Khả năng xác định những thành kiến khác nhau trong cuộc sống của chúng ta là bước đầu tiên để hiểu cách thức hoạt động của các quá trình tinh thần của chúng ta. Cụ thể là trong khoa học, các nhà nghiên cứu cố gắng xác định thành kiến mà họ cố ý hoặc vô tình sở hữu để có kết quả và dữ liệu rõ ràng nhất có thể.
Chuyển đến phần
- Thành kiến Văn hóa là gì?
- 3 Ví dụ về Thành kiến Văn hóa
- Tìm hiểu thêm
- Tìm hiểu thêm về Neil deGrasse Tyson's MasterClass
Neil deGrasse Tyson dạy tư duy khoa học và giao tiếp Neil deGrasse Tyson dạy tư duy khoa học và giao tiếp
Nhà vật lý thiên văn nổi tiếng Neil deGrasse Tyson dạy bạn cách tìm ra sự thật khách quan và chia sẻ các công cụ của ông để truyền đạt những gì bạn khám phá được.
nghệ thuật của công việc thổiTìm hiểu thêm
Thành kiến Văn hóa là gì?
Thành kiến văn hóa là việc diễn giải các tình huống, hành động hoặc dữ liệu dựa trên các tiêu chuẩn của văn hóa riêng của mỗi người. Những thành kiến về văn hóa được dựa trên những giả định mà người ta có thể có do nền văn hóa mà họ được nuôi dưỡng. Một số ví dụ về ảnh hưởng văn hóa có thể dẫn đến sự thiên vị bao gồm:
- Diễn giải ngôn ngữ
- Các khái niệm đạo đức về đúng và sai
- Hiểu biết về sự kiện hoặc bằng chứng dựa trên bằng chứng
- Thành kiến về sắc tộc hoặc chủng tộc có chủ ý hoặc vô ý
- Niềm tin hoặc sự hiểu biết tôn giáo
- Hấp dẫn tình dục và giao phối
Các nhà khoa học xã hội, như nhà tâm lý học, nhà kinh tế học, nhà nhân chủng học và nhà xã hội học, tìm cách xác định sự khác biệt về văn hóa trong nghiên cứu của họ để cung cấp thông tin tốt hơn cho việc giải thích dữ liệu của họ. Ví dụ, một nhà kinh tế có thể tìm cách giải thích sự chênh lệch về tuổi thọ giữa các nhóm hoặc cộng đồng văn hóa khác nhau thông qua lăng kính của những thành kiến văn hóa trong hệ thống chăm sóc sức khỏe.
phải làm gì với sốt romesco
3 Ví dụ về Thành kiến Văn hóa
Thành kiến văn hóa đang lan tràn trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Dưới đây là một vài ví dụ về sự thiên vị văn hóa:
- Tại nơi làm việc . Những thành kiến về văn hóa trong quá trình tuyển dụng có thể dẫn đến ít đa dạng về chủng tộc hoặc văn hóa hơn tại nơi làm việc. Các nhà quản lý tuyển dụng tìm cách loại bỏ thành kiến văn hóa theo một số cách, bao gồm ẩn tên hoặc hình ảnh khỏi hồ sơ xin việc (làm cho chúng ẩn danh) và sử dụng các bảng phỏng vấn đa dạng.
- Ở nơi công cộng . Một số nền văn hóa coi một số cử chỉ tay hoặc giao tiếp bằng mắt lâu là dấu hiệu của sự thiếu tôn trọng, trong khi các nền văn hóa khác có thể cho rằng những người không bắt tay hoặc nhìn vào mắt ai đó là thô lỗ hoặc lảng tránh. Việc cho rằng một bộ tiêu chuẩn là đúng có thể dẫn đến sự sai lệch về văn hóa khi tương tác với những người từ một nền văn hóa khác.
- Ở trường . Cụ thể là ở Hoa Kỳ, sự thiên lệch về văn hóa trong việc đi học có thể khiến các nhà giáo dục cho rằng tất cả học sinh đều có cùng một nền giáo dục và do đó có thể được đánh giá theo các tiêu chuẩn giáo dục giống nhau (như kiểm tra tiêu chuẩn). Loại thành kiến này không tính đến các yếu tố khác như nghèo đói, khả năng tiếp cận hoặc khả năng ngôn ngữ.
Tìm hiểu thêm
Nhận Tư cách thành viên hàng năm của MasterClass để có quyền truy cập độc quyền vào các bài học video được giảng dạy bởi các bậc thầy, bao gồm Neil deGrasse Tyson, Chris Hadfield, Jane Goodall, v.v.
