Đối với phụ nữ đã đến nơi làm việc trong thế kỷ 21, thực tế là chúng ta vẫn đang sống trong thế giới của đàn ông. Bất kể kỹ năng và kinh nghiệm nào mà chúng tôi phải mang ra bàn, phân biệt đối xử vẫn còn một vấn đề đang diễn ra ở nơi làm việc và trong một số trường hợp, điều này có thể có thể hành động được, nhưng vẫn có những trường hợp không.
Luật nhân viên phức tạp hơn nhiều so với những gì nhiều người nhận ra và có nhiều trường hợp nhân viên cho rằng họ có quyền khi không có quyền. Có lẽ các quyền mà họ đề cập đến không thuộc liên bang và áp dụng cho một tiểu bang mà họ không sinh sống, hoặc trong một số trường hợp, chúng có thể chưa bao giờ tồn tại.
Nếu bạn cảm thấy mình bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, thì thực tế phũ phàng là hình thức phân biệt đối xử có thể có hoặc không nằm trong các tiêu chuẩn phân biệt đối xử nhân viên được luật liên bang bảo vệ. Một luật sư phân biệt đối xử trong việc làm luôn luôn là cổng gọi đầu tiên của bạn. Tuy nhiên, điều hấp dẫn có thể là phản ứng theo cảm xúc, xông lên hoặc thậm chí bỏ cuộc tại chỗ, cố gắng hết sức có thể để tự bình tĩnh và ghi nhớ mọi thứ đã làm và đã nói, sau đó chuyển lại tất cả cho cố vấn pháp lý của bạn và xác định xem nó có giá trị hay không đưa ông chủ của bạn ra tòa .
Hãy cùng xem một vài ví dụ về những điều nên làm và không cấu thành sự phân biệt đối xử với nhân viên được bảo vệ…
Có: Phân biệt đối xử vì giới tính
Rất may, chủ nhân của bạn không thể sa thải hoặc phân biệt đối xử với bạn là phụ nữ nếu anh ta cảm thấy rằng một người đàn ông có thể làm tốt hơn công việc của bạn. Điều này cũng áp dụng cho việc phân bổ lại giới tính chuyển giới nữ có thể yên tâm rằng người sử dụng lao động của họ không được phép phân biệt đối xử chống lại bạn sau khi làm việc. Điều này cũng áp dụng cho khuynh hướng tình dục, bản dạng giới hoặc tình trạng nhiễm HIV của bạn. Bạn cũng được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử vì lý do chủng tộc, màu da hoặc tôn giáo.
Không: Phân biệt đối xử dựa trên… khá nhiều lý do khác
Trừ khi bạn sống ở Montana, sếp của bạn có thể phân biệt đối xử hoặc thậm chí sa thải bạn vì bất kỳ lý do tùy ý nào bạn muốn, miễn là điều đó không ảnh hưởng đến nhân quyền của bạn. Nếu bạn trượt mục tiêu, nếu bạn không ăn mặc theo những gì mà chủ lao động cho là tiêu chuẩn có thể chấp nhận được, hoặc thậm chí từ chối cười trước những trò đùa của chủ lao động, thì đây đều là những cơ sở được liên bang bảo vệ để sa thải. Điều đó là trái đạo đức và thật vô lý ... Nhưng nó là hợp pháp.
Có: Hành vi tình dục không phù hợp
Thật đáng tiếc khi có rất nhiều phụ nữ phải chịu đựng những hành vi tình dục không phù hợp với danh nghĩa là những trò đùa vô hại. Nếu chủ nhân của bạn kể những câu chuyện cười phân biệt giới tính, đưa ra những nhận xét dâm dục hoặc thậm chí có những hành vi quan hệ tình dục với bạn hoặc đồng nghiệp thì hành vi này vi phạm Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 .
Không: Bắt nạt ở nơi làm việc
Điều này sẽ khiến bạn sôi máu, nhưng không có sự bảo vệ của liên bang khỏi nạn bắt nạt tại nơi làm việc. Bắt nạt hoặc quấy rối nơi làm việc đều không vi phạm pháp luật ở bất kỳ tiểu bang nào, trừ khi có thể chứng minh được là do giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, v.v.
