Khi bắt đầu một công việc mới, bạn nên hào hứng với thử thách mà nó sẽ mang lại và tất cả những cơ hội mới mà bạn sẽ nhận được. Rốt cuộc, bắt đầu hoặc tham gia một doanh nghiệp là một lựa chọn nghề nghiệp hoàn toàn mới, hy vọng sẽ mang lại nhiều tiền và thành công danh tiếng. Nhưng đôi khi nó không làm việc như thế này , với một số người vẫn còn bám víu vào niềm tin ‘truyền thống’. Nếu bạn thấy mình phải đối mặt với những hành vi hoặc nhận xét phân biệt đối xử ở nơi làm việc, cho dù dựa trên giới tính, chủng tộc hay tôn giáo, thì dưới đây là một số mẹo hướng dẫn về cách xử lý mặt xấu không thường xuyên của doanh nghiệp.
Kết hợp nhận xét
Đó có thể là một nhận xét phiến diện hoặc một trò đùa, hoặc trắng trợn như một nhận xét được cố tình nói ra khi bạn nghe hoặc nhìn trực diện vào mặt bạn. Nhưng những vi phạm như thế này là một loại định kiến bình thường mà một số người giữ chặt mà không nhận ra hành vi có thể xảy ra đằng sau chúng, hoặc mức độ nghiêm trọng của chúng. Nói chuyện với họ đôi khi có thể giúp bạn đi đến kết luận thỏa đáng, nhưng thật không may, nhiều khi điều này không dễ dàng như vậy. Sử dụng hệ thống hỗ trợ của bạn bè, gia đình và các đồng nghiệp thân thiện khác để giúp bản thân bạn nhớ rằng mọi nhận xét xúc phạm đều không đúng sự thật. Nhấn mạnh kỹ năng và tài năng của bạn cho bản thân bằng cách sử dụng tư duy tranh chấp hợp lý và nhìn lại những thành công trước đây và điều này có thể có ý nghĩa gì đối với tương lai của bạn. Tùy thuộc vào con người của bạn, thông thường sẽ không hữu ích khi đưa ra những loại nhận xét.
Hành vi thách thức
Trên phạm vi toàn cầu, cá nhân chúng tôi không thể tiếp cận với tất cả mọi người để thách thức hành vi phân biệt đối xử, tuy nhiên những người như Tiến sĩ Moshe Kantor ở những vị trí như vậy để làm như vậy. Bằng cách sử dụng những ví dụ này cho cả lý do cá nhân và để chống lại những định kiến, chúng ta có nhiều khả năng thuyết phục người khác vượt qua niềm tin sai lầm của họ. Bạn có thể giúp thách thức hành vi phân biệt đối xử bằng cách tham gia vào các tổ chức và liên hệ với những người cùng chí hướng. Bạn cũng có thể khuyến khích những người khác tham gia các nhóm tương tự để có thêm đồng minh ở nơi làm việc và yêu cầu họ xem xét lại hành vi của bản thân để giữ định kiến về quá khứ.
Đưa nó cho sếp của bạn
Nếu có vấn đề này, đừng ngại thực hiện bất kỳ hành vi tiêu cực nào mà bạn đã trải qua với sếp của mình. Bằng cách vượt qua người đứng đầu lực lượng lao động của nhân viên, bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để giữ cho các quyền của mình được thể hiện rõ ràng. Một chính sách cơ hội bình đẳng nên được thực hiện tại bất kỳ cơ sở giáo dục nào. Sử dụng nó trong lập luận của bạn có thể nhắc nhở nhà tuyển dụng về các phân nhánh pháp lý của việc không có hành động chống lại định kiến. Nếu bạn cho rằng cơ hội thành công của mình trong khóa học này là rất nhỏ, bạn nên lấy lời khai từ những người khác đã trải qua những điều tương tự để cân nhắc ưu và nhược điểm.
Cho người khác thấy rằng bạn sẽ không phân biệt đối xử sẽ khiến nơi làm việc cảm thấy an toàn hơn và tạo cho bạn cảm giác tự hào. Không ai có quyền cản đường người khác khi đạt được thành công trong sự nghiệp.
