Chủ YếU Blog Mô tả công việc: Cờ đỏ cần tìm

Mô tả công việc: Cờ đỏ cần tìm

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn có thể từ từ trở nên tê liệt với tất cả các thuật ngữ mô tả công việc có trong danh sách.

phô mai hạt điều có vị như thế nào

Tìm kiếm một cầu thủ trong nhóm sẵn sàng cống hiến hết mình cho công ty.



Cần một người thích ứng với nền văn hóa hợp tác cởi mở của chúng tôi.

Muốn có một ứng viên phát triển tốt dưới áp lực trong môi trường làm việc nhịp độ nhanh.

Tìm kiếm ai đó sẵn sàng giải quyết bất kỳ thử thách nào xảy ra theo cách của họ ngay lập tức.



Một số trong số này có mô tả bao gồm ngôn ngữ mơ hồ, mượt mà như vậy, thật khó để hiểu họ thậm chí đang nói gì. Khi xem qua danh sách việc làm, có một số cụm từ mà bạn nên coi là dấu hiệu cảnh báo.

Chúng ta sẽ xem xét một số biệt ngữ mô tả công việc mà bạn nên xem như là một lá cờ đỏ; nếu bạn tìm thấy bất kỳ điều nào trong số này trong danh sách việc làm, hãy bước thật cẩn thận hoặc chạy theo hướng khác.

We Need a Jack of All Trades

Dịch: Công việc này thực sự nên là 3 vị trí riêng biệt, nhưng chúng tôi chỉ muốn trả một người làm việc quá sức.



Thật tuyệt khi trở thành một người đa tài có thể đảm đương nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm. Có nhiều kỹ năng chắc chắn sẽ giúp bạn thành công trên thị trường việc làm.

Tuy nhiên, nếu vị trí bạn đang ứng tuyển yêu cầu bạn viết mã trang web, viết tất cả các bản sao, quản lý bốn tài khoản mạng xã hội của họ, xử lý tất cả các thông cáo báo chí, lập kế hoạch sự kiện, viết blog và nhận cuộc gọi dịch vụ khách hàng, bạn có thể mong đợi làm thêm giờ không lương và không thể tránh khỏi tình trạng kiệt sức.

Bạn trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể của bạn là có lý do; bạn muốn làm tốt công việc đó. Sẽ có ý nghĩa đối với một vị trí có một người là người quản lý mạng xã hội và người viết blog; cả hai đều yêu cầu kỹ năng viết quảng cáo tốt.

Tuy nhiên, việc yêu cầu ai đó xuất sắc trong thiết kế đồ họa và thu hút khách hàng thì không, bởi vì họ dựa vào các bộ kỹ năng hoàn toàn khác nhau.

làm thế nào để xác định người thứ ba toàn trí

Bạn không thể thực sự đạt được hiệu quả tốt nhất nếu bạn thường xuyên phải thực hiện quá nhiều nhiệm vụ khác nhau. Bạn sẽ không chỉ bị lợi dụng và làm việc quá sức mà còn không thể hoàn thành xuất sắc bất kỳ nhiệm vụ nào vì bạn quá bận rộn khi cố gắng làm tất cả chúng một cách kém cỏi chỉ để khiến chúng không đạt được thành công.

Tìm một công việc tôn trọng bộ kỹ năng của bạn và chỉ yêu cầu bạn đáp ứng các yêu cầu công việc phù hợp.

Cần 15 năm kinh nghiệm (trong một chương trình được tạo từ 5 năm trước)

Dịch: Chúng tôi thực sự không biết mình đang tìm kiếm gì và sẽ không biết bạn có đủ điều kiện hay không dựa trên đơn đăng ký của mình.

Yêu cầu kinh nghiệm tùy tiện không chỉ cho thấy sự thiếu quan tâm và nghiên cứu cơ bản hoàn toàn mà còn cho thấy rằng họ thực sự biết rất ít về vị trí mà họ đang tuyển dụng bạn; họ rõ ràng sẽ không biết những ứng viên đủ tiêu chuẩn sẽ trông như thế nào.

Điều này đôi khi xảy ra khi bộ phận nhân sự phụ trách tạo danh sách việc làm và họ không quen với vị trí. Điều này chắc chắn không có lời bào chữa; Nếu bạn không biết gì về công nghệ thông tin và cần viết mô tả công việc, hãy nói chuyện với những người trong bộ phận đó để bạn thực sự biết những kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc.

Nếu bạn đang đăng một công việc, bạn thực sự nên nỗ lực hết mình; đó là cách duy nhất để thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Nếu họ cần bạn viết mã trang web của họ, họ sẽ không biết rằng chứng chỉ của bạn bằng một ngôn ngữ mã hóa khác sẽ hữu ích cho vị trí. Nếu họ không biết nhiều về công việc, họ sẽ không biết loại ứng viên họ đang tìm kiếm. Bạn có thể đăng ký, nhưng đừng ngạc nhiên nếu họ không chọn bạn chỉ vì họ không hiểu năng lực của bạn.

Hãy cẩn thận khi tham gia công ty này; bạn có muốn làm việc cho một doanh nghiệp vô tổ chức và không đảm bảo rằng họ biết những gì họ đang nói khi giới thiệu bản thân trước công chúng?

Tất cả chúng ta đều là gia đình ở đây

Dịch: Chúng tôi tích cực cố gắng phá bỏ những rào cản giữa cân bằng công việc / cuộc sống của bạn nhằm nỗ lực khiến bạn đầu tư về mặt cảm xúc vào công ty để chúng tôi có thể khai thác bạn.

làm thế nào để thực hiện một chéo trong bóng rổ

Nếu một công ty cố gắng tạo ra mối liên hệ tình cảm giữa bạn và doanh nghiệp, thì họ sẽ dễ dàng yêu cầu bạn ở lại làm thêm hơn và không yêu cầu tăng lương. Tạo ra một nơi làm việc đầy cảm xúc có thể khiến điều kiện làm việc hàng ngày trở nên khá lộn xộn và dễ bị lôi kéo.

Làm công việc của bạn vì tiền không phải là điều bạn cần phải xấu hổ. Bạn không cần phải đầu tư theo cảm xúc vào công ty của mình để đạt được vị trí xuất sắc.

Đừng để họ thao túng bạn nghĩ rằng bạn cần phải làm nhiều hơn so với mô tả công việc của mình. Bạn không cần phải thể hiện niềm đam mê sâu sắc với việc gửi yêu cầu bồi thường để trở thành một nhà điều chỉnh bảo hiểm tuyệt vời.

Vấn đề của một gia đình là các bạn luôn ở đó vì nhau; nó không phải là một sớm một chiều.

Có những trường hợp khi một công ty có thể thực sự cảm thấy như một gia đình; điều này thường xảy ra với các doanh nghiệp thực sự nhỏ, nơi bạn tương tác với chủ sở hữu hàng ngày và có một nhóm nhỏ.

Nếu bạn làm việc cho một công ty mang lại cho bạn thời gian được trả lương cao hơn khi bạn bị chấn thương, giúp đỡ gia đình bạn khi bạn trải qua khủng hoảng hoặc hỗ trợ bạn khi bạn cảm thấy phải làm việc quá sức do những yêu cầu thể chất của công việc, bạn còn hơn có khả năng làm thêm giờ vì bạn tôn trọng và coi trọng mối quan hệ của sếp / nhân viên.

Những công ty mong đợi bạn làm tất cả những gì cho đi không phải là gia đình của bạn.

Thanh toán dựa trên kinh nghiệm trước đây

Dịch: Chúng tôi không liệt kê khoản bồi thường bởi vì chúng tôi sẽ cố gắng làm cho nó thấp nhất có thể.

Khi ứng tuyển vào các vị trí mới, khoản lương thưởng trước đây của bạn là không liên quan. Bạn đang tìm kiếm một công việc mới vì bạn muốn có nhiều cơ hội hơn và có nhiều trách nhiệm hơn, đồng thời điều đó sẽ đi kèm với mức lương cao hơn.

Nhiều người tìm kiếm công việc mới vì họ đã vượt quá vị trí của họ và công ty không còn đủ khả năng cung cấp cho họ. Công việc trước đây đã mang lại cho bạn kinh nghiệm và bạn là một ứng viên tốt hơn so với khi bạn bắt đầu công việc đó. Vậy tại sao mức lương bạn nhận được lại quan trọng trong việc xác định mức lương của bạn tại công ty mới?

Đặc biệt nếu bạn đang rời khỏi một vị trí cấp thấp, thì chức danh công việc mới của bạn không nên có mức lương cũ của bạn gắn liền với nó.

Tìm kiếm các vị trí cho biết họ sẽ trả trước những gì hoặc ít nhất là đưa ra một phạm vi. Nếu họ không đề cập đến gói bồi thường của họ, bạn có thể yên tâm cho rằng đó không phải là mức giá hấp dẫn hoặc cạnh tranh.

Mô tả công việc là đơn xin việc của công ty dành cho bạn

Hãy coi mô tả công việc như một bản lý lịch mà một doanh nghiệp giao cho bạn. Đánh giá nó với cùng một sự xem xét kỹ lưỡng mà họ sẽ cung cấp cho bạn; họ có dành thời gian để nghiên cứu xem một ứng viên thực sự cần gì cho vị trí đó không? Họ có bận tâm đến việc hiệu đính không?

mặc gì đi dự tiệc cocktail

Họ đang đặt chân tốt nhất của họ về phía trước? Họ đang để lại nhiều câu hỏi chưa được giải đáp? Bạn xứng đáng được biết chi tiết về những gì bạn đang ứng tuyển: đặc biệt là số tiền họ sẵn sàng trả cho bạn. Đừng nộp đơn vào những công việc đơn giản là không có giá trị thời gian của bạn.

Viết một mô tả công việc của riêng bạn? Cần một số trợ giúp để đưa doanh nghiệp của bạn tiến lên ?

Cho dù bạn đang thuê trợ lý hành chính mới hay giám đốc tài chính mới, WBD đều có thể trợ giúp! Tham gia ngay hôm nay để tiếp cận với các chuyên gia trong ngành để bạn có thể học cách thu hút các ứng viên mà doanh nghiệp của bạn xứng đáng.