Doanh nghiệp của bạn không thể hoạt động nếu không có nhân viên của bạn và điều đó có nghĩa là họ chỉ là nguồn lực quý giá nhất mà bạn có. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là bạn phải làm mọi thứ có thể để chăm sóc chúng.
Đặt phúc lợi của họ lên hàng đầu, bạn không chỉ đảm bảo năng suất tốt hơn mà còn tiết kiệm cho doanh nghiệp của bạn nhiều rắc rối và tiền bạc trong thời gian dài vì có thể tốn rất nhiều tiền để tuyển dụng và đào tạo một người mới.
Với ý nghĩ đó, hãy xem các đề xuất của chúng tôi về những cách bạn có thể chăm sóc nhân viên của mình tốt hơn nữa, bên dưới.
Cách chăm sóc nhân viên của bạn tốt hơn
Ngừng quản lý vi mô
Là một công nhân, không có gì khó chịu hơn là bị quản lý vi mô. Thật vậy, tốt nhất là nó có thể gây khó chịu, và tệ nhất, trong một thời gian dài có thể khiến bạn đặt câu hỏi về khả năng và sự tự tin của chính mình.
Chứng minh cho nhân viên của bạn thấy rằng bạn tin tưởng họ và cho phép họ tiếp tục các nhiệm vụ được giao là điều quan trọng. Tất nhiên, cần lưu ý rằng quản lý vi mô thường xuất phát từ tâm lý lo lắng và sợ hãi của người đang thực hiện. Đó là lý do tại sao để giảm bớt vấn đề này, hãy xem xét kỹ hơn cả văn hóa nơi làm việc của bạn và lo lắng của người có liên quan cũng có thể hữu ích.
Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp
Các nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên hạnh phúc hơn nhiều khi họ có cơ hội để phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp của họ. Trong các tổ chức lớn hơn, điều này có xu hướng ít là vấn đề hơn vì các cơ hội như vậy thường xuyên tích lũy. Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp của các doanh nghiệp nhỏ hơn.
Tin tốt là vẫn có những lựa chọn mà bạn có thể đưa ra cho nhân viên của mình trong tình huống như vậy. Đầu tiên là cung cấp cho họ cơ hội để di chuyển theo chiều ngang, thay vì theo chiều dọc, có lẽ đến một bộ phận khác. Sau đó, điều này cho phép họ tích lũy thêm kinh nghiệm cho CV của mình và giúp họ có cơ hội được thăng chức cao hơn sau này.
Đào tạo và cố vấn là những lựa chọn khác có thể cung cấp những hỗ trợ mà nhân viên cần để tiến bộ trong tương lai.
Cung cấp một nơi làm việc an toàn và sạch sẽ
An toàn cho người lao động cũng rất quan trọng khi nói đến việc chăm sóc nhân viên của bạn tốt hơn, và trong lĩnh vực này, nói mà không có hành động là điều rất rẻ. Nếu bạn nói chuyện nhưng không đi dạo, nhân viên sẽ hiểu rõ rằng bạn hoàn toàn không có sức khỏe và tinh thần của họ.
Để đạt được điều đó, hãy giáo dục nhân viên của bạn về cách ngăn ngừa tai nạn trượt và ngã , cũng như việc sử dụng thiết bị và PPE thích hợp khi cần thiết là điều cần thiết. Biển báo thích hợp và các biện pháp an toàn cũng rất quan trọng. Cuối cùng, bảo trì và sửa chữa thiết bị thường xuyên để nó không gây ra mối đe dọa cho sự an toàn của nhân viên của bạn khi họ làm việc trong ngày của họ.
Cung cấp các lợi ích cạnh tranh
Cuối cùng, một khía cạnh quan trọng của việc chăm sóc nhân viên của bạn là cung cấp cho họ những lợi ích cạnh tranh. Đúng, điều này có nghĩa là một tỷ lệ trả lương cao hơn mức lương tối thiểu và so với phần còn lại của ngành.
Mặc dù vậy, các lợi ích liên quan có thể gia tăng giá trị cho cuộc sống của nhân viên của bạn như trông trẻ miễn phí, hộp công thức và thành viên phòng tập thể dục cũng có thể hữu ích ở đây.
