Nội dung cập nhật COVID-19 cho người sử dụng lao động Georgia: Giảm số giờ làm việc, Làm việc từ xa, Hỗ trợ thất nghiệp và FFCRA

Chỉ trong vài tuần ngắn ngủi, COVID-19 có thể đã mang lại sự thay đổi đáng kể cho doanh nghiệp của bạn. Khi bạn đang đưa ra quyết định về những gì tốt nhất cho công ty và nhân viên của mình trong thời gian không chắc chắn này, đây là một số điểm quan trọng cần lưu ý.

bối cảnh của một cuốn sách là gì

Giảm lương và phúc lợi, sa thải

Bạn có một số lựa chọn trong việc giảm giờ làm việc và tiền lương của nhân viên. Ví dụ: bạn có thể giữ cho nhân viên làm việc nhưng giảm mức lương hoặc mức lương theo giờ của họ, với điều kiện là bạn vẫn đang trả ít nhất mức lương tối thiểu cho những người làm việc theo giờ. Hoặc bạn có thể muốn giảm hoặc tạm dừng trợ cấp hưu trí cho đến khi tình hình kinh tế và sức khỏe cộng đồng ổn định. Nói chuyện với nhân viên của bạn về các lựa chọn sẽ giúp ích cho cả doanh nghiệp và họ.

Nếu bạn chọn giảm lương của một nhân viên làm công ăn lương, hãy nhớ rằng đó phải là giảm lương chứ không phải cắt lương do thiếu việc làm. Sau đó là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Ngoài ra, những người làm công ăn lương bị giảm lương có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Lưu ý rằng tiểu bang Georgia yêu cầu tất cả những người sử dụng lao động đang giảm hoặc cắt giảm giờ làm việc của nhân viên do virus coronavirus phải nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp thay mặt cho nhân viên. Đọc thêm về điều này trên blog của chúng tôi: Quy tắc khẩn cấp ở Georgia: Chủ lao động bắt buộc nộp đơn yêu cầu bồi thường một phần trong thời gian tạm thời ngừng hoạt động

Ngoài ra, nếu bạn thấy cần thiết phải sa thải một nhân viên làm công ăn lương, hãy đảm bảo rằng họ sẽ không làm bất kỳ công việc nào cho bạn cho đến khi bạn thuê lại họ và trả cho họ theo mức thương lượng của họ.

Làm việc từ xa

Khuyến khích nhân viên làm việc từ xa là một cách tuyệt vời để duy trì công việc của họ và giúp tránh tiếp xúc với vi rút tiềm ẩn trong công việc. Đối với nhân viên làm việc theo giờ, hãy đảm bảo cung cấp các thông số rõ ràng về thời gian bắt đầu và kết thúc của họ, cách họ theo dõi số giờ làm việc và ngắt kết nối trong giờ không làm việc (tắt điện thoại, không trả lời email, v.v.). Là một người sử dụng lao động, nếu bạn không cung cấp thông tin rõ ràng và cụ thể về kỳ vọng của mình, bạn có thể phải đối mặt với các vấn đề về làm thêm giờ - có thể bao gồm việc phải trả những khoản tiền quá lớn trong tiền lương hoặc tiền phạt nếu làm thêm giờ nếu không được trả lương hợp lý.

làm thế nào để viết một tiểu sử về một người nào đó

Đạo luật Ứng phó với Coronavirus Đầu tiên dành cho Gia đình (FFCRA)

Quốc hội gần đây đã thông qua FFCRA như một cách để cứu trợ những người lao động bị ảnh hưởng bởi coronavirus và những ảnh hưởng kinh tế của nó. Theo Bộ lao động Hoa Kỳ , FFCRA yêu cầu một số người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ ốm có lương hoặc nghỉ gia đình và y tế mở rộng vì những lý do cụ thể liên quan đến COVID-19, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4. Đạo luật này quy định nhân viên được nhận tối đa 10 tuần thời gian nghỉ được trả lương một phần khi họ bị cách ly, bị bệnh do vi rút hoặc đang chăm sóc trẻ em và không thể làm việc, từ xa hoặc tại chỗ. Số tiền phải trả được xác định dựa trên tình huống và có giới hạn cho số tiền phải trả.