Ngay cả những người đang làm công việc mơ ước của họ cũng có thể có những ngày họ bị căng thẳng không dứt về khối lượng công việc họ phải làm. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là họ không hạnh phúc và mục tiêu cuối cùng của bất kỳ nhà tuyển dụng nào là đảm bảo rằng mọi nhân viên làm việc dưới quyền của họ đều vui vẻ và hài lòng với vai trò công việc của họ.
cách trồng và thu hoạch ngò
Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là bất kỳ nhân viên nào cũng có thể có được một chuyến đi dễ dàng tại công ty của bạn, bởi vì những chuyến đi dễ dàng đôi khi có thể dẫn đến một vị trí công việc không ổn định. Cuối cùng, sự lặp lại không ngừng và thiếu thử thách sẽ khiến bất kỳ người lao động nào cũng cảm thấy mệt mỏi và chán nản với công việc của họ. Đó là về việc tìm kiếm sự cân bằng phù hợp. Nếu bạn muốn làm cho nhân viên của mình hài lòng và hiệu quả trong vai trò công việc của họ thì đây là một số lời khuyên hữu ích có thể biến điều đó thành hiện thực.
Làm việc linh hoạt.
Nhắc nhở công nhân của bạn rằng họ không bị mắc kẹt trong lồng. Điều quan trọng nhất là họ chỉ đơn giản là làm công việc mà họ được tuyển dụng để làm cho công ty. Ngoài ra, họ nên có quyền tự do làm nhiều hoặc ít công việc phụ hơn cho công ty mà họ mong muốn. Trên thực tế, bạn có thể mở rộng quyền tự do này để nói rằng người lao động cũng có thể làm công việc của họ ở bất cứ đâu họ muốn. Như đã đề xuất ở http://science.howstuffworks.com , làm việc từ xa thực sự có thể hoạt động tốt hơn đối với một số cá nhân muốn ở nhà để tập trung hoặc để mắt đến bọn trẻ, chẳng hạn.
Phấn đấu cho một môi trường văn phòng tốt.
Tất nhiên, đó là về nhiều thứ hơn là con người; đó là về môi trường mà nhân viên của bạn đang làm việc. Bạn cần tạo ra một khu vực làm việc thoải mái để cải thiện trạng thái tinh thần của mọi người. Màu xám, ghế nhựa và nhiệt độ kém là tất cả những thứ sẽ không giúp được gì cho điều đó. Bạn có thể muốn xem các trang web như http://icemasters.ca để được trợ giúp thiết lập HVAC trên mái nhà để kiểm soát nhiệt độ tốt hơn tại nơi làm việc của bạn. Bạn cũng có thể muốn xem xét những chiếc ghế làm việc và các thiết kế sáng tạo hơn xung quanh nơi làm việc. Tất cả những điều này sẽ cải thiện hạnh phúc của công nhân của bạn.
Một số đặc quyền là tốt.
Bạn không nên cai trị bằng nắm đấm sắt. Mặc dù bài viết này đã thảo luận về những cách mà bạn có thể thúc đẩy nhân viên của mình làm việc chăm chỉ hơn để họ không bao giờ chán công việc, nhưng điều quan trọng là hãy cho họ nghỉ giải lao và phần thưởng cho công việc khó khăn của họ để tránh làm họ sa sút. Các đặc quyền có thể bao gồm phòng nghỉ mát mẻ với bàn bi-a, TV và khu vực tiếp khách thoải mái với ghế sofa để mọi người có thể thư giãn, nghỉ ngơi và trò chuyện về những thứ không liên quan đến công việc trong giờ nghỉ trưa.
Như đã nói về trong một trong những bài báo khác của chúng tôi , bạn phải cho nhân viên của mình thấy rằng bạn biết ơn vì những đóng góp của họ. Điều này có thể không chỉ mang lại cho họ một môi trường làm việc thoải mái hoặc một căn phòng mát mẻ để họ có thể xả hơi khỏi khối lượng công việc của mình. Bạn có thể giúp tăng động lực bằng cách đưa ra phần thưởng hàng tuần hoặc thậm chí hàng ngày (dưới dạng tiền, bữa trưa miễn phí hoặc kết thúc sớm) cho nhân viên hoặc nhóm phụ làm việc chăm chỉ nhất vào ngày hôm đó. Điều quan trọng là giữ cho những phần thưởng này thường xuyên để cuối cùng bạn khuyến khích mọi thành viên trong lực lượng lao động của mình nỗ lực hơn nữa để họ có thể nhận được sự công nhận và phần thưởng đó vào lần sau.
