Đã gần hai năm kể từ khi phong trào #MeToo trở thành tâm điểm chú ý trên các phương tiện truyền thông, trên Twitter và trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Trong thời gian đó, nhận thức và các cuộc thảo luận cởi mở về quấy rối tình dục đã tăng lên đáng kể. Khi những người nổi tiếng, giám đốc điều hành công ty và nhân vật của công chúng đã được xác định và chịu trách nhiệm, theo nhiều cách khác nhau, về các hành vi quấy rối tình dục bị cáo buộc của họ, hy vọng đã nở rộ rằng sự thay đổi tích cực đang đến với phụ nữ trên khắp đất nước.
Thay đổi đã đến, đặc biệt là ở nơi làm việc, nhưng đôi khi dưới dạng phản ứng dữ dội. Đàn ông, thường lo sợ bị buộc tội sai quấy rối tình dục, đang giúp tạo ra một loại trần kính mới. Miễn cưỡng thuê một phụ nữ hấp dẫn, loại trừ phụ nữ khỏi các tình huống xã hội liên quan đến công việc (như đi du lịch hoặc uống rượu sau giờ làm việc) và ngại tổ chức các cuộc gặp với một phụ nữ mà không có người khác hiện diện là tất cả các hình thức phản ứng dữ dội từ #MeToo có thể cản trở một sự nghiệp của người phụ nữ - hoặc tạm dừng nó hoàn toàn.
Các con số xác nhận điều này đang diễn ra và nó phổ biến hơn dự đoán. Theo một nghiên cứu có tiêu đề Nhìn về phía trước: Làm thế nào chúng ta biết gì về quấy rối tình dục hiện thông báo cho chúng ta về tương lai, được trích dẫn gần đây bởi Tạp chí Kinh doanh Harvard , các nhà nghiên cứu đã khảo sát một nhóm gồm 152 đàn ông và 303 phụ nữ vào năm 2018. Khi suy nghĩ về những gì có thể xảy ra, 16 phần trăm đàn ông và 11 phần trăm phụ nữ đồng ý rằng họ có hoặc sẽ miễn cưỡng hơn khi thuê phụ nữ hấp dẫn. Về việc miễn cưỡng thuê phụ nữ cho những công việc đòi hỏi sự tương tác chặt chẽ giữa các cá nhân với nam giới, 15% cả nam và nữ đều đồng ý.
Khi các nhà nghiên cứu đặt ra những câu hỏi này một lần nữa cho một nhóm người khác vào một năm sau đó, vào năm 2019, họ đã thất vọng khi thấy rằng một số số liệu liên quan đến những người trả lời là nam giới đã tăng lên. Ví dụ, 19% nam giới cho biết họ không muốn thuê những phụ nữ hấp dẫn (so với 16% trước đây) và 21% nam giới cho biết họ không muốn thuê phụ nữ cho những công việc liên quan đến tương tác giữa các cá nhân với nam giới (so với 15% trước đây).
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, khi được hỏi về 19 hành vi cụ thể, đàn ông và phụ nữ được khảo sát phần lớn đồng ý về hành vi cấu thành quấy rối tình dục. Vì vậy, nhận thức tồn tại về các hình thức quấy rối tình dục có thể xảy ra ở nơi làm việc , bao gồm các nhận xét không được mời, hành vi và hành vi đề cập đến giới tính, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục. Bất kỳ hành vi nào trong số này đều có thể diễn ra bằng lời nói, cử chỉ bằng tay, thông qua hình ảnh hoặc thông tin liên lạc được in hoặc điện tử, hoặc thông qua động chạm không phù hợp.
Đối với những phụ nữ đã từng bị quấy rối tình dục, con đường để người giám sát và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm còn dài và khó khăn. Tài liệu là rất quan trọng. Các vụ án bị tống ra ngoài tòa một cách tùy tiện. Một số khu vực pháp lý ưu tiên người sử dụng lao động hơn người lao động. Không điều gì trong số đó đã thay đổi kể từ khi phong trào #MeToo ra đời. Nhưng điều đó không có nghĩa là công lý không đáng để đấu tranh. Nó là. Và tôi sẽ tiếp tục đấu tranh để đảm bảo rằng tiếng nói của nạn nhân được lắng nghe.
Amanda A. Farahany là một luật sư việc làm và người kiện tụng có tay nghề cao ở Atlanta, người đại diện cho các nhân viên có khiếu nại liên quan đến quấy rối tình dục, Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình, phân biệt đối xử, phỉ báng và làm thêm giờ. Cô ấy là đối tác quản lý tại Barrett & Farahany, nơi cô ấy tận tâm theo đuổi công lý dân sự cho nhân viên, cũng như cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho nhân viên quản lý và giám đốc điều hành. Các trường hợp của Amanda thường xuyên được báo chí theo dõi. Cô tìm kiếm sự thay đổi cho cả cá nhân và xã hội, đã được công nhận qua nhiều giải thưởng và thành tích, đồng thời đảm nhiệm nhiều vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, Amanda là giáo sư luật trợ giảng tại Trường Luật Emory, giảng dạy Biện pháp Vận động Thử nghiệm Nâng cao cho sinh viên năm thứ ba. Có thể liên hệ với cô ấy theo số 404-238-7299 hoặc https://www.justiceatwork.com/ .
