.
Mặc dù đại từ của tôi là cô ấy / cô ấy, việc sử dụng đại từ trung tính vẫn hoạt động.
Chúng tôi đang tìm kiếm một ứng viên có đam mê cho vị trí này. Họ cần có kinh nghiệm trong AutoCAD và soạn thảo các đệ trình.
Người tìm kiếm ứng viên sử dụng đại từ họ vì họ không chắc chắn về nhận dạng giới tính của ứng viên.
Và tôi đã sử dụng đại từ họ vì tôi không biết giới tính của nhân viên tuyển dụng hư cấu này mà tôi đã tạo ra như một giả thuyết.
Ngay cả những người cực kỳ phản đối việc sử dụng họ / họ sử dụng nó hàng ngày, đôi khi trong cuộc tranh cãi chính của họ về bản dạng giới và đại từ chỉ người. Họ chỉ không thích khi nó được áp dụng cho một người theo lựa chọn.
Họ / họ đại từ đúng ngữ pháp. Và ngay cả khi không, Dennis Baron, một giáo sư ngôn ngữ học nổi tiếng từ Đại học Illinois Urbana-Champaign, nói một cách thanh lịch rằng ngôn ngữ là một nền dân chủ năng động, không phải là thành trì do các chuyên gia cai trị.
Ngôn ngữ là sự uyển chuyển và thường xuyên được nhào nặn bởi những người sử dụng nó. Mục đích của nó là làm việc cho người dân, không phải ngồi nhốt mình trong một tòa tháp, không thay đổi theo thời gian.
Và nếu chúng ta cần phá vỡ các quy tắc để ngôn ngữ có ích cho người dân, thì tôi sẽ sẵn lòng thay thế vị trí của mình để phá bỏ các cánh cổng sắt.
có bao nhiêu dòng trong một vôi
Nhận dạng giới tính tại nơi làm việc
Cho dù họ có đến gặp bạn hay không, rất có thể bạn đang làm việc với một người được xác định là không phải nhị phân hoặc chuyển giới. Vì lý do an toàn, những người chuyển giới và không phải là người nhị phân có thể chuyển giới tính khi sinh được chỉ định của họ trong các không gian chuyên nghiệp vì sợ các hình thức phân biệt đối xử khác nhau, từ tẩy chay đến mất việc làm.
Hãy nghĩ về không gian làm việc của bạn và cố gắng nhìn nó qua con mắt của một người có bản dạng giới khác với những gì họ được sinh ra.
Họ có cảm thấy không an toàn vì…
- Có một sự tham gia nghiêm ngặt đối với các vai trò giới truyền thống?
- Những người có khuynh hướng tình dục không phải là dị tính có vi phạm hay là chủ đề của những trò đùa?
- Mọi người nói về nhị phân giới tính như thể chỉ có hai giới tính?
Có lẽ một trong những lý do phổ biến nhất mà mọi người chọn không tiết lộ các đại từ chính xác của họ?
Không ai hỏi.
Để tạo ra một môi trường hòa nhập, việc hỏi đại từ của ai đó cũng phổ biến như hỏi tên của họ. Bạn không tiếp cận ai đó mà bạn chưa từng gặp và phỏng đoán lung tung về tên của họ.
Thật lạ lùng làm sao nếu ai đó đến gần bạn và nói Rất vui được gặp bạn! Bạn trông giống như… một Deborah, và họ tiếp tục gọi bạn như vậy mỗi ngày trong suốt thời gian còn lại của công việc?
Vậy tại sao bạn lại đoán về giới tính của một người?
Khi bạn hỏi, bạn thể hiện rằng bạn có quan tâm đến việc đối xử với họ đúng với danh tính thực sự của họ. Bằng cách hỏi, bạn cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc làm cho ai đó cảm thấy thoải mái, mở ra không gian văn phòng để họ trở thành con người thật của mình.
Đối xử với đại từ hỏi giống như bạn đang hỏi tên của ai đó. Trước tiên, hãy giới thiệu bản thân, sau đó hỏi xem họ có phiền khi chia sẻ đại từ của họ với bạn không.
Xin chào, tên tôi là Todd, và đại từ của tôi là anh ấy / họ. Bạn có vui lòng chia sẻ với tôi cách bạn muốn được giải quyết không?
Và khi hỏi, không sử dụng cụm từ đại từ ưa thích, vì nó đã lỗi thời. Giới tính của một người không phải là sở thích.
Họ có thể không cung cấp ngay cho bạn đại từ đích thực của họ. Trước tiên, họ có thể muốn đánh giá văn phòng và xem liệu đó có thực sự là không gian an toàn để họ được là chính mình hay không. Bất cứ đại từ nào họ cung cấp cho bạn, hãy sử dụng chúng.
Dưới đây là một số điều bạn nên làm và những điều bạn không nên làm để tạo ra một không gian văn phòng chào đón.
- Làm: Đặt đại từ của bạn vào chữ ký của email của bạn. Ngay cả khi bạn là một cá nhân cis, việc thêm đại từ của bạn sẽ giúp bình thường hóa việc luyện tập.
- Đừng: Giả sử những người chuyển giới và không phải là người nhị phân cần phải trình bày giới tính thật của họ. Đừng cho rằng một người đàn ông có ngoại hình nam tính truyền thống sử dụng đại từ anh ấy / anh ấy. Cô ấy không nợ bạn vẻ ngoài nữ tính truyền thống để được chấp nhận là giới tính thật của mình.
- Làm: Đặt đại từ của bạn trên thẻ tên. Trong một tình huống gặp gỡ và chào hỏi, việc đặt đại từ của bạn trên thẻ tên của bạn sẽ khuyến khích những người khác làm điều tương tự và làm cho sự kiện trở nên toàn diện hơn về giới tính.
- Đừng: Liên tục xin lỗi vì sử dụng đại từ sai. Mọi người mắc sai lầm. Cách tốt nhất sau khi sử dụng đại từ sai là nhanh chóng xin lỗi, sửa bản thân và tiếp tục.
- Làm: Sử dụng ngôn ngữ bao gồm giới tính khi nói về các cá nhân giả định. Ví dụ: khi thảo luận về một khách hàng chưa được mua hoặc chưa được tuyển dụng, hãy sử dụng đại từ họ / họ. Bạn không biết mình sẽ làm việc với ai, vì vậy đừng ghép họ vào một giới tính trong khi họ vẫn chỉ là giả thuyết.
- Đừng: Để mọi người trong văn phòng tránh xa những câu chuyện cười và bình luận phân biệt giới tính, kỳ thị đồng tính hoặc xuyên tạc. Bạn không bao giờ biết ai đang nghe những nhận xét này. Có thể một người nào đó trong phòng trọ là người chuyển giới và vẫn chưa ra mắt. Có thể ai đó đi ngang qua có anh trai đang phũ phàng. Những người đưa ra những nhận xét này sẽ tiếp tục làm như vậy cho đến khi có ai đó đứng ra bênh vực họ, và họ chỉ tạo ra một môi trường làm việc gây chia rẽ, thù địch, phân biệt đối xử khi họ chia sẻ những niềm tin này, cho dù có ai đó chú ý đến họ hay không.
Hãy trở thành đồng minh và sử dụng đúng đại từ giới tính
Mọi người ở mọi cấp của một công ty đều có quyền ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức. Bạn không cần phải là người quản lý để hỏi đại từ của ai đó, hãy nhẹ nhàng sửa sai cho đồng nghiệp khi họ chuyển giới cho ai đó và lên tiếng khi đồng nghiệp nói điều gì đó khó hiểu.
Mọi người chọn đại từ của họ vì đó là ngôn ngữ mà họ cảm thấy thoải mái nhất bao hàm mối quan hệ với bản dạng giới của họ. Đó là khoảnh khắc thiêng liêng khi ai đó chọn để ngôn ngữ nói thay họ và đó thực sự là điều đặc biệt khi những người không phải là người song sinh hoặc người chuyển giới chọn chia sẻ những đại từ đó với bạn. Cảm ơn họ đã tin tưởng bạn; bạn tôn trọng sự tin tưởng đó mỗi khi bạn giới thiệu một người bằng ngôn ngữ mà họ đã cung cấp cho bạn.
Mọi người không có vấn đề gì khi gọi Margaret bằng biệt danh Maggie đã chọn của cô ấy. Chúng ta sẽ không đạt được sự chấp nhận và bình đẳng giới cho đến khi chúng ta có cùng thái độ đối với các đại từ được chọn và tên được chọn cho những người chuyển giới.
