Hiện giờ có vẻ như chúng ta đang sống trong một xã hội mà chúng ta có thể kiện bất cứ ai về bất cứ điều gì. Văn hóa “đổ lỗi và yêu cầu bồi thường” dường như rất phổ biến ở nơi làm việc. Cho dù bạn đã gặp tai nạn trong văn phòng hay bạn tin rằng chủ nhân của bạn là sa thải một cách bất công bạn, dường như có rất nhiều lý do để đưa chủ sở hữu công ty ra tòa. Nhưng nó có thực sự xứng đáng? Dưới đây là một số lý do tại sao bạn có thể suy nghĩ kỹ về việc đưa sếp của mình ra tòa:
Bạn Có Chắc Bạn Đang Bị Đối Xử Bất Hợp Pháp Không?
Mặc dù bạn cảm thấy như sếp của mình đang rất bất công, nhưng rất có khả năng họ đang làm trái luật. Rốt cuộc, họ không thể có nguy cơ bị đưa ra tòa và buộc phải trả một khoản tiền bồi thường khổng lồ. Để biết mình có bị đối xử bất hợp pháp hay không, bạn cần hiểu đầy đủ về quyền của mình. Tìm hiểu chính xác những gì bạn được hưởng và cách luật định nghĩa phân biệt đối xử ở nơi làm việc . Bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng sếp của bạn hoàn toàn nằm trong quyền của họ!
Điều gì xảy ra nếu ông chủ của bạn trả đũa?
Bạn đã từng nghe tin đồn rằng sếp của bạn có thể đưa bạn vào danh sách đen vì đã đệ đơn kiện họ chưa? Điều đó có nghĩa là họ cung cấp tên của bạn cho các công ty khác trong khu vực để đảm bảo rằng họ không bao giờ thuê bạn. Hoặc có lẽ bạn lo lắng rằng sếp của bạn có thể đơn giản sa thải bạn khi họ hay tin rằng bạn đang khởi kiện? Vâng, trang web Luật sư công nhân Brooklyn nói rằng đừng lo lắng về sự trả thù của người sử dụng lao động vì nó rất hiếm khi xảy ra. Trên thực tế, việc trả đũa từ nhà tuyển dụng thường là bất hợp pháp và họ sẽ không thể phản ứng theo cách này.
Bạn có thể thực sự chi trả tất cả các khoản phí hợp pháp?
Ngay cả khi bạn chỉ kiện công ty với một khoản tiền rất hạn chế, bạn vẫn sẽ phải đối mặt với các khoản phí pháp lý rất đắt. Các khoản phí này sẽ đến từ tòa án và từ luật sư của bạn. Bạn có chắc chắn rằng bạn thực sự có thể chi trả cho tất cả các khoản phí này không? Ngay cả khi bạn có bảo hiểm hợp pháp, hầu hết các hợp đồng sẽ không bao gồm toàn bộ phí của bạn và bạn vẫn có thể phải trả một số tiền đáng ngạc nhiên. Nếu bạn không có khả năng chi trả bất kỳ hóa đơn pháp lý nào, thì tốt hơn hết bạn nên cố gắng cải thiện tình hình của mình trong nội bộ.
Bạn Đã Sẵn Sàng Cho Cả Cuộc Đời Của Mình Được Rà Rỡ Chưa?
Đôi khi, luật sư có thể khuyên bạn thêm yêu cầu bồi thường về tình trạng đau khổ về tinh thần. Điều này có thể giúp bạn nhận được nhiều tiền hơn trong việc giải quyết bồi thường. Tuy nhiên, có một nhược điểm rất lớn của điều này - bạn sẽ bị soi mói suốt cuộc đời, không chỉ cuộc sống cá nhân của bạn. Bạn có chắc mình sẽ xử lý được việc này không? Điều quan trọng cần nhớ là gia đình bạn cũng có thể được đánh giá, vì vậy bạn cần chắc chắn rằng họ cũng ổn khi trải qua mọi thứ.
Sẽ dễ dàng hơn khi giải quyết ngoài tòa án?
Đưa chủ lao động và công ty của bạn ra tòa có thể gây ra rất nhiều biến động cho tất cả những người có liên quan. Bạn và người chủ của bạn sẽ cần phải dành thời gian vắng mặt tại văn phòng, và điều đó sẽ khiến cả hai tốn rất nhiều tiền. Bạn có chắc rằng không có cách nào đơn giản hơn để giải quyết vấn đề của mình không? Ví dụ: bạn và chủ lao động của bạn quan tâm nhất đến việc giải quyết bên ngoài tòa án. Chắc chắn, điều này có nghĩa là bạn có thể không được bồi thường nhiều như khi bạn đưa toàn bộ vụ việc ra tòa, nhưng nó chắc chắn sẽ giữ cho toàn bộ tình huống bớt căng thẳng hơn rất nhiều. Tuy nhiên, không chỉ vậy, điều này sẽ giúp sếp của bạn không trở nên quá cay nghiệt với bạn vì đã gây ra rất nhiều phiền toái về một việc mà lẽ ra có thể dễ dàng được giải quyết khỏi phòng xử án.
Đồng nghiệp của bạn sẽ chống lại bạn chứ?
cách tốt nhất để cải thiện vốn từ vựng của bạn
Tất cả chúng ta đều đã ở đó trước đây, giao lưu với đồng nghiệp và phàn nàn về cách quản lý và chủ sở hữu của công ty. Nhưng, thường xuyên hơn không, đó là nơi nó kết thúc. Không ai có thể mong đợi bất kỳ câu chuyện phiếm và tán gẫu này sẽ đi xa hơn nữa. Đặc biệt là không phải ra tòa! Khi bạn quyết định có nên đưa đơn khiếu nại của mình lên hội đồng xét xử nhân viên hay không, bạn cần cân nhắc xem các đồng nghiệp sẽ phản ứng như thế nào. Mặc dù họ có thể có cùng những lời phàn nàn về sếp của bạn, nhưng họ có thể chưa bao giờ tưởng tượng rằng họ sẽ trở thành cơ sở của một vụ kiện ra tòa. Do đó, bạn có thể thấy rằng có một phản ứng dữ dội chống lại bạn trong văn phòng . Điều này đặc biệt xảy ra nếu đồng nghiệp của bạn cần đến tòa án để đưa ra bằng chứng. Họ có thể không muốn công khai mọi phàn nàn của mình, đặc biệt nếu họ phải làm như vậy trước mặt sếp của bạn. Họ cũng có thể không hài lòng về thời gian họ phải nghỉ làm và xa gia đình để đến tòa.
Mọi thứ có thể trở nên tồi tệ trong một công việc mới
Ngay cả khi bạn đưa mọi việc ra tòa, thắng kiện và mọi thứ được cải thiện trong công việc, bạn vẫn có thể trở lại bình thường nếu bạn nhận được một vị trí mới ở một công ty khác. Vì vậy, trước khi đưa vụ việc ra tòa, bạn cần suy nghĩ về tương lai của mình với công ty hiện tại. Bạn sẽ ở lại đó vĩnh viễn nếu kết quả của vụ án cải thiện mọi thứ? Nếu vậy, nó có thể đáng để bạn chiến đấu trong trận chiến. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ thấy bản thân gắn bó thêm vài năm nữa, điều đó có lẽ không đáng.
Như bạn có thể thấy, ra tòa có thể không phải là lựa chọn tốt nhất, cho dù bạn nghĩ mình đang bị đối xử bất công như thế nào. Nó thực sự sẽ mang lại hiệu quả để cân bằng tất cả những ưu và khuyết điểm của việc ra tòa và khởi kiện chủ lao động của bạn. Vẫn không chắc chắn phải làm gì? Xin luật sư tư vấn thêm. Họ sẽ có thể mô tả rõ ràng những gì mong đợi từ quy trình và tất cả các chi phí khác nhau mà bạn có thể phải chịu. Sau khi trò chuyện với họ, bạn sẽ có thể đi đến quyết định.
