Thời của sự lãnh đạo chỉ dành cho nam giới đã qua đi và giờ đây chúng ta đang bước vào một thế giới bình đẳng giới. Các nơi làm việc ngày nay luôn đòi hỏi những nhà lãnh đạo năng động, công bằng và theo một số nghiên cứu, phụ nữ là người phù hợp nhất cho vai trò này.
Vai trò của các nhà lãnh đạo nữ thường mang lại một góc nhìn khác cho hoạt động kinh doanh và hoạt động, vì vậy các tổ chức trên toàn thế giới cần tập trung vào việc tận dụng những lợi ích này. Trong 10 năm qua, phụ nữ đã chiếm một số lượng đáng kể được tuyển dụng, với nhiều phụ nữ đang tìm kiếm sự nghiệp lâu dài trong các ngành công nghiệp cũng như các tổ chức đã chú trọng hơn vào các chương trình lãnh đạo phụ nữ .
làm thế nào để xây dựng một đội mạnh
Tăng cường sự đa dạng tại nơi làm việc không còn là quan niệm của nữ quyền mà là một yếu tố thiết yếu trong chương trình nghị sự của nhiều công ty vì nó giúp thúc đẩy hơn nữa hiệu quả và hiệu suất trong các nhóm và tổ chức.
Dưới đây là một số lý do chính khiến việc thuê phụ nữ vào các vai trò lãnh đạo trở nên quan trọng hơn bao giờ hết:
làm thế nào để bắn tốt hơn trong bóng rổ
Công bằng
Trước hết, sự đại diện nhiều hơn của phụ nữ trong các vai trò lãnh đạo là vấn đề công bằng. Tất cả các vị trí trong doanh nghiệp nên được cung cấp như nhau cho bất kỳ ai bất kể thuộc tính và đặc điểm không liên quan đến công việc của họ. Bằng cách sử dụng nhiều phụ nữ hơn vào các vai trò lãnh đạo, các thành viên trẻ hơn của công ty sẽ coi những vị trí này là con đường sự nghiệp tiềm năng trong tương lai, do đó cải thiện hơn nữa sự đa dạng khi vai trò ngày càng tiến bộ.
Người ra quyết định
Tất cả các nhân viên trong một tổ chức đều bị ảnh hưởng bởi các quyết định của các nhà lãnh đạo của tổ chức đó. Khi phụ nữ không tham gia vào các nhóm ra quyết định, điều đó sẽ hạn chế sự đa dạng của các ý tưởng được trình bày và cân nhắc trong quá trình ra quyết định. Vai trò lãnh đạo là một vị trí quyền lực và cần được sử dụng để giúp vạch ra đường lối cho tổ chức. Các nhà lãnh đạo cân bằng giới ít bị ảnh hưởng bởi các vấn đề có thể nảy sinh khi một nhóm người có cùng quan điểm và nhóm đưa ra quyết định kém vì thiếu tư duy đa dạng.
Thu hẹp khoảng cách lương
Các vị trí lãnh đạo có và có lẽ sẽ luôn được trả lương cao hơn các vị trí không phải lãnh đạo và mức lương cao hơn dẫn đến cơ hội lớn hơn trong cuộc sống cá nhân và công việc của một cá nhân. Khi phụ nữ ở trong những vai trò được trả lương thấp hơn, sự nghiệp và cơ hội của họ cả về tài chính và nghề nghiệp đều bị giảm sút. Bằng cách sử dụng phụ nữ vào vai trò lãnh đạo, các công ty có thể tạo ra sự thay đổi tích cực trong việc phân bổ của cải giữa các giới và thực hiện những bước tiến lớn để hướng tới thu hẹp khoảng cách .
làm thế nào để trở nên tốt hơn trong việc lồng tiếng
Cùng chịu trách nhiệm
Trong những năm trôi qua, các tổ chức ngày càng tập trung vào trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, bên cạnh lợi nhuận. Những nỗ lực đang được đầu tư để trở thành những công dân doanh nghiệp tốt bằng cách đóng góp cho cộng đồng và tạo ra tác động tích cực trên toàn cầu. Các nhà lãnh đạo nữ không chỉ có xu hướng cam kết nhiều hơn với trách nhiệm xã hội mà còn là chìa khóa khi phát triển các sáng kiến xã hội.
Hiệu suất cuối cùng
Gần đây, các nhà nghiên cứu đã tập trung vào kết quả hoạt động cuối cùng của các tổ chức liên quan đến bình đẳng giới và đã tìm thấy mối tương quan tích cực giữa đa dạng giới và lợi nhuận của công ty. Các công ty có mức độ đa dạng thấp có nguy cơ hoạt động kém hiệu quả so với các đối tác đa dạng hơn của họ.
Cho dù đó là cung cấp các cơ hội công bằng và bình đẳng hay để duy trì một chiến lược cân bằng và hiệu quả, các công ty trong năm 2020 và hơn thế nữa sẽ được hưởng lợi từ việc hướng tới một đội ngũ lãnh đạo đa dạng hơn.
