Trong sáu tháng qua, tất cả chúng ta đã thấy một email, văn bản, tweet hoặc bài đăng bắt đầu bằng Trong những khoảng thời gian chưa từng có này. Tại thời điểm này, chưa từng có đã trở thành một trong những từ hàng đầu mà mọi người không bao giờ muốn nghe lại . Nghe có vẻ vẹt, đó là sự mô tả chính xác thời điểm địa chấn mà chúng ta đang phải đối mặt, và trong thời gian chưa từng có này, có những vấn đề pháp lý chưa từng có đối với những người đối phó với tác động trực tiếp của đại dịch coronavirus (COVID-19) đối với gia đình họ và bạn bè, sức khỏe thể chất và tinh thần, và việc làm.
Với tư cách là các doanh nghiệp và trường học bắt đầu mở cửa trở lại, có nhiều người cảm thấy khó chịu và e ngại đáng kể khi phải quay trở lại làm việc giữa cơn đại dịch không kiểm soát được. Ngoài những trách nhiệm tồn tại trước COVID-19, mọi người còn phải đảm nhận những vai trò mới để thích ứng với thực tế của đại dịch, chẳng hạn như người cung cấp hộ gia đình, giáo viên và / hoặc người chăm sóc. Đó cũng là một thực tế đau lòng rằng mọi người đang đau buồn khi mất đi một người thân yêu hoặc bản thân đang hồi phục sau virus. Mọi người đang cân nhắc các quyết định về việc quay trở lại làm việc và khả năng vô tình để bản thân hoặc con cái, cha mẹ và đồng nghiệp của họ tiếp xúc với vi rút. Một số phụ huynh cảm thấy rằng họ không còn cách nào khác là gửi con trở lại các lớp học trực tiếp vì họ không thể làm việc từ xa hoặc không thể vừa làm việc vừa dạy con thông qua hình thức học trực tuyến. Giáo viên và học sinh đang trở lại trường học không thực thi các giao thức an toàn , nhu la cách xa xã hội hoặc đeo mặt nạ bắt buộc .
làm thế nào để bắt đầu một cây đào từ một hạt giống
Tóm lại, việc mở cửa trở lại của các doanh nghiệp và trường học đã đặt ra những vấn đề phức tạp ở cấp độ cá nhân và nghề nghiệp và dẫn đến những câu hỏi lớn hơn về cách nhân viên có thể sử dụng luật pháp để bảo vệ bản thân và những người thân yêu của họ.
Đầu tiên Đạo luật ứng phó với Coronavirus đầu tiên dành cho gia đình (FFCRA) cho phép nhân viên của các công ty có từ 500 công nhân trở xuống được nghỉ ốm khẩn cấp có lương (EPSL) và nghỉ gia đình và y tế mở rộng (EFMLA) nếu trường học đóng cửa vì đại dịch. EPSL cung cấp hai tuần nghỉ ốm có lương và áp dụng cho tất cả nhân viên của những người sử dụng lao động được bảo hiểm, những người hội đủ điều kiện vì những lý do được liệt kê. EFMLA cung cấp thêm 10 tuần nghỉ phép và áp dụng chỉ một cho những người đã làm việc trong 30 ngày với một chủ nhân được bảo hiểm đủ tiêu chuẩn vì không có dịch vụ chăm sóc trẻ COVID. FFCRA được ký thành luật vào ngày 18 tháng 3 năm 2020 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2020. FFCRA sẽ hết hiệu lực vào ngày 31 tháng 12 năm 2020, trừ khi Quốc hội gia hạn đạo luật. Một khi nhân viên hết thời gian nghỉ phép được quy định trong FFCRA, nhân viên đó sẽ không được phép nghỉ khẩn cấp thêm. Để truy cập danh sách đầy đủ các câu hỏi và câu trả lời mà Bộ Lao động đã giải quyết, và Barrett & Farahany đã biên soạn trên trang web của nó . Ngoài ra, bạn có thể đọc phần giải thích về Những điều nên làm và không nên làm trong Thời đại sinh động-19, trong bài đăng blog này .
Thứ hai, Đạo luật về người Mỹ khuyết tật (ADA), áp dụng cho các tổ chức tư nhân và công cộng có từ 15 nhân viên trở lên, cho phép nhân viên bị khuyết tật hiện tại hoặc trước đây có chỗ ở hợp lý. Nhân viên cần đến gặp chủ nhân của họ để yêu cầu một chỗ ở, nhưng không nhất thiết phải bằng văn bản hoặc một yêu cầu chính thức. Người sử dụng lao động không thể trả đũa nhân viên theo yêu cầu về chỗ ở hợp lý. Xin lưu ý rằng không có chỗ ở nào được nợ chỉ dựa trên độ tuổi. Quy trình yêu cầu chỗ ở được hiểu là một quá trình tương tác giữa người sử dụng lao động và người lao động, và có nhiều loại tiện nghi có thể được thảo luận, cụ thể đối với COVID-19, bao gồm làm việc từ xa, thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) chất lượng cao hơn, thời gian nghỉ phép, lịch trình luân phiên, rào cản bằng thủy tinh, bộ lọc HEPA và sửa đổi các nhiệm vụ. Ngược lại với FFCRA, khi nhận được chỗ ở, người lao động được hưởng chỗ ở đó trong suốt thời gian làm việc, miễn là người sử dụng lao động không gặp khó khăn quá mức. Bạn có thể xem đánh giá toàn diện về cách ADA áp dụng cho các cơ sở lưu trú liên quan đến COVID-19 ở đây .
Thứ ba, Cục quản lý sức khỏe và an toàn lao động (OSHA) và Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) đều công bố thông tin chi tiết về an toàn tại nơi làm việc và đó là một thực tiễn tốt để nhân viên nhận thức được hướng dẫn mới nhất. Hướng dẫn của OSHA đưa ra các giai đoạn khác nhau và các cân nhắc đối với hoạt động kinh doanh trong các giai đoạn đó. Hướng dẫn của CDC cung cấp cách bảo vệ bản thân khỏi vi-rút một cách tốt nhất. Bạn có thể xem hướng dẫn của OSHA về cách trở lại làm việc ở đây và bạn có thể xem hướng dẫn của CDC trên trang web của nó .
Người sử dụng lao động có thể và nên thực hiện các bước chủ động để hỗ trợ nhân viên trong thời gian đại dịch và đánh giá xem có thực sự cần thiết quay lại văn phòng hay không. Người sử dụng lao động nên xem xét các công cụ để đánh giá mức độ thoải mái của nhân viên, chẳng hạn như cung cấp một cuộc khảo sát ẩn danh để hiểu nhận thức của nhân viên về việc quay lại văn phòng, đánh giá các tình huống chăm sóc trẻ em / người già và nhận phản hồi về cách họ có thể hỗ trợ nhân viên. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu công việc tại văn phòng, họ nên có sẵn một kế hoạch cho những gì sẽ xảy ra khi nào ai đó trong văn phòng nhiễm vi rút. Người sử dụng lao động nên cố gắng minh bạch nhất có thể về những gì họ đang làm để bảo vệ nhân viên của họ, những người đang được yêu cầu làm việc trực tiếp.
Khi bạn trở lại làm việc, nếu bạn có bất kỳ lo lắng nào về các thủ tục mà người sử dụng lao động đang thực hiện, bạn nên nói chuyện với người quản lý hoặc người giám sát của bạn về chúng. Nếu bạn có bất kỳ vấn đề nghiêm trọng nào, bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo số 404-487-0903 hoặc truy cập trang web của chúng tôi tại www.justiceatwork.com để lên lịch cuộc gọi với luật sư có thể thảo luận bất kỳ vấn đề nào với bạn.
định nghĩa của mục tiêu người thứ ba là gì
Tài nguyên cho Cứu trợ COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
