Trong vài năm qua, số lượng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đã tăng lên 13 triệu người, chiếm 42% tổng số doanh nghiệp của Hoa Kỳ và phụ nữ đang trên đường đạt được những con số cao hơn. Nhưng khi COVID-19 tấn công các quốc gia trên toàn cầu, không may là phụ nữ lại bị ảnh hưởng nặng nề hơn. CNBC báo cáo rằng chỉ có 41% phụ nữ có thể tiết kiệm để nghỉ hưu hàng tháng, so với 58% ở nam giới. Nhưng ngay cả trước khi xảy ra đại dịch, phụ nữ đã được cho là ít tin tưởng hơn vào kế hoạch tiết kiệm khi nghỉ hưu của họ, một điều có thể được cho là do mức lương thấp hơn.
Nhìn thấy khoảng cách cố hữu này, rõ ràng là các doanh nhân nữ cần phải xem xét các kế hoạch tài chính toàn diện hơn để có thể hỗ trợ cho việc nghỉ hưu của họ, đặc biệt là trong những thời điểm không chắc chắn này. Dưới đây là bốn lựa chọn nghỉ hưu để xem xét:
IRA truyền thống
Đầu tư, đặc biệt là về hưu trí, là một danh mục được trang tài chính đề cập AskMoney . Trong hướng dẫn về Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA), họ giải thích rằng tương tự như tài khoản tiết kiệm, bạn cũng sẽ gửi tiền vào tài khoản IRA của mình. Số tiền này được đầu tư tích cực vào các sản phẩm tài chính như cổ phiếu, trái phiếu và các tài sản khác, tất cả đều có khả năng mang lại lợi nhuận cao hơn theo thời gian để sử dụng cho thời gian nghỉ hưu của bạn.
Làm thế nào để loại bỏ cây thường xuân độc cho tốt
IRA có nhiều lợi ích khác nhau — tiền đã gửi sẽ không bị đánh thuế cho đến khi bạn bắt đầu rút tiền trong thời gian nghỉ hưu và thu nhập chịu thuế mà bạn kiếm được sẽ giảm theo số tiền bạn thêm vào IRA mỗi năm. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể gửi tối đa 6.000 đô la nếu bạn dưới 50 tuổi vào năm 2021 và có các khoản khấu trừ thuế khi rút tiền trước tuổi nghỉ hưu.
SEP IRA
IRA đơn giản hóa lương hưu cho nhân viên (SEP) có thể dành cho bạn, vì nó được thiết kế chủ yếu cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người có ít hoặc không có nhân viên, cũng như những người tự kinh doanh. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng tỷ lệ đóng góp của bạn phải giống nhau cho tất cả nhân viên và bản thân nhân viên của bạn không thể đóng góp.
làm thế nào để viết đối thoại trong một bài luận
Một phần thưởng quan trọng là giới hạn đóng góp SEP cao hơn nhiều so với giới hạn đóng góp cho IRA truyền thống vì số tiền bạn có thể đưa vào SEP dựa trên thu nhập của bạn. Bạn có thể đầu tư lên đến 25% thu nhập của mình, với giới hạn tối đa là 57.000 đô la. Bạn cũng có thể mở tài khoản mà không cần bất kỳ dịch vụ bên thứ ba nào.
IRA ĐƠN GIẢN
Mặt khác, một kế hoạch đối sánh khuyến khích tiết kiệm dành cho nhân viên (SIMPLE) IRA là một tài khoản mà nhân viên và người sử dụng lao động đều có thể đóng góp cho IRA truyền thống. Nếu bạn vừa là chủ nhân vừa là nhân viên, bạn cũng đủ tiêu chuẩn. Đối với kế hoạch này, hai yêu cầu đóng góp hàng năm là cần thiết cho mỗi nhân viên. Bạn phải phù hợp với tất cả các khoản đóng góp của nhân viên, với giới hạn 3% mức bồi thường của nhân viên. Đối với những nhân viên không đưa tiền vào, bạn phải đóng góp 2% tiền bồi thường của nhân viên, với mức giới hạn là $ 290.000 cho năm 2021. Bất kỳ doanh nghiệp nào có 100 nhân viên trở xuống đều có thể thiết lập một IRA ĐƠN GIẢN.
Cá nhân 401 (k)
Nếu bạn không có nhân viên, thì 401 (k) có thể là lựa chọn tốt nhất cho bạn. Nó có giới hạn đóng góp là 58.000 đô la cho năm 2021, cộng với 6.500 đô la đóng góp bắt kịp hoặc 100% thu nhập kiếm được, tùy thuộc vào số tiền ít hơn. Trong ‘ Tận dụng tối đa khoản tiết kiệm khi nghỉ hưu và đạt được các mục tiêu của bạn ‘, Chúng tôi khuyên bạn nên tối đa hóa 401 (k) của mình nhiều nhất có thể thông qua việc đánh giá các đóng góp của bạn, hiểu các tác động của thuế và bắt đầu càng sớm càng tốt. Tương tự như IRA, rút tiền từ 401 (k) của bạn trước khi nghỉ hưu có nghĩa là bạn phải trả cả thuế thu nhập theo tỷ lệ hiện tại và khoản phạt 10% cho việc rút tiền.
Năm 2019, tổ chức phi lợi nhuận GHI BÀN cho biết 34% doanh nghiệp nhỏ không đưa ra kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ, và 37% chủ doanh nghiệp thiếu tiền tiết kiệm hưu trí. Nhưng không bao giờ là quá sớm hoặc quá muộn để thay đổi những con số này và bắt đầu tìm kiếm tương lai tài chính của bạn, cũng như bất kỳ nhân viên nào bạn có thể có. Ngay cả những nữ doanh nhân bận rộn nhất cũng nên dành thời gian tham khảo và tìm ra phương án nghỉ hưu để hướng tới.
viễn tưởng khải huyền và hậu khải huyền
Để biết thêm thông tin, hãy xem các bài viết khác của chúng tôi trên Women’s Business Daily.
