Quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được phong trào #MeToo, giới truyền thông và Hollywood chú ý. Trong khi các trường hợp nổi tiếng giúp thu hút sự chú ý đến vấn đề này, thì vô số phụ nữ và đàn ông khác có các trường hợp không thu hút được sự đưa tin của các phương tiện truyền thông lại giải quyết hậu quả của việc quấy rối hàng ngày. May mắn thay, luật pháp đưa ra các biện pháp khắc phục những sai lầm do phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bất kể vị trí của bạn trong tổ chức hay địa vị trong xã hội.
cách kẻ mắt dạng lỏng
Các trường hợp quấy rối tình dục trong tin tức
Bộ phim Bombshell mới ra mắt gần đây kể về câu chuyện của hai người phụ nữ trong mắt công chúng - Megyn Kelly và Gretchen Carlson - đã đối đầu với Roger Ailes, người sáng lập đế chế truyền thông Fox News, và giành chiến thắng. Ailes bị cáo buộc quấy rối tình dục Kelly và Carlson, cùng nhiều người khác. Kết quả: Hàng triệu đô la đã được trả để giải quyết nhiều vụ kiện quấy rối tình dục chống lại Ailes, và anh ta đã từ chức tại Fox News.
Carlson và Kelly cũng nêu bật một vấn đề quan trọng khác khi họ kêu gọi một cuộc điều tra độc lập về những cáo buộc chống lại Matt Lauer, cựu người dẫn chương trình Today Show, thay vì cách NBC News xử lý các khiếu nại thông qua quy trình điều tra nội bộ của họ. Các cuộc điều tra độc lập về các tuyên bố quấy rối tình dục là hoàn toàn cần thiết để đưa ra kết quả phù hợp cho nạn nhân và người sử dụng lao động, mặc dù vì những lý do khác nhau.
Người sử dụng lao động có nhiệm vụ điều tra các khiếu nại, nhưng thế nào họ làm như vậy là không bắt buộc. Tham gia vào cuộc điều tra của bên thứ ba không chỉ giúp nạn nhân về mặt công bằng và khách quan mà còn vì lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động - cả hai đều cho thấy rằng họ đã xem xét khiếu nại một cách nghiêm túc và quan trọng hơn là để tránh xung đột và hệ lụy của sự thiên vị nếu họ định sử dụng cuộc điều tra như một biện pháp phòng vệ.
Ngược lại, một cuộc điều tra nội bộ làm tăng đáng kể khả năng điều tra viên sẽ bị ảnh hưởng và đưa ra kết luận có lợi cho tổ chức vi phạm. Các nhân viên phòng nhân sự (HR) nói rằng họ đã điều tra các cáo buộc nhưng không thể chứng minh chúng. Một số bộ phận nhân sự thậm chí còn đi xa đến mức nói với nạn nhân rằng nếu họ không thể chứng minh rằng những gì họ nói đã thực sự xảy ra, thì không thể làm gì hơn. Khi đó là lập trường của họ, HR có thể không thực hiện các bước để điều tra.
Bạn có thể làm gì
bạn có thể thay thế muối ăn cho muối kosher không
Nếu bạn cho rằng mình là nạn nhân của quấy rối tình dục, điều quan trọng là phải ghi lại những gì đã xảy ra để xây dựng một trường hợp hiệu quả. Dưới đây là ba cách bạn có thể báo cáo và ghi lại hành vi quấy rối.
- Khiếu nại của bạn bằng văn bản. Sử dụng email, nếu có thể, để thiết lập một đường dẫn liên lạc. Gửi email cho giám đốc nhân sự hoặc nhân viên cấp cao trong bộ phận. Nếu công ty của bạn không có bộ phận nhân sự, hãy xem liệu công ty có chính sách về cách gửi đơn khiếu nại và gửi khiếu nại với ai. Nếu không có chính sách nào, hãy gửi email tới nhân viên cấp cao nhất của công ty hoặc chủ sở hữu. Bạn cũng nên tự mù sao chép (bcc) hoặc chuyển đơn khiếu nại qua email đến địa chỉ email nhà riêng của bạn. Bạn sẽ muốn có thể truy cập thông tin liên lạc qua email có liên quan mà không cần phải thông qua chủ nhân của bạn để nhận chúng.
- Sử dụng đường dây nóng. Nếu công ty của bạn thuê ngoài các chức năng nhân sự, công ty có thể có một đường dây nóng mà bạn có thể sử dụng để lập báo cáo. Không báo cáo ẩn danh. Đảm bảo nhận dạng chính mình và ghi lại ngày giờ bạn đã truy cập đường dây nóng, cùng với hồ sơ điện thoại ghi lại cuộc gọi.
- Ghi âm cuộc gọi điện thoại. Nếu bạn không thể báo cáo hành vi quấy rối qua email hoặc không có đường dây nóng, bạn có thể ghi lại cuộc trò chuyện về việc bạn khiếu nại qua điện thoại. Tuy nhiên, luật của các bang khác nhau về một vấn đề được gọi là sự đồng ý của bên thứ ba. Nghĩa là, tùy thuộc vào trạng thái của bạn tại thời điểm cuộc gọi và trạng thái của các bên khác, bạn có thể cần xin phép họ trước khi nhấn nút ghi. Ví dụ: Georgia là quốc gia có sự đồng ý của một bên, vì vậy bạn có thể ghi âm mà không cần cảnh báo cho bất kỳ ai trong cuộc gọi rằng bạn sẽ làm như vậy - miễn là bạn là một bên tham gia cuộc trò chuyện và mọi người khác trong cuộc gọi đều có mặt. ở Georgia. Điểm mấu chốt: Kiểm tra luật trước khi ghi.
Đôi khi thật khó để biết phải làm gì. Bạn có thể nghĩ rằng bạn có kinh nghiệm hoặc chứng kiến quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhưng bạn có thể không chắc chắn hoặc bạn có thể cảm thấy do dự khi báo cáo. Hãy tin tưởng vào bản năng của bạn và tham khảo ý kiến của luật sư, người có thể giúp bạn sàng lọc và phân loại các sự kiện và tình huống. Việc chống lại một cơ cấu quyền lực lớn hơn bạn có thể khó và đáng sợ, nhưng rất nhiều khách hàng của tôi cảm thấy điều đó là xứng đáng. Tôi chắc chắn tin rằng nó là.
