Phụ nữ vươn ra ngoài để giúp đỡ những người phụ nữ khác phát triển vừa đẹp đẽ vừa truyền cảm hứng. Chúng ta nên là những người ủng hộ lớn nhất của nhau. Ngày nay hơn bao giờ hết, chúng ta đã được hoan nghênh vì nhiều thành tích của chúng ta trong xã hội.
Những người phụ nữ tiên phong đã tiếp tục đạt được những tiến bộ đáng kể trong suốt lịch sử. Từ các nhà khoa học đến các phi hành gia, phụ nữ đã làm tất cả. Chúng tôi có ảnh hưởng theo những cách không thể tưởng tượng được, thậm chí chỉ vài năm trước đây.
Những thành tích này là kết quả của sự làm việc chăm chỉ và kiên trì của tập thể chúng tôi. Như vậy, nhiều tổ chức và các nhà lãnh đạo của họ cuối cùng cũng đang lắng nghe. Họ đang ôm nhau cách trao quyền cho phụ nữ mà họ tuyển dụng để chúng có thể phát triển. Tuy nhiên, những nỗ lực này thường nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng tôi và nhiều nỗ lực sẽ không thay đổi nhanh chóng.
Vì vậy, nhân kỷ niệm Tháng lịch sử của phụ nữ, dưới đây là 6 cách phụ nữ có thể hỗ trợ những phụ nữ khác tại nơi làm việc và là một phần của động lực tiếp tục đi lên của giới của chúng ta.
# 1 Hỗ trợ thông qua quan hệ đối tác
Tìm cơ hội kết nối với những phụ nữ khác một cách chuyên nghiệp và xã hội bằng cách:
- Tiếp cận với những người đi trước mà bạn ngưỡng mộ để bạn có thể học hỏi từ những thách thức của họ
- Tham gia vào các cuộc trò chuyện và trải nghiệm với những người cùng chí hướng
- Giúp thúc đẩy văn hóa nhạy cảm, hỗ trợ và hòa nhập
- Sử dụng mạng xã hội để kết nối mạng, sắp xếp các buổi gặp mặt và giữ liên lạc bên ngoài nơi làm việc
Dù bạn chọn phương pháp nào, điều quan trọng là chúng ta phải dành thời gian để hiểu những phụ nữ khác đang hoàn thành những gì ở nơi chúng ta làm việc để thể hiện sự ủng hộ của họ. Cố vấn hoặc được cố vấn có thể bắt đầu một cuộc đối thoại. Nó có thể giúp bạn thúc đẩy con đường sự nghiệp của riêng mình hoặc khởi động một ai đó trên con đường thành công của chính họ.
Thông qua quan hệ đối tác, chúng ta có thể chia sẻ ý tưởng và kiến thức, điều này khiến chúng ta trở nên mạnh mẽ hơn và mạnh mẽ hơn khi chúng ta tiếp tục định hình lại nơi làm việc của mình.
# 2 Hỗ trợ với sự khuyến khích
Với tư cách là nữ Ngoại trưởng đầu tiên, Madeline Albright từng nói: Tôi đã mất khá nhiều thời gian để phát triển tiếng nói, và bây giờ tôi đã có được nó, tôi sẽ không im lặng. Tìm ra tiếng nói của bạn là một cột mốc quan trọng trong cuộc đời của bất kỳ ai. Một số người trong chúng ta có thời gian dễ dàng hơn những người khác.
Nếu bạn đã tìm thấy tiếng nói của mình, hãy giúp những người trong chúng tôi vẫn đang tìm kiếm can đảm để chúng tôi được lắng nghe. Nếu bạn là một trong số chúng tôi vẫn đang tìm kiếm vị trí của mình, hãy kêu gọi những người đồng nghiệp mà bạn tôn trọng nhất nói lên ý tưởng và quan điểm của họ nhiều hơn. Sau đó, hãy đứng bên cạnh họ để họ không cảm thấy như mình đang đi một mình.
Chúng ta cần thúc giục đồng nghiệp nữ đi đầu ở nơi làm việc. Để đạt được điều này, bất cứ khi nào có thể, hãy thể hiện sự ủng hộ của bạn bằng cách giúp phóng đại ý tưởng của họ trong tổ chức của bạn. Cung cấp sự yên tâm để giúp họ vượt qua mọi thử thách.
Với sự khích lệ, chúng tôi có thể tiếp tục tạo ra những bước tiến dài cho chính mình và các thế hệ phụ nữ trẻ sau này.
# 3 Hỗ trợ từ Cảm hứng
Bất kể bạn là ai hay bạn làm công việc gì, tất cả chúng ta đều có khả năng trở thành nguồn cảm hứng cho ai đó. Tương tự như vậy, cho phép bản thân được truyền cảm hứng có thể ảnh hưởng đến cách nhìn, tâm trạng và thậm chí là sự tự tin của bạn.
Chúng ta có thể truyền cảm hứng cho nhau. Thách thức những phụ nữ khác để ý đến đồng nghiệp nữ của họ hơn là cạnh tranh với họ. Tại nơi làm việc, hãy tìm cách giúp các đồng nghiệp là phụ nữ trong vai trò lãnh đạo trở nên nổi trội và tiếp tục thăng tiến trong công ty của bạn. Giúp thúc đẩy họ liên tục thúc đẩy vai trò của họ trong công việc.
Pamay Bassey, CLO tại Công ty Kraft Heinz đã truyền cảm hứng cho các đồng nghiệp của cô đến #MakeTimeForLearning. Cô ấy đã truyền cảm hứng cho những người khác bên ngoài bức tường của công ty mình thông qua ví dụ của chính cô ấy về việc đặt ra các mục tiêu để học hỏi mỗi ngày.
Từ nguồn cảm hứng, chúng ta cùng có thể đạt được những điều tuyệt vời, giúp những người phụ nữ khác dễ dàng đạt được tầm nhìn của riêng họ.
làm thế nào để tạo ra dòng thời trang của riêng bạn
# 4 Hỗ trợ bằng cách hợp tác
Cựu nhà báo của PBS NewsHour, Mark Shields từng nói rằng luôn có sức mạnh về các con số. Tuy nhiên, nó không làm cho nó ít đúng hơn. Thành lập một ban nhạc của các chị em! Tìm một nhóm phụ nữ tại nơi làm việc để cổ vũ bạn, dựa vào khi bạn căng thẳng hoặc tìm lời khuyên khi bạn đang loay hoay với một quyết định.
làm thế nào để bạn trở thành một nhà thiết kế nội thất
Đừng đứng một mình. Tiếp cận với đồng nghiệp nữ, những người có thể khuyến khích và thấu hiểu để giúp bạn mạnh mẽ hơn. Là phụ nữ, tất cả chúng ta đều có thể sử dụng nhóm chiến binh của riêng mình, những người sẽ lên tiếng ủng hộ hoặc đơn giản giúp đỡ khi chúng ta cần nhất.
Bằng cách hợp tác, phụ nữ có thể đoàn kết hỗ trợ lẫn nhau, khiến chúng tôi trở thành một lực lượng đáng gờm hơn ở nơi làm việc.
# 5 Hỗ trợ bằng cách xây dựng
Việc hỗ trợ lẫn nhau chỉ có tác dụng tiến xa, đặc biệt nếu bạn nhận thấy bạn hoặc đồng nghiệp đang liên tục lội ngược dòng. Đừng quan tâm đến việc ủng hộ bình đẳng giới của bạn. Sử dụng nhóm của bạn để thay đổi văn hóa doanh nghiệp của bạn.
Phụ nữ cùng nhau có thể tạo ra những cơ hội mới và tạo ra sự thay đổi lâu dài bằng cách dẫn dắt sự chuyển đổi của tổ chức của họ. Văn hóa của công ty bạn được hình thành bởi những người mà công ty thuê, các phương pháp và chính sách mà công ty thực hiện cũng như các cơ hội mà công ty tạo ra. Tất cả mọi thứ từ quy tắc trang phục, đến cấu hình văn phòng. Từ giờ làm việc đến tuyển dụng và thăng chức. Mọi chi tiết đều đóng một vai trò quan trọng trong việc thiết lập văn hóa của tổ chức.
Bản chất con người, chống lại sự thay đổi vì lợi ích thay đổi. Tuy nhiên, theo thời gian các nền văn hóa thay đổi. Chúng tôi gọi đó là sự tiến hóa và ý tưởng này áp dụng cho văn hóa doanh nghiệp cũng giống như các nền văn hóa thế giới. Vì vậy, đừng ngại ghi dấu ấn của bạn. Giúp xây dựng một nền văn hóa hòa nhập và ủng hộ phụ nữ vì tài năng và sự chăm chỉ của họ. Hoàn thành ngay cả chuyển động nhỏ nhất theo đúng hướng có thể là một chiến thắng hoành tráng.
Từ việc xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ, hòa nhập, chúng tôi có thể đảm bảo những thay đổi sẽ lâu dài và khó hoàn tác hơn theo ý thích của một người thiểu số.
# 6 Hỗ trợ thông qua việc cho đi
Tùy thuộc vào vị trí của bạn trong sự nghiệp của bạn, mức độ thành công mà bạn có thể đạt được hoặc bạn có thể có hoặc không có bao nhiêu quyền lực, việc đền đáp luôn là điều quan trọng. Tất cả chúng ta nên lưu tâm đến hàng triệu cô gái trẻ đầy ấn tượng đang theo bước chân chúng ta và làm những gì chúng ta có thể để giúp đỡ. Những người mẹ, bà, dì, hàng xóm và các biểu tượng nữ của chúng tôi đã làm điều đó cho chúng tôi. Bây giờ đến lượt chúng tôi.
Phụ nữ đang đi làm cần dành thời gian để hướng dẫn phụ nữ trẻ. Giúp họ không đặt ra ranh giới hoặc giới hạn cho các mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của họ. Hãy dành thời gian ra khỏi lịch trình bận rộn của bạn để lắng nghe và đưa ra lời khuyên. Giáo dục các cô gái về các cơ hội thực tập và các chương trình do các tổ chức địa phương hỗ trợ. Phụ nữ trẻ có thể được hưởng lợi rất nhiều từ kiến thức, kinh nghiệm và thành tích chung của chúng tôi.
Bằng cách cống hiến và trở thành một hình mẫu tích cực cho các thế hệ phụ nữ tương lai, chúng tôi củng cố di sản của chính thế hệ mình.
Tóm lược
Phụ nữ đã đạt được những bước tiến lớn trong hầu hết mọi ngành công nghiệp. Họ đã leo lên những đỉnh cao vô song tại các nơi làm việc trên khắp thế giới để lãnh đạo các nhóm, phòng ban, công ty và chính phủ. Bất chấp nhiều trở ngại và thành kiến, những người phụ nữ như chúng tôi vẫn tiếp tục phá bỏ những rào cản. Mỗi người trong chúng ta đều có thể làm phần việc của mình để củng cố những thành quả đó trong công việc trong khi chúng ta cố gắng tạo ra một sự thay đổi văn hóa lâu dài hơn.
Khi chúng ta tưởng nhớ và tôn vinh những người tiên phong trong giới của chúng ta trong tháng này, hãy đi xa hơn nữa để nâng những người phụ nữ khác lên thay vì phá bỏ họ. Tại nơi làm việc, hãy ủng hộ những thành tích của các đồng nghiệp nữ của bạn và đảm bảo rằng bạn sẽ được ghi công khi đến hạn.
Khi chúng tôi nâng tầm một phụ nữ, chúng tôi đang giúp xây dựng tất cả phụ nữ. Cùng nhau làm việc, chúng ta có thể làm được nhiều hơn nữa để khuyến khích và hỗ trợ những phụ nữ đang làm việc. Bằng cách nắm lấy 6 lý tưởng về quan hệ đối tác, khuyến khích, truyền cảm hứng, hợp tác, xây dựng và cống hiến, bạn cũng có thể tiên phong thay đổi ở nơi làm việc và hơn thế nữa.
Bạn hỗ trợ phụ nữ trong tổ chức của mình như thế nào? Bạn nhận được sự trợ giúp nào trong công việc từ các đồng nghiệp nữ của mình? Mỗi người chúng ta phải nói những gì quan trọng, chia sẻ những câu chuyện của bạn với tôi !
