Công việc chiếm nhiều thời gian. Khi chấp nhận một công việc, bạn thực hiện một thỏa thuận cố hữu với người sử dụng lao động để cung cấp thời gian và kỹ năng của bạn để đổi lấy một mức lương cụ thể. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn làm thêm giờ? Và, khi bạn làm vậy, bạn có nhận được tất cả các khoản tiền mà bạn có quyền nhận được không?
Luật lao động bảo vệ người lao động
làm thế nào để trở thành một biên tập viên tốt hơn
Tuần làm việc toàn thời gian là 40 giờ. Đôi khi bạn có thể cần phải làm việc hơn 40 giờ để hoàn thành công việc và công ty của bạn có thể yêu cầu điều đó ở bạn. Tuy nhiên, nếu bạn được tuyển dụng trong một số năng lực nhất định, Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) không chỉ yêu cầu bạn được trả tiền cho thời gian bạn đã làm việc mà còn cả thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ nào trên 40 tuổi.
Điều này đúng cho dù bạn được trả theo giờ hay theo lương. Có một quan niệm sai lầm phổ biến rằng nhân viên làm công ăn lương không được làm thêm giờ, nhưng điều đó không nhất thiết phải như vậy trừ khi nhiệm vụ là một nhân viên làm công ăn lương khiến bạn được miễn trả lương làm thêm giờ - một tình trạng không phổ biến như bạn nghĩ.
Theo FLSA, các nhân viên trong vai trò điều hành, hành chính, chuyên môn và bán hàng bên ngoài được phép miễn trừ cả lương tối thiểu và lương làm thêm giờ. Một số nhân viên máy tính cũng có thể được miễn. Nhưng để đủ điều kiện được miễn trừ, nhân viên phải đáp ứng các bài kiểm tra nhất định về nhiệm vụ công việc và cơ sở tiền lương của họ. Ví dụ: nếu bạn không quản lý con người, bạn không có quyền thuê và sa thải, và bạn không có nhiều quyền quyết định độc lập (ngay cả khi chức danh của bạn bao gồm thuật ngữ quản lý), bạn có thể bị nợ làm thêm giờ.
Thật không may, một số nhà tuyển dụng cố gắng lách các quy tắc bởi vì làm như vậy sẽ có lợi cho lợi nhuận của họ. Ngoài việc phân loại sai các nhân viên không được miễn trừ khi họ không được miễn, họ có thể yêu cầu nhân viên làm việc suốt ngày đêm. Nếu bạn được yêu cầu làm công việc mà bạn không được trả công trước khi ca làm việc của bạn bắt đầu hoặc sau khi kết thúc, hoặc bạn được yêu cầu bỏ trả tiền cho một dự án làm lại khi bạn làm việc đó ban đầu để được trả lương, bạn được yêu cầu làm công việc không cần thiết. Khi bạn thực hiện một nhiệm vụ thay mặt cho người sử dụng lao động của mình, bạn có quyền được trả tiền cho việc đó.
ngày 19 tháng 9 là dấu hiệu gì
Người sử dụng lao động cũng cố gắng trốn tránh các nghĩa vụ của họ theo FLSA bằng cách thuê nhân viên hợp đồng nhận 1099 thay vì W-2 vào cuối năm. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động trả tiền cho các cá nhân cho thời gian của họ nhưng không trả Medicare, An sinh xã hội, tiền lương hoặc các loại thuế khác mà họ sẽ trả cho nhân viên. Mặc dù thuê nhân công theo hợp đồng là một hoạt động kinh doanh phổ biến và hợp pháp, nhưng việc người sử dụng lao động thuê và trả công trên cơ sở hợp đồng là bất hợp pháp và kiểm soát những người lao động đó như đối với những nhân viên thông thường.
gordon ramsay sử dụng dao gì
Bạn có thể làm gì
Nếu bạn cho rằng mình có thể bị nợ lương làm thêm giờ mà bạn chưa nhận được, hãy kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty để xem liệu vai trò của bạn có được phân loại là nhân viên được miễn hay không. Nếu bạn được phân loại là không được miễn và bạn đã không được trả tiền làm thêm giờ mà bạn đã làm việc hoặc nếu bạn được chủ lao động phân loại là được miễn trừ nhưng nhiệm vụ của bạn không thuộc phạm vi quản lý, bạn có thể có quyền sử dụng pháp lý để gửi đơn kiện chủ lao động của mình. Trong cả hai trường hợp, tốt nhất bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư luật việc làm ngay khi bạn có thể làm như vậy. Thời gian có hạn: Bạn có hai năm để yêu cầu làm thêm giờ không được trả lương hoặc, nếu việc giữ lại tiền làm thêm giờ của bạn là một hành động cố ý từ phía người sử dụng lao động, thì bạn có ba năm để yêu cầu bồi thường. Luật sư có thể giúp bạn nhận được tiền công thích hợp cho số giờ bạn đã làm việc, cũng như các khoản bồi thường thiệt hại được thanh lý bổ sung và phí luật sư của bạn.
Ở nơi làm việc, không phải mọi thứ bất công hay bất công đều là bất hợp pháp - nhưng khi người sử dụng lao động vượt qua ranh giới, luật pháp là công cụ chúng ta có thể sử dụng để giải quyết sự bất công đó. Nếu bạn đã làm việc ngoài giờ mà bạn có quyền nhận tiền nhưng không được trả, luật pháp có thể cung cấp cho bạn một biện pháp khắc phục giúp sửa chữa sai lầm mà bạn đã trải qua.
