Có vẻ như các nhà quản lý doanh nghiệp, chống lại tất cả các tỷ lệ cược, dường như biến mất sắc thái ngay khi họ đảm nhận vai trò này. Hoặc họ lắng nghe mọi thứ và cố gắng hết sức để trở thành một trong những người mà họ quản lý, hoặc họ dường như phớt lờ mọi thứ và coi thường vai trò cấp trên của mình với sự kiêu ngạo.Tất nhiên, đây là bất cứ điều gì ngoài sự thật.
Có rất nhiều nhà quản lý sắc thái ngoài kia đang cố gắng hết sức, tận hưởng những thành công và lo lắng về những thất bại thường xuyên khi chúng ta đi làm. Chúng tôi chỉ đơn giản nói rằng điều trước đây có vẻ đúng như vậy, và đó là bởi vì khi chúng tôi vùi đầu vào công việc, một người quản lý sai lầm có thể trở nên tồi tệ hơn rất nhiều, trong khi một người tuyệt vời có thể coi như một phép màu, mặc dù hiếm gặp như vậy.
Nếu bản thân bạn hy vọng trở thành một nhà quản lý tuyệt vời hoặc kinh doanh lãnh đạo, bạn nên biết rằng chăm sóc cho quá trình này không phải là khoa học tên lửa. Trên thực tế, thực sự lắng nghe nhóm mà bạn quản lý, không chỉ trong một thế giới lý tưởng, có thể giúp bạn liên tục biện minh cho vị trí của mình trong vai trò này, và ai biết được? Có lẽ bạn sẽ thích nó. Tuy nhiên, trước tiên, chúng tôi nhiệt liệt khuyên bạn nên xem xét lời khuyên này:
Sự cố CNTT
Khi sự cố CNTT xảy ra, chúng có thể làm suy nhược. Khi xảy ra tắt máy hoặc khi kết nối mạng không thành công, bạn khó có thể bỏ qua sự cố này. Nhưng vấn đề đồng bộ? Hệ điều hành lỗi thời? Vấn đề đăng nhập? Một số điều này có vẻ ít quan trọng hơn, bởi vì nó có thể không hạn chế hoàn toàn một nhân viên tiến hành công việc. Ngay cả những thiết bị đầu cuối chậm cũng có thể bị bỏ qua. Nhưng bạn không nên cho phép mình rơi vào cái bẫy quản lý đó. Trên thực tế, với những gì tốt nhất dịch vụ IT ở bên cạnh bạn, bạn có thể đảm bảo rằng chức năng của bạn luôn ở mức 100% và bạn không chấp nhận giới hạn. Theo hướng này, bạn sẽ đảm bảo tiềm năng mạng của mình.
chăm sóc cây tre
Bầu không khí văn phòng
Bầu không khí văn phòng tiêu cực thường là thứ có thể đè nặng lên tâm trí của tất cả những người làm việc ở đó, nhưng nó có thể không bao giờ được đưa ra ánh sáng trừ khi điều gì đó có hại xảy ra, chẳng hạn như bắt nạt tại nơi làm việc.
Đôi khi, việc khảo sát ẩn danh các nhân viên của bạn là điều đáng giá, để đánh giá cảm giác của họ trong bối cảnh xã hội của văn phòng và điều gì xảy ra nếu có bất kỳ vấn đề nào có thể tồn tại. Điều này có thể giúp bạn bắt đầu đưa ra các giải pháp, chẳng hạn như loại bỏ một nhân viên bị phàn nàn nhiều về nhân viên, hoặc đầu tư vào các hoạt động xây dựng nhóm hơn nữa. Ngoài ra, hãy nhớ có chính sách không khoan nhượng đối với các vấn đề như bắt nạt tại nơi làm việc.
Lo lắng về quản lý
Lo lắng về quản lý đôi khi có thể bị che giấu bởi các cấp cao hơn của một doanh nghiệp, vì có thể khó thuê một người quản lý mới với bộ kỹ năng cần thiết để duy trì một đội hoạt động. Tuy nhiên, nếu bạn luôn nhận được báo cáo về các phương pháp quản lý có hại ảnh hưởng đến nhân viên của bạn hoặc người quản lý đang làm mọi thứ trở nên khó khăn hơn mức cần thiết, đừng bao giờ bảo vệ họ theo nguyên tắc. Lắng nghe tranh luận. Cố gắng đưa ra một giải pháp lành mạnh. Hãy cẩn thận tiến về phía trước và cố gắng hiểu nhóm của bạn thực sự cần gì.
làm thế nào để tìm ra dấu hiệu của bạn
Với lời khuyên này, chúng tôi hy vọng bạn có thể tránh được sự thiếu hiểu biết hoặc sẵn sàng mù quáng với tư cách là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp đáng giá.
