Thoạt đầu nó có vẻ vô hại. Một đồng nghiệp đề cập đến những gì họ đã nghe về một nhân viên khác ngủ với một người giám sát hoặc một giám đốc điều hành để được nhận việc, tăng lương hoặc thăng chức. Bạn chia sẻ nó với người khác - thậm chí có thể chỉ là một người mà bạn tin tưởng - cũng như họ, và tin đồn lan truyền cho đến khi cuối cùng nó trở thành kiến thức phổ biến trong văn phòng rằng một sự kiện như vậy có thể đã diễn ra.
Nhưng đã làm được nó? Và ảnh hưởng của nhân viên là đối tượng của những tin đồn hoặc những lời đàm tiếu là gì?
Tác động có thể là đáng kể, ngay cả khi bạn không bao giờ nhìn thấy mức độ của nó. Các nhân viên nữ từ lâu đã thấy mình là mục tiêu của các hình thức quấy rối tình dục và các hình thức khác do hậu quả của các tin đồn tại nơi làm việc. Trên thực tế, môi trường có thể trở nên độc hại đến mức cô ấy cảm thấy mình không còn lựa chọn nào khác ngoài việc bỏ thuốc lá. Cô ấy có thể bị từ chối một sự thăng tiến mà cô ấy kiếm được dựa trên thành tích, hoặc bị sa thải để trả đũa vì đã báo cáo hành vi quấy rối với bộ phận nhân sự.
Những sự cố kiểu này làm tổn hại đến danh tiếng, làm đình trệ hoặc tạm dừng sự nghiệp và có những ảnh hưởng trong thế giới thực. Tài chính của gia đình có thể chuyển biến tiêu cực do mất việc làm hoặc từ chối một vị trí trả lương cao hơn. Việc can thiệp vào hệ thống pháp luật để xóa tên cô ấy hoặc đòi công lý cho những tổn hại mà cô ấy phải chịu có thể là một quá trình kéo dài, tốn kém về mặt tài chính và tình cảm. Thông thường, vợ / chồng và con cái của một người phụ nữ bị ảnh hưởng bởi những gì đang xảy ra với vợ và mẹ của họ, và hạnh phúc của họ cũng bị ảnh hưởng bởi những điều của cô ấy.
Ý nghĩa pháp lý của chuyện phiếm tại nơi làm việc
Tòa án có xu hướng ưu tiên người sử dụng lao động hơn nhân viên khi tuyên bố quấy rối tình dục và phân biệt đối xử. Và thường các thẩm phán không nhận thấy rằng những tin đồn hoặc những lời đàm tiếu ở nơi làm việc tăng lên đến mức cần có biện pháp pháp lý.
Tuy nhiên, một quyết định từ Tòa phúc thẩm vòng 4 hồi đầu năm nay lại nổi bật trong bối cảnh lịch sử ảm đạm này. Sau khi bị ba tòa án cấp dưới bác bỏ, Vòng thứ tư đã đảo ngược việc sa thải Parker kiện Reema Consulting Services, Inc. và nhận thấy rằng bị đơn (người sử dụng lao động) có thể phải chịu trách nhiệm về những lời đồn thổi tại nơi làm việc có tính chất phân biệt đối xử về giới tính theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân.
Trong quyết định của mình, tòa án nêu rõ, ... câu hỏi trọng tâm được đưa ra là liệu một tin đồn sai sự thật rằng một nhân viên nữ ngủ với sếp nam của cô ấy để được thăng chức có thể làm phát sinh trách nhiệm pháp lý của chủ nhân của cô ấy theo Tiêu đề VII vì phân biệt đối xử 'vì giới tính' hay không. kết luận rằng các cáo buộc về khiếu nại của người lao động trong trường hợp này, trong đó người sử dụng lao động bị buộc tội tham gia vào việc lưu hành tin đồn và hành động bằng cách xử phạt người lao động, sẽ liên quan đến trách nhiệm pháp lý đó.
năm giai đoạn phát triển nhóm
Với tiền lệ này hiện đã được ghi trên sách báo, thời gian sẽ cho biết nó có thể hình thành các quyết định trong tương lai như thế nào về tin đồn tại nơi làm việc, tác động của chúng và khả năng tìm ra công lý của nạn nhân trong hệ thống pháp luật.
Bạn có thể làm gì
Bạn sẽ nghĩ, Tôi là một người. Tôi có thể làm gì?
Hãy là một phần của giải pháp hơn là vấn đề. Đừng tham gia vào những câu chuyện phiếm. Nếu bạn biết về những tin đồn phân biệt đối xử hoặc quấy rối tình dục, hãy báo cáo điều đó. Hãy để những người được đào tạo để điều tra (nhân sự, luật sư, điều tra viên, v.v.) làm công việc của họ. Nếu bạn được kêu gọi chuyển tiếp những gì bạn đã chứng kiến hoặc nghe thấy, hãy nói rõ đâu là sự thật, đâu là tin đồn và đâu là ý kiến theo hiểu biết tốt nhất của bạn.
Hãy nhớ rằng có những người thật, bằng cảm xúc thật, những người phải gánh chịu hậu quả thực sự do những lời đồn thổi rỉ tai nhau. Và nếu bạn thấy mình là mục tiêu của sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối tình dục do kết quả của những tuyên bố sai sự thật hoặc những lời đàm tiếu tại nơi làm việc, hãy tham khảo ý kiến của luật sư luật việc làm, người có thể đưa ra lời khuyên về các biện pháp pháp lý có thể áp dụng cho bạn.
