Đã có một công việc mới? Xin chúc mừng. Từ một thói quen hàng ngày mới và các trách nhiệm cho đến tiền lương của bạn, bắt đầu một công việc mới có thể có rất nhiều thay đổi. Tuy nhiên, dù lý do bạn bắt đầu một công việc mới là gì, bạn có thể thấy tác động đến tài chính của mình. Dưới đây là một số lưu ý cần ghi nhớ khi bạn chuyển đổi sang vị trí mới của mình.
Vị trí việc làm mới. Hãy xem lộ trình đi làm của bạn sẽ bị ảnh hưởng như thế nào. Bạn sẽ đi du lịch xa hơn? Hoặc có lẽ bạn có thể chuyển hoàn toàn đến một thành phố khác. Nếu đúng như vậy, hãy xem xét việc chuyển nhà sẽ ảnh hưởng như thế nào đến chi phí sinh hoạt của bạn. Bạn sẽ sống ở đâu và bạn sẽ thuê hay mua? Khi ở nơi làm việc, lựa chọn giờ ăn trưa của bạn trông như thế nào? Nó sẽ quyết định liệu bạn đang đóng túi nâu hàng ngày hay ăn ngoài? Tất cả những yếu tố này sẽ có tác động đến số dư ngân hàng của bạn.
Ảnh hưởng đến những người khác đáng kể. Nếu bạn đã kết hôn, có người yêu cũ hoặc đã có gia đình, thì có một số cân nhắc bổ sung. Ví dụ, vợ / chồng của bạn có đang tìm việc ở vị trí mới không? Nếu có sự chậm trễ trong việc thu nhập hộ gia đình thứ hai, hãy nhớ lưu ý điều này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến tài chính của bạn.
Làm việc từ xa. Vì nhiều công việc ngày nay đã làm cho công việc được thực hiện từ xa trở nên thuận tiện hơn; có lẽ vị trí mới của bạn sẽ cho phép bạn làm điều tương tự. Bạn làm việc ở nhà bao nhiêu ngày là tùy thuộc vào bạn và người sử dụng lao động của bạn. Chỉ cần nhớ rằng có một văn phòng tại nhà cần phải cân nhắc nhiều về tài chính. Bạn có thể cân nhắc hỏi chủ nhân của mình xem họ có giúp giảm bớt chi phí cho đồ đạc, thiết bị hoặc vật dụng văn phòng hay không.
Làm mới tủ quần áo. Bạn sẽ cần một tủ quần áo làm lại? Công việc mới có thể đưa bạn đến với một nền văn hóa doanh nghiệp quy định một kiểu quần áo khác mà bạn sẽ mặc. Ngoài giao diện của bạn, đừng quên sử dụng bất kỳ công cụ hoặc tài nguyên mới nào để thiết lập cho mình thành công.
Hãy nhớ 401 (k) của bạn. Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất là giải quyết đúng 401 (k) của bạn. Tại đây, bạn có một vài lựa chọn. Bạn có thể chuyển tài sản hưu trí của mình sang một Tài khoản Hưu trí Cá nhân, tài khoản này có thể mang lại cho bạn cơ hội cấu trúc danh mục đầu tư tùy chỉnh hơn cho phù hợp với nhu cầu tài chính của bạn. Hoặc, bạn có thể chuyển các nội dung vào kế hoạch 401 (k) của người sử dụng lao động mới. Với tư cách là nhân viên hiện tại, bạn sẽ nhận được thông báo về những thay đổi trong kế hoạch đầu tư và các sự kiện giáo dục, do đó giúp bạn cập nhật tài sản 401 (k) mới của mình. Nếu bạn đang cân nhắc rút tiền mặt cho kế hoạch của mình, hãy nhớ rằng việc rút tiền sớm (trước 55 tuổi) sẽ dẫn đến các khoản thuế và hình phạt.
Điều chỉnh các khoản tiết kiệm và đầu tư. Với bất kỳ sự thay đổi nào trong hoàn cảnh tài chính, dành thời gian để đánh giá lại các mục tiêu tài chính dài hạn của bạn luôn là một ý kiến hay. Với mức lương mới của bạn và những cân nhắc ở trên, bạn có thể nghĩ đến việc tăng số tiền bạn đang dành để nghỉ hưu và tiết kiệm hoặc số tiền bạn đóng góp thường xuyên vào danh mục đầu tư của mình.
Nhận thức sâu sắc về các tác động tài chính của công việc mới là chìa khóa. Nó không chỉ giúp bạn đạt được các mục tiêu ngắn hạn mà còn trong việc đáp ứng các mục tiêu dài hạn khi nghỉ hưu và kế hoạch tài chính rộng lớn hơn của bạn. Chúc bạn may mắn khi bạn chuyển sang đồng cỏ xanh tươi hơn.
[email được bảo vệ] .
Tài liệu này không cung cấp lời khuyên đầu tư phù hợp riêng. Nó đã được chuẩn bị mà không cần quan tâm đến hoàn cảnh tài chính cá nhân và mục tiêu của những người nhận nó. Các chiến lược và / hoặc đầu tư được thảo luận trong tài liệu này có thể không phù hợp với tất cả các nhà đầu tư. Morgan Stanley Wealth Management khuyến nghị các nhà đầu tư nên đánh giá độc lập các khoản đầu tư và chiến lược cụ thể, đồng thời khuyến khích các nhà đầu tư tìm kiếm lời khuyên của Cố vấn Tài chính. Sự phù hợp của một khoản đầu tư hoặc chiến lược cụ thể sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh và mục tiêu riêng của nhà đầu tư.
Luật thuế rất phức tạp và có thể thay đổi. Morgan Stanley Smith Barney LLC (Morgan Stanley), các công ty thành viên của Morgan Stanley và Cố vấn Tài chính và Tư vấn Tài chính Tư nhân của Morgan Stanley không cung cấp lời khuyên về thuế hoặc pháp lý và không phải là công ty con (theo ERISA, Bộ luật Doanh thu Nội bộ hoặc cách khác) liên quan đến các dịch vụ hoặc hoạt động được mô tả ở đây trừ khi được Morgan Stanley cung cấp bằng văn bản. Các cá nhân được khuyến khích tham khảo ý kiến của cố vấn thuế và pháp lý của họ (a) trước khi thiết lập kế hoạch hoặc tài khoản hưu trí, và (b) về bất kỳ khoản thuế tiềm năng nào, ERISA và các hậu quả liên quan của bất kỳ khoản đầu tư nào được thực hiện theo kế hoạch hoặc tài khoản đó.
Các quan điểm được trình bày ở đây là của tác giả và không nhất thiết phản ánh quan điểm của Morgan Stanley Wealth Management hoặc các chi nhánh của nó. Tất cả các ý kiến có thể thay đổi mà không cần báo trước. Cả thông tin được cung cấp hoặc bất kỳ ý kiến nào được bày tỏ đều không cấu thành sự lôi kéo mua hoặc bán bất kỳ bảo mật nào. Hiệu suất trong quá khứ không đảm bảo cho kết quả trong tương lai.
Morgan Stanley Smith Barney LLC, thành viên SIPC
