Chỉ vì bạn có nhân viên, điều đó không có nghĩa là họ sẽ tự động hoạt động như một nhóm. Bạn có thể nghĩ rằng nếu bạn có những người làm việc cho bạn, thì họ sẽ tự động hoạt động như một nhóm. Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp. Nhiều các doanh nghiệp đấu tranh để đảm bảo nhân viên của họ làm việc như một thay vì bị tách biệt và cố định trong thế giới nhỏ của riêng họ. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề về hiệu quả và các vấn đề khi cố gắng đạt được mức độ thành công cao hơn trên thị trường. May mắn thay, có nhiều cách để giải quyết vấn đề này, vì vậy hãy cùng khám phá cách bạn có thể xây dựng nhân viên của mình thành một nhóm.
Các hoạt động ngoài công việc
Sẽ là tốt nhất nếu bạn đang khám phá các cơ hội bên ngoài môi trường làm việc điển hình. Bạn có thể tập hợp nhân viên của mình lại với nhau để đảm bảo rằng họ cảm thấy giống như một đội hơn và thực sự gắn kết hơn.
Các hoạt động xây dựng nhóm, như bạn có thể đoán, là một lựa chọn tuyệt vời để xem xét ở đây. Với các bài tập phù hợp, bạn sẽ có thể đảm bảo rằng nhân viên của bạn cảm thấy gắn kết hơn với nhau và một lựa chọn tuyệt vời để xem xét ở đây là Phòng thoát hiểm . Với Escape Room, cách duy nhất để giành chiến thắng là tham gia cùng nhau thành một đội để giải quyết vấn đề.
Thiết lập văn phòng phù hợp
Bạn cũng có thể muốn suy nghĩ về cách thiết lập của mình trong văn phòng. Nghiên cứu đã liên tục chỉ ra rằng việc thiết lập văn phòng phù hợp có thể và thường xuyên sẽ có tác động tích cực đến việc xây dựng nhóm. Nó có thể đảm bảo rằng mọi người cảm thấy được kết nối và là một nhóm hơn là bị tách biệt.
Một cách dễ dàng để làm điều này là đảm bảo rằng các bàn làm việc được kê đối diện nhau thay vì quay mặt vào tường hoặc cửa sổ. Điều này sẽ khuyến khích cuộc trò chuyện và đó chính xác là điều bạn muốn. Nếu văn phòng của bạn thường xuyên yên tĩnh thì việc các cá nhân tập hợp lại thành một nhóm là một thách thức.
Các công cụ phù hợp
Bạn cũng có thể muốn khám phá các công cụ và vật dụng khiến mọi người cảm thấy như họ được kết nối và là một phần của cùng một lực lượng lao động. Một ví dụ về điều này là tiền xu thách thức. Bạn có thể mua những thứ này từ các công ty như Thách thức số tiền có hạn . Đây là những đồng tiền tùy chỉnh có thể hoàn toàn là duy nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Đồng xu thách thức được sử dụng trong quân đội để đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy như họ đang ở cùng một phe và được kết nối trong một nhóm. Tuy nhiên, chúng đang trở nên phổ biến hơn trong môi trường kinh doanh vì lý do tương tự. Đây chỉ là một ví dụ về cách sử dụng công cụ phù hợp có thể mang lại tác động tuyệt vời.
Phần thưởng chung
Cuối cùng, bạn có thể muốn xem xét chương trình khen thưởng phù hợp . Có vô số cách khác nhau để thưởng cho một nhân viên. Nhưng một trong những lựa chọn tốt nhất là đảm bảo rằng công việc của một nhân viên có tác động tích cực đến mọi người trong văn phòng.
Đây là một công dụng tuyệt vời của cà rốt để củng cố một môi trường làm việc tích cực. Mọi người sẽ hăng hái làm việc để đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm thành công vì họ biết rằng điều đó sẽ mang lại lợi ích cho tất cả mọi người.
Hãy thực hiện lời khuyên này và bạn sẽ có thể đảm bảo rằng bạn khiến nhân viên của mình cảm thấy mình là một phần của tập thể và mạnh mẽ hơn bao giờ hết.
