Bởi: Kathy Harrington-Sullivan, cộng sự tại Barrett & Farahany
Các sự kiện gần đây đã thúc đẩy một cuộc trò chuyện quan trọng trên toàn quốc về sự phân biệt đối xử trong xã hội của chúng ta, và sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc cần phải là một phần của cuộc trò chuyện đó. Ngược đãi mọi người tại nơi làm việc vì một đặc điểm được bảo vệ không chỉ là sai trái mà còn là bất hợp pháp.
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người nộp đơn và nhân viên trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm quấy rối tình dục) và nguồn gốc quốc gia. Kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2020, Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng Tiêu đề VII cũng bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục và bản dạng giới. Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm (ADEA) đã được thông qua để bảo vệ những người trên 40 tuổi khỏi sự phân biệt đối xử về việc làm dựa trên tuổi tác. Đạo luật Phân biệt Đối xử khi Mang thai năm 1978 (PDA) bảo vệ công nhân mang thai khỏi bị phân biệt đối xử, và Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) bảo vệ người lao động bị khuyết tật.
Một số tiểu bang và khu vực pháp lý địa phương cũng đã ban hành luật bảo vệ nhân viên, vì vậy bạn nên làm quen với những luật này ngoài các biện pháp bảo vệ của liên bang. Nếu bạn là người sử dụng lao động và không chắc mình có tuân thủ bất kỳ luật hiện hành nào hay không, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư việc làm.
Mặc dù vậy, vẫn có nhiều lý do khiến các công ty có thể hưởng lợi từ việc có các chính sách và thủ tục chống phân biệt đối xử và thực thi nhất quán các chính sách đó một cách công bằng và bình đẳng.
Các công ty chấp nhận sự phân biệt đối xử trong cấp bậc của họ có thể bị các thành viên trong lực lượng lao động của họ đánh giá mức độ hài lòng trong công việc thấp hơn. Không để cho sự phân biệt đối xử không được kiểm soát tại nơi làm việc có thể khiến những nhân viên có giá trị tìm kiếm việc làm ở nơi khác. Một vụ kiện, bất kể ai thắng kiện, có thể gây tổn hại rất lớn đến danh tiếng công ty của người sử dụng lao động. Danh tiếng bị tổn hại có thể dẫn đến giảm doanh số bán hàng. Sự phân biệt đối xử cũng có thể gây ra các bệnh về tình cảm và thậm chí cả thể chất ở những người đang bị phân biệt đối xử. Nhân viên bị căng thẳng và không vui có thể dẫn đến tinh thần bị tổn hại, giảm năng suất và gia tăng tình trạng nghỉ học. Ngoài ra còn có khả năng bị tổn hại thêm về danh tiếng bởi những nhân viên bất mãn lên tiếng với niềm tin rằng người sử dụng lao động không có tâm và không bảo vệ họ khỏi mục tiêu làm việc.
Các chính sách tốt nhất là những chính sách tuân thủ luật tiểu bang, địa phương và liên bang và được áp dụng đồng đều. Người sử dụng lao động tốt nhất là người đối xử công bằng, bình đẳng và nhân phẩm với tất cả người lao động. Những nhà tuyển dụng đó có khả năng thu hút một lực lượng lao động đa dạng hơn và tài năng hơn. Những nhân viên vui vẻ, khỏe mạnh có nhiều khả năng đóng góp nhiều hơn cho lợi nhuận của người sử dụng lao động thông qua việc tăng năng suất, sự hài lòng trong công việc và lòng trung thành với người sử dụng lao động mà họ tin rằng họ có tâm. Và mọi người đều có thể hưởng lợi từ các mối quan hệ tốt đẹp tại nơi làm việc là kết quả của việc làm đúng.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany là một công ty luật lao động và việc làm đã chứng minh được sự thành công trong việc đại diện cho các cá nhân trong tất cả các khiếu nại về việc làm bao gồm cả việc chấm dứt hợp pháp; Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA); phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia hoặc mang thai; tiền làm thêm giờ và tiền lương; bồi thường điều hành; và các vụ quấy rối tình dục. Barrett & Farahany đại diện cho những cá nhân chống lại sự phản đối mạnh mẽ và các luật sư của công ty muốn giúp đảm bảo rằng tiếng nói của họ được lắng nghe.
