Bạn phụ thuộc vào nhân viên của mình để hoàn thành công việc, nhưng nếu có vấn đề với mức năng suất của họ, thì doanh nghiệp của bạn sẽ bị ảnh hưởng.
Rất may, bạn có thể làm nhiều điều để thúc đẩy mức năng suất của họ, như chúng ta sẽ xem xét bên dưới.
# 1: Khuyến khích lối sống lành mạnh
Nhân viên của bạn càng khỏe mạnh thì họ sẽ càng làm việc hiệu quả hơn, vì vậy, với tư cách là người sử dụng lao động, hãy tìm cách thúc đẩy lối sống lành mạnh hơn. Ví dụ, bạn có thể gọi cho nhân viên những bữa trưa lành mạnh hơn, vì nhân viên của bạn sau đó sẽ ít ăn những đồ ăn vặt và đồ ăn vặt vốn chỉ làm chậm trí óc và cơ thể của họ trong ngày. Bạn cũng có thể khuyến khích nhân viên của mình tập thể dục trong giờ giải lao, vì vậy hãy cân nhắc mua thiết bị giữ dáng cho phòng nghỉ của họ. Và sau khuyến khích nhân viên của bạn sống lành mạnh hơn , hãy đảm bảo rằng bạn cũng tuân theo và làm gương cho hành vi tích cực, vì nhân viên của bạn có nhiều khả năng làm theo gương của bạn hơn nếu bạn làm vậy.
# 2: Cung cấp đồ uống giải khát
Bạn có một máy làm mát nước trong văn phòng của bạn? Bạn nên, vì nước là một cách tự nhiên để cung cấp năng lượng cho nhân viên của bạn khi họ cảm thấy mệt mỏi. Bạn cũng có thể thỉnh thoảng cung cấp lượng caffein tăng cường vớidịch vụ đăng ký cà phê tại nơi làm việc. Hãy suy nghĩ về việc cung cấp trái cây hoặc mua một máy ăn nhẹ có chứa các thanh protein và các lựa chọn lành mạnh khác sẽ mang lại cho nhân viên của bạn một tinh thần tràn đầy năng lượng trong ngày.
# 3: Cung cấp cho nhân viên của bạn những công cụ họ cần
Ngày nay, có các ứng dụng và công cụ phần mềm cho hầu hết mọi nhiệm vụ kinh doanh có thể hình dung được, vì vậy hãy cân nhắc những gì nhân viên của bạn có thể cần để tối đa hóa hiệu quả của họ. Kiểm tra nhữngcác công cụ nâng cao năng suất, Ví dụ. Mặc dù có thể có một khoản chi phí đi kèm với một số công cụ, nhưng hãy biết rằng bằng cách cho nhân viên của bạn truy cập vào các công cụ này, bạn có thể sẽ kiếm được lợi nhuận, vì nhân viên của bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để đạt được các mục tiêu kinh doanh của bạn.
# 4: Tìm cách thúc đẩy tinh thần của nhân viên
Một nhân viên hạnh phúc là một nhân viên làm việc hiệu quả, vì vậy hãy làm những gì bạn có thể để tạo động lực cho họ. Những gợi ý khác trong danh sách này chắc chắn sẽ giúp cải thiện mức độ tâm trạng của họ, nhưng bạn có thể làm những điều khác. Ví dụ, bạn có thể cố gắng khen ngợi nhân viên của mình về công việc tốt của họ và bạn có thể xem xét những điều nàyý tưởng để mang lại niềm vui cho nơi làm việc. Hãy chắc chắn nói về mọi vấn đề mà nhân viên của bạn đang gặp phải, vì họ có thể đang gặp khó khăn trong công việc do thiếu đào tạo hoặc do ảnh hưởng độc hại của việc bắt nạt nhân viên. Sau đó, hãy duy trì chính sách cởi mở để các thành viên trong nhóm của bạn có thể báo cáo mối quan tâm của họ cho bạn.
Cuối cùng
Đây chỉ là một số gợi ý, nhưng hãy tiếp tục nghiên cứu của bạn để khám phá thêm. Và nói chuyện với nhân viên của bạn nữa; đặc biệt là nếu họ có dấu hiệu không hiệu quả, họ có thể cho bạn biết lý do tại sao. Thực hiện các bước cần thiết để hỗ trợ họ và đưa họ trở lại đúng hướng.
Hãy quan tâm, và cảm ơn vì đã đọc.
