Có rất nhiều khía cạnh khác nhau của việc tìm kiếm một công việc mới, mà thông thường chúng ta chỉ đơn giản là duyệt qua các trang web việc làm, ưu tiên lựa chọn của mình dựa trên chức danh công việc, vai trò công việc và mức lương. Phải thừa nhận rằng đây sẽ là những yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định đăng ký hay bỏ lỡ vai diễn của bạn. Nhưng bạn cũng cần nhớ rằng có những yếu tố khác sẽ ảnh hưởng đến mức độ hạnh phúc của bạn trong vai trò của mình nếu bạn hạ cánh đúng vị trí. Hiện tại, chúng tôi sẽ tập trung vào tầm quan trọng của việc tìm kiếm một nhà tuyển dụng có đạo đức.
Đạo đức đối xử với nhân viên
Điều đầu tiên, bạn muốn đảm bảo rằng người sử dụng lao động của bạn đối xử tốt với nhân viên của họ. Nếu bạn sắp tham gia vào nhóm công nhân của họ, bạn muốn cảm thấy thoải mái khi biết rằng họ sẽ đối xử đúng mực với bạn và cung cấp cho bạn tất cả các quyền cơ bản của bạn. Điều này có thể bao gồm việc đảm bảo rằng họ trả một mức lương đủ sống , cho phép nghỉ lễ và nghỉ thai sản đầy đủ và đề nghị nghỉ ốm có lương. Đây là tất cả các lĩnh vực cần được thỏa thuận và phác thảo trong hợp đồng của bạn trước khi bạn bắt đầu. Bạn cũng có thể hỏi các nhân viên hiện tại xem họ đã làm việc cho công ty như thế nào và liệu họ có muốn giới thiệu người sử dụng lao động của mình cho những người khác hay không. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt về cách các cá nhân ở tất cả các cấp của lực lượng lao động được đối xử và liệu đó có phải là điều mà bạn sẽ hạnh phúc khi trở thành một phần của họ hay không.
Đạo đức về sản phẩm
Một vấn đề đạo đức rất lớn ở một số công ty là tìm nguồn cung ứng và sản xuất các sản phẩm của thương hiệu. Một số công ty có thể đối xử hoàn hảo với nhân viên trực tiếp của họ, nhưng lại mua hàng hóa của họ từ những nguồn đáng ngờ. Trước khi bắt đầu làm việc cho một thương hiệu, hãy kiểm tra xem các sản phẩm của họ có nguồn gốc đạo đức hay không. Một ví dụ điển hình về một công ty có đạo đức theo nghĩa này là Trái đất rực rỡ . Họ không chỉ trả lương công bằng cho nhân viên ngay lập tức mà còn cung cấp đồ trang sức không có xung đột có nguồn gốc đạo đức. Hoạt động kinh doanh của họ góp phần xóa bỏ lao động trẻ em, lên án các hành vi vi phạm nhân quyền và giảm thiểu thiệt hại về môi trường vốn rất phổ biến trong ngành kim cương. Bạn cũng có thể thích làm việc cho các công ty đóng góp một phần lợi nhuận của họ cho các tổ chức từ thiện. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy rằng bạn đang làm việc không chỉ để hỗ trợ bản thân mà còn hỗ trợ những lý do chính đáng.
Phỏng vấn
Nếu bạn được yêu cầu tham gia một cuộc phỏng vấn, hãy nhớ rằng nó không chỉ là việc tìm hiểu xem bạn có phù hợp với vị trí trong mắt nhà tuyển dụng hay không. Nó cũng là về việc quyết định xem thương hiệu bạn đang đăng ký có phù hợp với bạn hay không. Hãy tận dụng tối đa điều này để đối mặt với người quản lý hoặc người sử dụng lao động trong tương lai của bạn để hỏi bất kỳ câu hỏi nào mà bạn có thể có về hệ tư tưởng, chính sách và đạo đức của công ty. Điều này sẽ giúp giải quyết bất kỳ nghi ngờ nào mà bạn có thể có và cũng sẽ đảm bảo rằng doanh nghiệp phù hợp với la bàn đạo đức cá nhân của bạn. Bạn có thể thấy rằng vị trí đó là hoàn hảo, hoặc bạn có thể thất vọng khi bỏ qua lựa chọn khỏi danh sách của mình. Nhưng dù thế nào đi nữa, điều này sẽ đảm bảo rằng khi bạn bước vào một vị trí công việc, bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc và tận tâm với thương hiệu và sự nghiệp của nó. Bạn sẽ chủ động hơn và là một thành viên hiệu quả của nhóm đã được thành lập.
Làm theo các bước sau sẽ giúp bạn có được một công việc khiến bạn cảm thấy hài lòng với vai trò của mình và thanh minh cho lương tâm của bạn về việc vô tình ủng hộ các hoạt động kinh doanh tiêu cực. Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi.
