Khái niệm thế giới trở thành một ngôi làng toàn cầu đã xuất hiện từ nhiều thập kỷ nay. Tuy nhiên, chưa có lúc nào thế giới được kết nối như hiện tại và dự kiến sẽ còn được kết nối nhiều hơn nữa.
Khi thế giới ngày càng kết nối, việc tiếp cận nhân tài trở nên cạnh tranh hơn nhiều khi các tổ chức hàng đầu tìm cách tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu từ bất kỳ nơi nào trên thế giới.
Kết quả là, thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở nên quan trọng như tiếp thị và các công ty đang đầu tư vào việc tạo dựng danh tiếng để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đề cập đến những nỗ lực của một tổ chức nhằm cải thiện bộ mặt của tổ chức như một nơi tuyệt vời để làm việc. Một số nhà tuyển dụng nhầm lẫn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng với một đề xuất giá trị nhân viên, nhưng có một sự khác biệt rõ ràng giữa hai.
Đề xuất giá trị nhân viên là lời hứa của tổ chức đối với nhân viên để đổi lấy cam kết làm việc với tổ chức. Mặt khác, thương hiệu nhà tuyển dụng, thường được thực hiện thông qua video và hình ảnh thương hiệu, là một lời hứa với tất cả những người tiếp xúc với thương hiệu để họ hiểu những gì mong đợi khi làm việc cho tổ chức.
Ví dụ về các tổ chức hàng đầu xuất sắc trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Google là một nhà lãnh đạo toàn cầu trong thế giới công nghệ. Điều đó nói rằng, đó là một nhà tuyển dụng mơ ước đối với nhiều người trong ngành công nghệ. Trung bình, Google nhận được hơn ba triệu hồ sơ hàng năm, nhưng có thể không có nhiều vị trí để lấp đầy trong một năm.
Với rất nhiều người muốn làm việc cho Google, bạn sẽ nghĩ rằng họ sẽ không quan tâm nhiều đến việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Điều này sẽ chỉ đúng nếu họ đang tìm kiếm những tài năng trung bình. Google công khai các đặc quyền của mình dành cho nhân viên để thu hút nhân tài hàng đầu bất chấp báo chí tiêu cực liên tục nhận được.
Một số đặc quyền nổi bật nhất mà Google cung cấp cho nhân viên bao gồm chính sách nghỉ phép rộng rãi dành cho cha mẹ, kế hoạch 401k hào phóng, các hoạt động chăm sóc sức khỏe tại chỗ, ba bữa ăn ngon mỗi ngày cũng như việc nhân viên không ngừng học hỏi và phát triển.
- Starbucks
Starbucks là một gã khổng lồ cà phê sinh ra ở Seattle đã trở thành một cái tên quen thuộc ở Mỹ. Starbucks có một bản lý lịch tốt trong danh sách những công ty được ngưỡng mộ nhất thế giới, giành cho mình một vị trí trong danh sách mười công ty hàng đầu trong danh sách năm 2022 của Fortune.
Thành tích của công ty với tư cách là một nhà tuyển dụng được ngưỡng mộ không phải tự nhiên mà có. Họ đầu tư khá nhiều vào việc tạo ra sự hiện diện trực tuyến. Công ty sử dụng phạm vi tiếp cận trực tuyến rộng lớn của mình để giới thiệu những nhân viên chia sẻ trải nghiệm chân thực của họ tại công ty, phục vụ hai mục đích: thu hút nhân tài mới và thể hiện một nền văn hóa hấp dẫn khách hàng, giúp khách hàng luôn tiếp tục.
Trong những năm qua, công ty luôn ủng hộ tích cực cho tính toàn diện trong tất cả các chi nhánh của mình, điều đó có nghĩa là những tài năng hàng đầu thuộc mọi màu da, giới tính và khuynh hướng tình dục thấy đó là một môi trường an toàn để làm việc.
- Microsoft
Microsoft là một công ty hàng đầu thế giới khác trong ngành công nghệ, lọt vào danh sách các công ty có chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng xuất sắc nhất. Chiến lược của nó dựa trên sự hiện diện truyền thông xã hội đặc biệt của nó trên tất cả các nền tảng.
Một ví dụ tuyệt vời là Instagram, nơi công ty có hơn ba triệu người theo dõi, được sử dụng để chia sẻ với khán giả những cập nhật quan trọng của công ty và xem trước văn hóa làm việc của công ty.
Công ty cũng có một blog do nhân viên điều hành, cung cấp cho nhân viên một nền tảng để giới thiệu trải nghiệm của họ khi làm việc tại công ty và nội dung của công ty, giúp công ty có cái nhìn tích cực đối với các ứng viên tiềm năng. Nội dung không nhất thiết phải nói về Microsoft với tư cách là một thương hiệu; nó có một số danh mục nội dung, từ nấu ăn đến tính bền vững và kỹ năng.
Từ cuối cùng
Mặc dù bạn không thể cung cấp các đặc quyền được cung cấp bởi các công ty trong danh sách này, nhưng bạn có thể mượn một lá từ các chiến lược của họ để sử dụng trong tổ chức của bạn để nổi bật so với các nhà tuyển dụng khác trong lĩnh vực của bạn. Hãy nhớ rằng, công ty của bạn chỉ có thể tuyệt vời như chất lượng của nhân viên của bạn.
