Khi nói đến việc tìm kiếm một vị trí mới, thị trường việc làm hiện tại rất mạnh mẽ và cạnh tranh hơn bao giờ hết. Nếu bạn là người tìm việc, sơ yếu lý lịch của bạn có từ 6 đến 30 giây để thu hút sự chú ý của người đọc và thuyết phục họ tiếp tục xem qua toàn bộ tài liệu. Điều quan trọng là tránh một số sai lầm sơ yếu lý lịch vì vậy các nhà tuyển dụng, chuyên gia nhân sự và quản lý tuyển dụng sẽ dành cho bạn sự cân nhắc xứng đáng.
Dưới đây là 10 cách để đảm bảo sơ yếu lý lịch của bạn nổi bật.
Giữ cho nó ngắn. Nhiều yếu tố góp phần làm giảm khả năng chú ý của độc giả trưởng thành, bao gồm cả việc sử dụng công nghệ ngày càng nhiều. Giữ sơ yếu lý lịch của bạn trong một hoặc hai trang sẽ giúp tránh bị những người ra quyết định bỏ qua.
Làm cho nó có thể quét được. Cấu trúc sơ yếu lý lịch của bạn để nó có thể dễ dàng quét được, cho phép người đọc nhanh chóng tập trung vào các phần liên quan đến một công việc cụ thể. Ngoài ra, làm nổi bật các kỹ năng, công nghệ, ngành và khách hàng chính khi bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn là một bước cạnh tranh quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm.
làm thế nào để làm một bộ phim ngắn
Xem xét thiết kế. Khi xem xét thiết kế sơ yếu lý lịch, tham khảo ý kiến chuyên gia để được hướng dẫn là một ý kiến hay. Việc bạn nên sử dụng thiết kế bố cục sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian, chức năng hay kết hợp tùy thuộc vào một số yếu tố nhất định: Bạn đã làm việc được bao lâu rồi? Bạn đang theo đuổi một vai trò trong khu vực công hay tư nhân? Bạn có phải là nhà thầu độc lập, nhà tư vấn hoặc giám đốc điều hành không? Bạn đang thay đổi nghề nghiệp?
Hiển thị, không nói. Đã qua rồi cái thời các công ty sử dụng sơ yếu lý lịch để đánh giá liệu các ứng viên tiềm năng có thể đơn giản thực hiện các trách nhiệm hàng ngày được nêu trong bản mô tả công việc hay không. Ngày nay, những người ra quyết định muốn xem các con số, số liệu, đô la và số lượng, những thứ biến bạn từ một “con ong thợ” thành một đối tác tăng trưởng doanh thu và kinh doanh.
Vai trò mục tiêu. Có nên tạo nhiều phiên bản sơ yếu lý lịch hay chỉ một phiên bản là một câu hỏi muôn thuở. Một cách để tiếp cận nó là tập trung vào các vai trò chức năng mà bạn định theo đuổi. Bắt đầu bằng cách xác định một đến ba lựa chọn vai trò chức năng hàng đầu của bạn. Tiếp theo, tạo một phiên bản sơ yếu lý lịch khác nhau cho mỗi. Bằng cách đó, bạn sẽ chỉ cần thực hiện các sửa đổi nhỏ để điều chỉnh nội dung sơ yếu lý lịch với các yêu cầu chính và giá trị của công ty được nêu trong bản mô tả công việc trước khi ứng tuyển (tóm lại, lĩnh vực chuyên môn, kỹ năng kỹ thuật, thành tích chính, v.v.).
làm thế nào để trở thành một người mẫu thời trang
Tâm trí từ ngữ. Sơ yếu lý lịch của bạn là một công cụ tiếp thị sẽ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác. Tránh các thuật ngữ quá bão hòa như “hướng đến kết quả” là một chiến lược quan trọng. Thay vì nói với người đọc rằng bạn “tập trung vào việc tạo ra kết quả”, hãy đưa ra bằng chứng bằng cách bao gồm các thành tích chính bắt đầu mỗi câu bằng một động từ, giải thích các thách thức kinh doanh và nêu bật các số liệu hoặc kết quả.
Định dạng tốt. Một số loại định dạng có thể loại bỏ hệ thống theo dõi ứng viên mà nhiều công ty dựa vào. Cân nhắc sử dụng bố cục sơ yếu lý lịch đơn giản, được sắp xếp hợp lý mà không cần thiết kế đồ họa, phông chữ, cột và hộp văn bản phức tạp. Ngoài ra, sử dụng các từ khóa một cách chiến lược và thường xuyên là một giải pháp tuyệt vời khác để đảm bảo hồ sơ vượt qua các tiêu chí sàng lọc của hệ thống theo dõi ứng viên và đến tay người quản lý tuyển dụng.
Hiểu vị trí từ khóa. Bao gồm các từ khóa trong sơ yếu lý lịch của bạn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự liên kết giữa yêu cầu công việc với kinh nghiệm và thành tích chuyên môn có liên quan. Tuy nhiên, bạn nên tránh chỉ thêm một phần từ khóa ở cuối sơ yếu lý lịch để phản ánh các yêu cầu mô tả công việc. Thay vào đó, hãy kết hợp các từ khóa vào các phần sơ yếu lý lịch cụ thể mà chúng có liên quan. Cách tiếp cận thứ hai cho phép nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng có được cái nhìn thực tế về mức độ hiểu biết của bạn về vai trò, công ty và ngành liên quan.
Tập trung vào điểm mạnh. Bất kể lịch sử công việc của bạn như thế nào, thường có một khía cạnh tích cực trong tình huống mà bạn có thể tập trung vào. Ví dụ: nếu bạn đã có một thời gian dài làm giám đốc điều hành tại một công ty, thì nhiệm kỳ lâu dài của bạn có thể cho thấy sự ổn định, lòng trung thành và kinh nghiệm sâu sắc trong việc đưa ra chiến lược. Hoặc, nếu bạn thể hiện sự thăng tiến trong sự nghiệp theo thời gian, thì bạn có thể được coi là một huấn luyện viên tuyệt vời, người mang đến quan điểm toàn diện về tổ chức vì bạn đã tham gia vào hoạt động kinh doanh ở nhiều cấp độ hoạt động và chuyên môn khác nhau.
Hạn chế thông tin cá nhân. Trước khi việc tìm bất kỳ ai sử dụng mạng xã hội trở nên đơn giản, điều quan trọng là phải liệt kê tất cả thông tin cá nhân trong sơ yếu lý lịch để người quản lý tuyển dụng có thể dễ dàng liên hệ với bạn để sàng lọc thêm, phỏng vấn hoặc thư từ chối đáng sợ. Tiếp tục bao gồm tên, email, một số liên lạc, thông tin đăng nhập có liên quan (chẳng hạn như chứng chỉ và bằng cấp) và các liên kết mạng xã hội (hồ sơ LinkedIn, danh mục đầu tư trực tuyến, bài báo đã xuất bản, v.v.). Không còn cần thiết phải đưa địa chỉ nhà của bạn vào sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy nhớ rằng mạng xã hội đã làm cho một số điều dễ dàng khám phá về ứng viên hơn, nhưng nó cũng làm gia tăng các vấn đề về quyền riêng tư và an toàn. Ngoài ra, nếu bạn đang tham gia tìm kiếm việc làm, hãy cân nhắc xóa khỏi hồ sơ và tài khoản mạng xã hội của mình những điều mà bạn thường không thảo luận ở nơi công cộng, bao gồm các nội dung đề cập đến chính trị và tôn giáo.
Tìm kiếm một công việc trong thị trường hiện tại có thể cảm thấy khó khăn, tuy nhiên, một số điều chỉnh cẩn thận đối với sơ yếu lý lịch của bạn có thể giúp nó nổi bật trong một biển các ứng viên đủ điều kiện. Xem xét những thay đổi đã lưu ý ở trên, việc hiểu rõ (các) loại vai trò mong muốn và áp dụng một chút kiên trì sẽ đưa bạn đến gần hơn với việc nhận được công việc phù hợp với tất cả các ô của bạn.
