Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề phổ biến, nhưng nó không phải lúc nào cũng được công nhận - hoặc được báo cáo. Năm 2018, Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đã nhận được 7.609 cáo buộc quấy rối tình dục tại nơi làm việc . Con số đó có thể đại diện cho một phần nhỏ các trường hợp bị cáo buộc, bởi vì gần như 30% phụ nữ nói rằng họ từng bị quấy rối tình dục và 25% người trưởng thành ở Hoa Kỳ cho biết đã chứng kiến một đồng nghiệp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Là một nhân viên và một phụ nữ, điều quan trọng là phải biết quấy rối tình dục là gì và bạn có thể làm gì nếu trải qua hoặc chứng kiến hành vi đó ở nơi làm việc. Dưới đây là một số điều chính cần tìm, cùng với các tài nguyên để lập hồ sơ và báo cáo hành vi quấy rối.
Nó là gì
Quấy rối tình dục trong công việc là phân biệt đối xử, rõ ràng và đơn giản. Nó có nhiều hình thức, nhưng một số hình thức phổ biến nhất là nhận xét, hành vi hoặc hành vi không được mời gọi đề cập đến giới tính, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục. Theo EEOC , Quấy rối có thể bao gồm 'quấy rối tình dục' hoặc các tiến bộ tình dục không được hoan nghênh, yêu cầu hỗ trợ tình dục và quấy rối bằng lời nói hoặc thể chất khác có tính chất tình dục.
Các ví dụ cụ thể về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
- Chia sẻ hình ảnh hoặc video không phù hợp có tính chất khiêu dâm
- Gửi email, ghi chú hoặc thư gợi ý
- Làm cử chỉ tình dục bằng tay không phù hợp
- Chạm vào nhân viên khác một cách không thích hợp
Điều quan trọng cần lưu ý là một trường hợp trêu chọc hoặc nhận xét phiến diện, không nhất thiết bị coi là quấy rối tình dục. Nhưng khi hành vi hoặc hành vi xảy ra thường xuyên và nghiêm trọng đến mức cản trở khả năng thực hiện công việc của bạn hoặc tạo ra bầu không khí không thoải mái, chúng sẽ trở thành bất hợp pháp.
Làm thế nào để báo cáo nó
Tài liệu rất quan trọng trong việc báo cáo các trường hợp bị nghi ngờ quấy rối tình dục. Bạn nên khiếu nại bằng văn bản - qua email nếu có thể. Nếu công ty của bạn có bộ phận nhân sự (HR), hãy gửi email cho giám đốc nhân sự hoặc nhân viên cấp cao trong bộ phận. Nếu công ty của bạn không có bộ phận nhân sự, hãy kiểm tra xem liệu có chính sách của công ty về cách nộp đơn khiếu nại và khiếu nại với ai không.
Nếu không có chính sách nào, hãy khiếu nại bằng văn bản và gửi đến nhân viên cấp cao nhất của công ty hoặc thậm chí là chủ sở hữu nếu họ có thể tiếp cận được. Một lần nữa, email thích hợp hơn cho mục đích lưu trữ hồ sơ. Bạn cũng có thể cân nhắc sao chép hoặc chuyển tiếp email khiếu nại đến địa chỉ email nhà riêng của mình để bạn có một bản ghi email nằm ngoài tầm kiểm soát của nhà tuyển dụng.
Nếu bộ phận nhân sự được thuê ngoài, có thể có một đường dây nóng mà bạn có thể sử dụng để gửi báo cáo. Xin lưu ý rằng mọi báo cáo về một vấn đề được bảo vệ như quấy rối tình dục sẽ không được thực hiện ẩn danh. Nhận dạng bản thân và ghi lại ngày giờ bạn đã truy cập vào đường dây nóng, cùng với hồ sơ điện thoại ghi lại cuộc gọi. Theo cách đó, nếu khiếu nại kích hoạt trả đũa, bạn sẽ có bản ghi cuộc gọi và sẽ không có câu hỏi về việc ai đã khiếu nại.
Đối với những trường hợp không thể báo cáo qua email hoặc không có đường dây nóng để truy cập, bạn có thể ghi lại hợp pháp cuộc gọi điện thoại hoặc cuộc trò chuyện mà bạn khiếu nại trong thời gian đó. Trước khi nhấn nút ghi, hãy nhớ kiểm tra luật của tiểu bang của bạn về sự đồng ý của bên thứ ba, cũng như luật của tiểu bang nơi có bất kỳ bên nào tham gia cuộc trò chuyện. Ở trạng thái đồng ý của một bên, như Georgia, việc ghi lại mà không thông báo rằng bạn đang làm như vậy là hợp pháp, miễn là bạn là một bên tham gia cuộc trò chuyện và tất cả các bên khác đều ở trong cùng một tiểu bang. Mặt khác, một số tiểu bang yêu cầu tất cả các bên tham gia cuộc gọi hoặc cuộc trò chuyện phải cấp quyền cho phép ghi âm cuộc gọi hoặc cuộc trò chuyện. Nếu bất kỳ ai sẽ tham gia vào cuộc trò chuyện ở trạng thái hai bên, để bảo vệ bạn, hãy nhớ xin phép tất cả những người tham gia trước khi bắt đầu ghi âm và ghi lại tất cả những người tham gia cũng cho phép họ ghi âm thực tế.
Nếu bạn tin rằng bạn đã từng trải qua hoặc chứng kiến hành vi quấy rối tình dục trong môi trường công sở, thì việc nhận thức được những hành vi nào đủ tiêu chuẩn được coi là quấy rối tình dục có thể giúp bạn tránh được hành vi đó và chuẩn bị báo cáo bất kỳ trường hợp nào về hành vi đó. Khi nghi ngờ, hãy tin vào bản năng của bạn. Tham khảo ý kiến với luật sư cũng có thể hữu ích, đặc biệt để xác định xem bạn có nên khởi kiện hay nộp đơn khiếu nại ở cấp liên bang hoặc tiểu bang hay không. Nếu công ty bạn làm việc có hơn 15 nhân viên, bạn có các lựa chọn: bạn có thể tham khảo ý kiến luật sư để được trợ giúp về yêu cầu của mình và cũng có thể nộp đơn khiếu nại ở cấp liên bang với EEOC. Nếu công ty của bạn có ít hơn 15 nhân viên, luật sư có thể trao đổi với bạn về việc đưa đơn kiện của bạn theo luật tiểu bang.
Khi kết thúc vụ kiện quấy rối tình dục mà chúng tôi đã thắng cho cô ấy, một khách hàng của công ty tôi nói rằng, tôi sẽ không bao giờ quên loại kỷ luật và cam kết mà chúng tôi cần để chống lại quyền lực. Báo cáo quấy rối tình dục có thể không phải là con đường suôn sẻ hay dễ dàng, nhưng công lý đáng được đấu tranh và tiếng nói của mọi người xứng đáng được lắng nghe.
Amanda A. Farahany là một luật sư việc làm và người kiện tụng có tay nghề cao ở Atlanta, người đại diện cho các nhân viên có khiếu nại liên quan đến quấy rối tình dục, Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình, phân biệt đối xử, phỉ báng và làm thêm giờ. Cô ấy là đối tác quản lý tại Barrett & Farahany, nơi cô ấy tận tâm theo đuổi công lý dân sự cho nhân viên, cũng như cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho nhân viên quản lý và giám đốc điều hành. Các trường hợp của Amanda thường xuyên được báo chí theo dõi. Cô tìm kiếm sự thay đổi cho cả cá nhân và xã hội, đã được công nhận qua nhiều giải thưởng và thành tích, đồng thời đảm nhiệm nhiều vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, Amanda là giáo sư luật trợ giảng tại Trường Luật Emory, giảng dạy Biện pháp Vận động Thử nghiệm Nâng cao cho sinh viên năm thứ ba. Có thể liên hệ với cô ấy theo số 404-238-7299 hoặc https://www.justiceatwork.com/ .
