Nếu bạn đang cảm thấy quá tải và lo lắng giữa những thay đổi nhanh chóng trong môi trường kinh doanh do đại dịch coronavirus (COVID-19) - và chúng đang ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống và sinh kế hàng ngày của bạn - thì bạn không đơn độc. Rất may, các nguồn lực, biện pháp khắc phục và cứu trợ khác nhau có sẵn để giúp bạn, với tư cách là một nhân viên, vượt qua thời điểm khó khăn này.
Dưới đây là một số cách bạn có thể tìm hiểu thêm về một số thay đổi gần đây ảnh hưởng đến người lao động và tìm kiếm viện trợ.
Nghỉ ốm hoặc Nghỉ gia đình và Y tế mở rộng
Quốc hội gần đây đã thông qua Đạo luật Ứng phó với Coronavirus Đầu tiên dành cho Gia đình (FFCRA) như một cách để cứu trợ những người lao động bị ảnh hưởng bởi coronavirus và các ảnh hưởng kinh tế của nó, và nó có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2020. Theo Bộ lao động Hoa Kỳ , FFCRA yêu cầu một số người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ ốm có lương hoặc nghỉ gia đình và y tế mở rộng vì những lý do cụ thể liên quan đến COVID-19. FFCRA cho phép những người sử dụng lao động vừa và nhỏ với ít hơn 500 nhân viên tận dụng hai khoản tín dụng thuế trả lương mới được hoàn lại được thiết kế để hoàn trả ngay lập tức và đầy đủ cho họ chi phí nghỉ việc liên quan đến coronavirus cho nhân viên của họ. Quyền lợi: Nhân viên có thể nhận được tối đa 80 giờ nghỉ ốm có lương và mở rộng thời gian nghỉ chăm sóc con có trả lương. Để biết thêm chi tiết về FFCRA và các khoản tín dụng thuế, hãy nhấp vào ở đây . Để truy cập danh sách đầy đủ các câu hỏi và câu trả lời mà Bộ Lao động đã giải quyết và Barrett & Farahany đã biên soạn, hãy nhấp vào ở đây .
Mở rộng trợ cấp thất nghiệp cho cá nhân
Đạo luật về Viện trợ, Cứu trợ và An ninh Kinh tế (CARES) của Coronavirus mới được ban hành bao gồm các quyền được mở rộng trong việc bồi thường thất nghiệp cho những cá nhân thất nghiệp do các lý do liên quan đến COVID-19. Ví dụ: Đạo luật CARES cũng quy định những điều sau:
- Bồi thường thất nghiệp cho người lao động hợp đồng (những người thường nhận được công việc hoặc nhiệm vụ được giao bằng cách sử dụng trang web hoặc ứng dụng di động giúp kết nối họ với khách hàng), cá nhân tự kinh doanh, nhà thầu độc lập và những người khác có lịch sử công việc có thể không đủ tiêu chuẩn.
- Số tiền 600 đô la mỗi tuần trong trợ cấp thất nghiệp, ngoài những gì một cá nhân sẽ được quyền nhận theo luật tiểu bang, trong tối đa bốn tháng.
- Thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp kéo dài (một cá nhân có thể nhận thêm 13 tuần) đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020. Tuy nhiên, bất kỳ ai đang nhận tiền nghỉ ốm có lương từ chủ lao động cũng không được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.
Chương trình bảo vệ tiền lương (PPP)
PPP được tạo ra để giúp các doanh nghiệp nhỏ giữ người lao động trong biên chế của họ, đây có vẻ là một tin tốt cho người lao động. Các doanh nghiệp nhận được các biện pháp khuyến khích để giữ công nhân của họ có việc làm và họ có thể tiếp cận nhiều vốn cần thiết để trang trải chi phí giữ chân nhân viên. Bạn có thể tìm hiểu thêm về PPP ở đây .
Người sử dụng lao động bắt buộc nộp đơn yêu cầu thất nghiệp
Bang Georgia đã tạo ra một quy tắc khẩn cấp , có hiệu lực từ ngày 16 tháng 3 năm 2020, yêu cầu người sử dụng lao động nộp đơn yêu cầu thất nghiệp một phần thay mặt cho nhân viên của họ trong bất kỳ tuần nào mà nhân viên làm việc dưới thời gian toàn thời gian do đại dịch COVID-19 đóng cửa một phần hoặc toàn bộ công ty. Đối với bạn, với tư cách là một nhân viên, điều đó có nghĩa là bạn có thể nhận được quyền lợi của mình nhanh hơn (có thể là 48 giờ sau khi chủ lao động của bạn nộp hồ sơ trực tuyến). Ngoài ra, bạn không phải mất thời gian để tự mình nộp đơn khiếu nại.
Các quy tắc và cách tồn tại mới mà chúng ta phải điều chỉnh do hậu quả của đại dịch COVID-19 thường khiến chúng ta cảm thấy choáng ngợp và đáng sợ. Tất cả chúng ta đều ở trong vấn đề này và một lúc nào đó chúng ta sẽ thấy ánh sáng cuối đường hầm. Trong thời gian chờ đợi, chúng tôi sẽ tiếp tục dựa vào các nguồn lực và cứu trợ có sẵn cho chúng tôi - và lẫn nhau.
